РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. Лиман 27 сентября 2011 года Лиманский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Чернышовой Ю.А., при секретаре судебного заседания Лыцевой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барасова М.Н. к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Барасов М.Н.. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 20 апреля 2010 года истец заключил трудовой договор № № на технический флот с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм». С 21 апреля 2010 года по 18 октября 2010 года истец выполнял трудовые обязанности в составе экипажа судна «<данные изъяты>». Судовладельцем судна «<данные изъяты> является ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм». Истец был фактически допущен к работе, с ведома, и по поручению работодателя в качестве <данные изъяты>, осуществлял управление и эксплуатацию судна, занимался деятельностью по дноуглубительным работам в северной акватории Каспийского моря. В соответствии с условиями найма на работу, истцу предусматривалась ежемесячная выплата заработной платы, которая составляла <данные изъяты> рублей. 18 октября 2010 года истец уволился по собственному желанию Ответчик не выполнил обязательства перед истцом по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. Барасов М.Н. неоднократно обращался к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм» с требованием выплаты заработной платы, однако данное требование оставалось без удовлетворения, мотивированных объяснений истец от ответчика не получил. В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм» задолженность по заработной плате за два месяца в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. 31 мая 2011 года представитель истца Зенин В.А., действующий по доверенности от 03.11.2010 г., увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в пользу Барасова М.Н. задолженность по заработной плате и за работу в выходные и праздничные в размере <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебное заседание Барасов М.Н. не явился, извещен надлежаще. Представитель истца Зенин В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика - ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» Тимошкин И.М., действующий на основании доверенности от 05.05.2011 года, в судебное заседание просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Суд, изучив доводы исковых требований, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. Согласно положениям ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со всей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: …работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. На основании ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 N 11 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота" определено, что рабочее время означает время, в течение которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно - техническом состоянии (п.2.1). Пункт 2.4. данного Положения устанавливает, что для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Пункт 3.7. предусматривает: в тех случаях, когда члену экипажа невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию и с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа трудового коллектива производится оплата за неиспользованные дни отдыха. В соответствии со ст. 127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из положений ст. 140ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором № № от 20.04.2010 г. Барасов М.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм», работал в Обществе в должности <данные изъяты> (л.д. №). Согласно судовой роли земснаряда «<данные изъяты>» Барасов М.Н. входил в состав экипажа судна (л.д. №). В соответствии с п. 5.1 трудового договора № № от 20.04.2010 г. должностной оклад Барасова М.Н. составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению от 06.06.2010 года к трудовому договору № № от 20.04.2010 года ежемесячный должностной оклад Барасова М.Н. с 06.06.2010 года определен в сумме <данные изъяты> рублей. Пунктом 3.1 трудового договора № № от 20.04.2010 г. Барасову М.Н. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В силу п. 3.5 трудового договора в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренным трудовым законодательством. В соответствии с приказом № № от 18.10.2010 г. действие трудового договора с Барасовым М.Н. на основании его заявление прекращено, и он уволен с 18.10.2010 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. №). ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» полный расчет при увольнении Барасову М.Н. не произведен. Как усматривается из материалов дела, 20 апреля 2010 года Барасов М.Н. принят на работу в должности <данные изъяты> з/с «<данные изъяты>». Согласно письму ФГУ «<данные изъяты>» от 07.07.2011 г. земснаряд «<данные изъяты>» был оформлен на выход из морского порта Астрахани 05.06.2010 года. Данный факт подтверждается и расчетными листками, представленными ответчиком. Согласно объяснениям представителя истца Зенина В.А., данным в судебном заседании от 23.09.2011 года, в мае 2010 года з/с «<данные изъяты>» находился в порту г. Астрахани на ремонте, в июне 2010 года судно вышло из порта г. Астрахани для осуществления деятельности по дноуглубительным работам в северной акватории Каспийского моря. Приведенный представителем истца Зениным В.А. расчет взыскиваемых сумм задолженности по заработной плате, не противоречит требованиям закона, письменным материалам дела. Исходя из расчета заработная плата за апрель 2010 года в период с 21.04.2010 года по 30.04.2010 года - за 8 отработанных дней составляет <данные изъяты> коп. (1 день), <данные изъяты> коп. Согласно расчетному листку за апрель 2010 года заработная плата Барасову М.Н. начислена и выплачена за 8 рабочих дней в сумме <данные изъяты> рубль. Разница составила <данные изъяты> коп. Так согласно расчету заработная плата за май 2010 года составляет <данные изъяты> рублей. Согласно расчетному листку за май 2010 года заработная плата Барасову М.Н. начислена и выплачена в сумме <данные изъяты> рублей. Разница составила <данные изъяты> коп. Исходя из расчета, подлежащей начислению заработной платы за июнь 2010 года, истцу положено: <данные изъяты>. Расчет: с 01.06.2010 года по 05.06.2010 года (4 рабочих дня, 1 выходной день) оклад Барасова М.Н. составил <данные изъяты> (1 день) <данные изъяты> рублей. с 06.06.2010 года по 30.06.2010 года (17 рабочих дней, 8 выходных дней) оклад истца составил <данные изъяты> коп. <данные изъяты> коп. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 9 выходных и праздничных дней. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> коп. Согласно расчетному листку за июнь 2010 года заработная плата Барасову М.Н. начислена и выплачена в сумме <данные изъяты> рублей. Разница: <данные изъяты>. Исходя из расчета подлежащей начислению заработной платы за июль 2010 года (22 рабочих дня и 9 выходных дней), истцу положено: <данные изъяты> коп. Заработная плата за июль составила <данные изъяты> руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 9 выходных и праздничных дней: <данные изъяты> <данные изъяты> коп. Согласно расчетному листку за июль 2010 года заработная плата Барасову М.Н. начислена и выплачена в сумме <данные изъяты> рублей. Разница составила <данные изъяты> коп. Согласно расчету заработная плата истца за август 2010 года составила <данные изъяты> коп. Заработная плата за август (22 рабочих дня)- <данные изъяты> руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 9 выходных и праздничных дней: <данные изъяты> <данные изъяты> коп. Согласно расчетному листку за август 2010 года заработная плата Барасову М.Н. начислена и выплачена в сумме <данные изъяты> рублей. Разница составила: <данные изъяты> коп. Исходя из расчета заработная плата Барасова М.Н. за сентябрь 2010 года составила <данные изъяты>. Заработная плата за сентябрь (22 рабочих дня)- <данные изъяты> руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 8 выходных и праздничных дней: <данные изъяты> коп. <данные изъяты> коп. Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 года заработная плата Барасова М.Н. начислена и выплачена в сумме <данные изъяты> коп. Разница:<данные изъяты>. Согласно расчету заработная плата истца за октябрь 2010 года (с 01.10.10 г.по 18.10.10 г.) составила <данные изъяты> коп. Заработная плата за октябрь (12 рабочих дней)- <данные изъяты>. <данные изъяты> Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 6 выходных дней: <данные изъяты> Согласно расчетному листку за октябрь 2010 года заработная плата Барасову М.Н. начислена и выплачена в сумме <данные изъяты> рублей. Разница: <данные изъяты>. Судом установлено, что начисленная ответчиком заработная плата выплачена Барасову М.Н., данный факт подтвердил в судебном заседании представитель истца. Доводы представителя истца Зенина В.А. о том, что Барасову М.Н. подлежит начислению и выплате заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в апреле, мае 2010 года не обоснованы, поскольку судно в апреле, мае 2010 года находилось на ремонте и вышло из порта в июне 2010 года. В нарушении ст. 56 ГПК РФ, истцом не было представлено доказательств для расчета заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни в мае 2010 года. Ответчик такие доказательства также не представил, в материалах дела таких доказательств не имеется. Как следует из материалов дела, истец и его представитель отказались от проведения судебно-бухгалтерской экспертизы, назначенной определением суда от 28.06.2011 года по ходатайству представителя истца, в связи с отсутствием денежных средств на оплату экспертизы. Доводы представителя ответчика Тимошкина И.М., о том, что требования истца о взыскании заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни безосновательны, так как такие начисления и выплаты истцу не производились, являются необоснованными. С мая 2010 года члены экипажа находились на з/с «<данные изъяты>» и осуществляли деятельность по дноуглубительным работам в северной акватории Каспийского моря, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. В нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств расчета заработной платы и иных причитающихся выплат (табеля учета рабочего времени, штатное расписание и т.д.), а также локальные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени, а также регулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные и стимулирующие выплаты. В материалах дела таких доказательств не имеется, судом не добыто. Судом установлено, что Барасов М.Н. работал на судне «<данные изъяты>» с 21.04.2010 года по 18.10.2010 года. С 05 июня 2010 года судно вышло из порта г. Астрахани. Истец выполнял возложенные на него обязанности и в рабочие и в выходные, нерабочие праздничные дни. Таким образом, суд приходит к выводу, что подлежит удовлетворению задолженность ответчика перед Барасовым М.Н. по выплате заработной платы за указанный период и заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб. Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.04.2010 года по 18.10.2010 года (за 175 отработанных дней). В соответствии со ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Согласно пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 2,33дня (количество отпускных дней за каждый отработанный месяц 28 дней/12месяцев=2,33 дня)Х5отработанных месяцев=11,65 количество отпускных дней, в отношении которого подлежит начислению денежная компенсация. Фонд оплаты труда за проработанный период составил <данные изъяты> коп. <данные изъяты> коп. - размер среднего заработка в сутки Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Представленные доказательства - расчетный листок за октябрь 2010 г. (л.д. №), реестр № свидетельствуют о том, что истцу при начислении заработной платы и иных выплат, была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед Барасовым М.Н. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> коп.- 13%(подоходный налог)= <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм». Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» компенсации за работу в ночное время, поскольку в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ни истцом, ни ответчиком доказательства работы истца в ночное время в суд не представлены, судом не добыты. Подлежат удовлетворению требования Барасова М.Н. о взыскании морального вреда, исходя из следующего. В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая нарушения трудовых прав Барасова М.Н., в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, затрагивающие законные права истца на своевременную в полном размере, полного расчета при увольнении, суд полагает обоснованным требования о взыскании в пользу Барасова М.Н. компенсации морального вреда, на основании ст. 237 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств, по выплате полагающейся работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика. Характер и объем нарушенных прав, принцип разумности и справедливости и приходит к выводу о снижении заявленной истцом суммы компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей. Возражая против исковых требований, ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, указав, что истцом пропущен трехмесячный срок, установленный для обращения в суд за разрешением трудового спора. Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Пункт 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определяет, что вкачестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Положениями статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминацию, за работу в одинаковых условиях должны быть обеспечены равные гарантии. Согласно статьи 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся. Данная Конвенция защищает право работника на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением не только законодательства Российской Федерации, но и международно-правовых обязательств в сфере труда. Как установлено судом, 18.10.2010 года Барасов М.Н. был уволен по собственному желанию. 07.02.2011 года истец обратился в Трусовский районный суд г. Астрахани с исковым заявлением о взыскании заработной платы за 2 месяца: сентябрь и октябрь 2010 года. Истец в декабре 2010 года обращался к Астраханскому транспортному прокурору Южной транспортной прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Астраханской области с жалобой о нарушении руководством ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» трудового законодательства. Согласно ответов Государственной инспекции труда в Астраханской области, прокурорской проверке выявлены нарушения трудового законодательства и наличие задолженности по заработной плате, где было разъяснено, о вынесении актов прокурорского реагирования в адрес ответчика, о результатах рассмотрения, которых будет сообщено работодателем или прокуратурой (л.д.№). Согласно реестру №, реестр №, платежному поручению № от 15.11.2010 г., платежному поручению № от 29.12.2010 года (л.д. №) ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы. Однако Барасов М.Н. не мог обратиться в суд с данным исковым заявлением, поскольку ответчик не представил истцу информацию о размере начисленной заработной платы. Согласно трудовому договору и объяснениям представителя истца Зенина В.А. заработная плата истцу выплачивалась Обществом путем перечисления на счет истца в банке, что не опровергнуто в судебном заседании представителем ответчика Тимошкиным И.М. Расчетные листки на руки Барасову М.Н. не выдавались, о нарушенном праве при начислении заработной платы истец узнал после подачи в суд искового заявления о взыскании заработной платы. В связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, истцом не пропущен. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп. компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 844 рублей 24 коп. Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Барасова М.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в пользу Барасова М.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в доход государства госпошлину в сумме 844 рублей 24 коп. В остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья: Ю.А. Чернышова