Гражданское дело № 2-370/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 марта 2011 года г. Липецк Липецкий районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Епихина А.А., при секретаре Прушинской М.А., с участием помощника прокурора Липецкого района Липецкой области Куновой О.Б., истицы Юсовой Л.С., представителя ответчика ООО Агрофирма «Настюша Липецк» Букреева В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Липецкого района, в интересах Юсовой Л.С., к ООО Агрофирма «Настюша Липецк» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия, причитающегося при сокращении штата работников организации, установил: Прокурор Липецкого района, в интересах Юсовой Л.С., обратился в суд с иском к ООО Агрофирма «Настюша Липецк» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия, причитающегося при сокращении штата работников организации, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Юсова Л.С. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была принята в ООО Агрофирма «Настюша Липецк» на должность <данные изъяты>. 27.12.2010 года на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ Юсова Л.С. была уволена из ООО «Агрофирма «Настюша Липецк». Однако, в нарушение норм Трудового кодекса РФ, ответчик не выплатил Юсовой Л.С. заработную плату за декабрь 2010 года и выходное пособие, причитающееся при сокращении штата работников организации. Исходя из справки, представленной ООО Агрофирма «Настюша Липецк», задолженность перед Юсовой Л.С. по выплате заработной платы за декабрь 2010 года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., задолженность по выплате выходного пособия, причитающегося при сокращении штата работников организации составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Просит взыскать с ООО «Агрофирма «Настюша Липецк» в пользу Юсовой Л.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка и задолженность по выплате выходного пособия, причитающегося при сокращении штата работников организации в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В судебном заседании помощник прокурора Липецкого района Липецкой области Кунова О.Б. иск поддержала, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении, просила взыскать с ООО «Агрофирма «Настюша Липецк» в пользу Юсовой Л.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка и задолженность по выплате выходного пособия, причитающегося при сокращении штата работников организации в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В судебном заседании заинтересованное лицо Юсова Л.С. исковые требования прокурора Липецкого района поддержала в полном объеме, просила взыскать с ООО «Агрофирма «Настюша Липецк» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка и задолженность по выплате выходного пособия, причитающегося при сокращении штата работников организации в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. При этом, Юсова Л.С. пояснила, что ответчиком ООО Агрофирма «Настюша Липецк» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на ее счет были перечислены денежные средства, погашающие указанную задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия. Представитель ответчика ООО Агрофирма «Настюша Липецк» Букреев В.Н. иск не признал, пояснил, что действительно ООО Агрофирма «Настюша Липецк» имела задолженность по выплате Юсовой Л.С. заработной платы за декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка и задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Однако, в ходе рассмотрения данного дела указанная задолженность по выплате заработной плате и выходного пособия была погашена, в связи с чем, просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. Выслушав объяснения сторон по делу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Судом установлено, что Юсова Л.С. состояла в трудовых отношениях с ООО Агрофирма «Настюша Липецк», что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Юсова Л.С. была принята в ООО Агрофирма «Настюша Липецк» на должность <данные изъяты>. В силу ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 27.12.2010 года на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ Юсова Л.С. была уволена из ООО «Агрофирма «Настюша Липецк» (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно справке ООО Агрофирма «Настюша-Липецк» от 02.03.2011 года, ООО Агрофирма «Настюша Липецк» имеет задолженность по выплате Юсовой Л.С. заработной платы за декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При изложенных обстоятельствах с ответчика ООО Агрофирма «Настюша-Липецк» подлежит взысканию в пользу Юсовой Л.С. задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В судебном заседании установлено, что начисленная заработная плата, выходное пособие были выплачены Юсовой Л.С. ответчиком в ходе рассмотрения данного дела, что подтверждается копией сберегательной книжки Юсовой Л.С. Поскольку при обращении прокурора Липецкого района в интересах Юсовой Л.С. в суд за ответчиком числилась задолженность по выплате Юсовой Л.С. заработной платы, выходного пособия, то на тот момент охраняемые законом интересы Юсовой Л.С. были нарушены, а, следовательно, требования прокурора Липецкого района, в интересах Юсовой Л.С., должны быть удовлетворены судебным решением, но поскольку до вынесения решения по делу суду предоставлены доказательства, подтверждающие выплату ООО Агрофирма «Настюша-Липецк» Юсовой Л.С. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., то суд полагает возможным не обращать данное решение к исполнению в связи с его фактическим исполнением ответчиком. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд, решил: Взыскать с ООО Агрофирма «Настюша Липецк» в пользу Юсовой Л.С. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – невыплаченную заработанную плату, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – выходное пособие, а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку) Данное решение к исполнению не обращать в связи с его фактическим исполнением на момент вынесения. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Липецкий районный суд. Судья Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2011 года.