дело № г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Липецкий районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Рыжковой О.Е.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО « Строительная Производственная Инвестиционная Компания» (ЗАО «СПИКо») о взыскании задолженности по заработной плате.
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Строительная Производственная Инвестиционная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «Строительная Производственная Инвестиционная Компания» в должности заместителя генерального директора. Факт её работы в ЗАО «Строительная Производственная Инвестиционная Компания» подтверждается трудовым договором. На момент обращения в суд, сумма задолженности ответчика по заработной плате истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 565500 рублей, что подтверждается справкой, предоставленной ответчиком. В связи с этим, она просит взыскать с ЗАО «Строительная Производственная Инвестиционная Компания» задолженность по заработной плате в сумме 565500 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «СПИКо» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Судом установлено, что истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Строительная Производственная Инвестиционная Компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ЗАО «Строительная Производственная Инвестиционная Компания» с истицей; копией приказа о её приеме на работу.
В силу ст.131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
Согласно справке ЗАО «Строительная Производственная Инвестиционная Компания», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 за период с марта 2010 года по март 2011 года включительно составляет 565500 рублей.
В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил в суд доказательства о выплате в полном объеме заработной платы ФИО1, за период с марта 2010 года по март 2011 года включительно.
При изложенных обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 565500 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Как видно из справки ЗАО «СПИК» ежемесячная заработная плата истицы составляет 43500 рублей и за три месяца она составит 130500 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика в доход местного бюджета Липецкого муниципального района <адрес> надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8855рублей с имущественных требований.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ЗАО « Строительная Производственная Инвестиционная Компания» (ЗАО «СПИКо») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 565500 (пятьсот шестьдесят пять тысяч пятьсот) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 130500 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО « Строительная Производственная Инвестиционная Компания» (ЗАО «СПИКо») в доход местного бюджета Липецкого муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 8855 рублей.
Сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в Липецкий районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Липецкий областной суд в течение десяти дней, через Липецкий районный суд <адрес> по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Судья О.Е.Рыжкова
Решение в окончательной форме составлено
ДД.ММ.ГГГГ.