Дело № 2-1378/2011 г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 августа 2011 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Рыжковой О.Е.,
при секретаре Мазокиной Ю.В.
с участием помощника прокурора Бесединой Э.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Липецкого района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Рудничное» об обязывании к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Липецкого района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Рудничное» об обязывании к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда, обосновывая свои требования тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что администрацией ООО «Рудничное» в нарушение указанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда структурного подразделения «Административный корпус», а именно: начальника финансово – кредитного отдела не проведена. Данный факт подтверждается справкой о результатах проверки, которая была проведена прокуратурой Липецкого района. Так же согласно информации ООО «Рудничное» аттестация рабочих мест в ООО «Рудничное» не проводилась. В связи с чем, просят обязать ООО «Рудничное» провести в шести месячный срок аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: начальника финансово – кредитного отдела.
Помощник прокурора Беседина Э.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражала о рассмотрении дела в отсутствие ответчика и вынесения по делу заочного решения.
Представитель ООО «Рудничное» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, исковые требования не оспорил.
Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Коль скоро ответчик был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по данному делу, ответчиком не предоставлены доказательства уважительности причин неявки, суд признает неявку ответчика без уважительных причин и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав помощника прокурора Беседину Э.В., исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569 которым регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации оформляются в виде пакета документов, в соответствии с указаниями, содержащимися в п. 45 Порядка. Пунктом 46 Порядка установлено, что после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Судом установлено, что в ООО «Рудничное» согласно штатному расписанию, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, числится 1 единица начальника финансово – кредитного отдела.
Прокуратурой Липецкого района в ходе проведенной проверки было установлено, что указанные рабочие места в нарушение требований действующего законодательства не были аттестованы по условиям труда, что не оспаривалось письмом ООО «Рудничное» от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с уставом ООО «Рудничное», утвержденного протоколом общего собрания учредителей ООО «Рудничное № от ДД.ММ.ГГГГ, раздела 4 п. 22 Администрация ООО «Рудничное» обязана неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.
Поскольку обеспечение безопасных условий труда работников в соответствии с действующим законодательством возложено на всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы, работодатель обязан обеспечить проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Липецкого района в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать ООО «Рудничное» провести в срок до ДД.ММ.ГГГГ аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: начальник финансово – кредитного отдела.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда, принятое в окончательной форме, может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Липецкий районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Е.Рыжкова
Заочное решение в окончательной форме составлено 05.08.2011 г.