РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 октября 2011 г. п. Лиман Лиманский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Босхомджиевой Б.А., при секретаре судебного заседания Горячевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова А.В. к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 01.02.2006 г. по 21.10.2010 г. выполнял трудовые обязанности в составе экипажа судна «<данные изъяты>», осуществлял деятельность по дноуглубительным работам в акватории Азовского моря, с истцом был заключен трудовой договор. Судовладельцем данного судна является ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм». Истец был фактически допущен к работе, с ведома и по поручению работодателя в качестве старшего механика судна «<данные изъяты>», а именно осуществлял управление, эксплуатацию судна. В соответствии с условиями найма на работу, истцу предусматривалась ежемесячная выплата заработной платы, ежемесячный оклад истца без дополнительных выплат, как старшего механика судна «<данные изъяты>» составлял <данные изъяты> рублей, общий размер ежемесячной заработной платы с учетом дополнительных выплат составлял <данные изъяты> рублей. 21.10.2010 г. истец уволился по собственному желанию, при этом ответчик не выполнил обязательства перед истцом по выплате всех сумм, причитающихся ему в день увольнения. Несмотря на неоднократные обращения к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм» с требованием выплаты заработной платы, данное требование оставлено без удовлетворения, без объяснения причин. Общий долг по заработной плате с учетом дополнительных выплат составляет <данные изъяты> рублей, общий срок работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 248 дней. Общая сумма задолженности за работу в выходные и праздничные дни составляет <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за репатриацию (проезд с места стоянки судна «<данные изъяты>» (<адрес>) до места жительства <адрес> составляет <данные изъяты> рублей (3 поездки по <данные изъяты> руб.). Итого, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм». В ходе судебного разбирательства представитель истца Зенин В.А., по доверенности увеличил исковые требования, указав, что Хохлов работал в период с 01.01.2009 г. по 21.1.0.2010 г. старшим механиком судна, с 01.01.2009 г. по 31.07.2009 г. оклад составлял <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> рублей (доплата) =<данные изъяты> рублей. Оклад с 01.08.2009 г. по 18.07.2010 г.-<данные изъяты> рублей, оклад с 19.07.2010 г. по 21.10.2010 г. -<данные изъяты> рублей. В период с 16.07.2010 г. по 19.08.2010 г. находился в отпуске. В период с 01.01.2009 г. по 30.06.2010 г. работал старшим механиком и совмещал должность отсутствующего члена экипажа -третьего механика, работал в выходные и праздничные дни, которые должны быть оплачены в двойном размере, 4 часа в сутки за отсутствующего члена экипажа, 4 часа в сутки приходилось на ночное время. За вышеуказанные работы ему не выплачена заработная плата. Указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» задолженность по заработной плате и работу в выходные и праздничные в двойном размере, работу за отсутствующего члена экипажа, за работу в ночное время в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Впоследствии представителем истца Зениным А.А. увеличены исковые требования, согласно которым в соответствии со справкой № 130 от 16.02.2011 г. ООО «ДК «КаспТрансФорм» имеет задолженность перед Хохловым А.В. по выплате суточных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С учетом задолженности по суточным, взысканной на основании судебного приказа от 24.01.2011 г. в настоящее время задолженность по суточным составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Просит взыскать с ООО «ДК «КаспТрансФорм» в пользу Хохлова задолженность по суточным в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего с учетом ранее заявленных требований взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В судебное заседание 12.10.2011 г. представитель истца Зенин В.А. не явился. О дне слушания дела извещен надлежаще, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» Тимошкин И.М., по доверенности в судебное заседание не явился. В предшествующих судебных заседаниях возражал против удовлетворения исковых требований истца, указав, что заработная плата в полном объеме выплачена истцу, просил отказать в иске, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Изучив доводы исковых требований истца, письменного возражения ответчика, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Положениями ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, за работу в одинаковых условиях должны быть обеспечены равные гарантии. Согласно статье 115 Конституции РФ Правительством РФ издаются постановления и распоряжения, обязательные к исполнению в Российской Федерации. Указанные распоряжения являются действующими, распространяются на членов экипажей судов заграничного плавания флота и не предусматривают возможность производства указанных выплат в зависимости от усмотрения предприятий - судовладельцев. В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Частью 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу абз. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (абз. 1, 6 ст. 136 ТК РФ). В соответствии со ст. 152 ТК РФ за работу за пределами нормальной продолжительности времени работнику предоставляется либо оплачиваемый дополнительный день отдыха, либо данная работа должна быть оплачена в повышенном размере. В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 г., установлено, что рабочее время означает время, в течение которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно - техническом состоянии (п.2.1), для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени п. 2.4. Пунктом 3.6 Положения установлено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в п. 2.2 настоящего Положения. Пункт 3.7. предусматривает: в тех случаях, когда члену экипажа невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию и с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа трудового коллектива производится оплата за неиспользованные дни отдыха. Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором № 135 от 01.02.2006 г. Хохлов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм», работал в указанном обществе в должности старшего механика судна «<данные изъяты>», согласно трудовому договору должностной оклад Хохлова А.В. составлял <данные изъяты> рублей в месяц, и надбавка (доплата) -<данные изъяты> рублей. Согласно дополнительному соглашению от 19.07.2010 г. к трудовому договору № 135 от 01.02.2006 г. ежемесячный должностной оклад Хохлова А.В. с 19.07. 2010 г. установлен в сумме <данные изъяты> рублей, пункты 5.2, 5.7 раздела 5 оплата труда трудового договора утрачивают силу с момента подписания соглашения. В соответствии с приказом № 964/л от 25.10.2010 г. Хохлов А.В. уволен с работы по собственному желанию. ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» полный расчет при увольнении истцу не произведен. Согласно п. 3.5 трудового договора в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренным трудовым законодательством. В обоснование суммы задолженности по заработной плате и иным выплатам представителем истца представлен расчет задолженности по заработной плате, который проверен судом, по итогам проверки расчета истца, суд приходит к выводу о неточности вышеуказанного расчета. Из смысла ст. 152 ТК РФ следует, что работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (то есть без учета премий). Работа в выходной день производится сверх месячной нормы рабочего времени. Учет премий и надбавок при оплате работы в выходной день решается в коллективном или трудовом договоре. В ходе судебного разбирательства определением суда от 28.06.2011 года по ходатайству представителя истца, была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, однако истец, в связи с отсутствием денежных средств на оплату экспертизы, отказался от ее проведения. На основании ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым. Таким образом, суд не может принять за основу расчеты заработной платы, представленные представителем истца Зениным В.А. ввиду их неточности. Вместе с тем, судом установлено, что ООО «ДК КаспТрансФорм» заработная плата в оспариваемый истцом период рассчитывалась работодателем неправильно. Так, за период с 01.08.2009 по 18.07.2010 г. должностной оклад истца составлял - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за январь 2010 г. Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/15 раб.дн.*16 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - 1<данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/15 раб.дн/8 часов*20%*84 часов). Итого за январь 2010 г.=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за январь 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время -<данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за январь 2010 - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за февраль 2010 г. Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/19 раб.дн.*9 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн/8 часов*20%*74 часов). Итого за февраль 2010 г.=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за февраль 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> - 13% НДФЛ). Задолженность за февраль 2010 - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за март 2010 г. Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн.*9 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>/22 раб.дн/8 часов*20%*77 часов). Итого за март 2010 г.=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за март 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за март 2010 <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за апрель 2010 г. Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>22 раб.дн.*8 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>/22 раб.дн/8 часов*20%*120 часов). Итого за апрель 2010 г. =<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за апрель 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за апрель 2010 - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за май 2010 г. Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/19 раб.дн.*12 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/19 раб.дн./8*20%*124 часов). Итого за май 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за май 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за май 2010 г. - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за июнь 2010 г. Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/21*9 выходных*2 (двойной размер)). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> (<данные изъяты> руб./21 раб.дн./8 часов*20%*120 часов(по расчетному листку)). Итого за июнь 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за июнь 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку =<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты> К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-13%НДФЛ). Задолженность за июнь 2010 г. - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за июль 2010 г. Оклад 4.750,02 руб. (<данные изъяты>/22*/11 раб.дней). Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн.*4 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>/22/8*20%*60 часов). Итого за июль 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за июль 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за июль 2010 г. - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за август 2010 г. Оклад <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22*8 раб.дней). Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн.*4 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - по расчетному листку ночных часов нет, других документов не представлено. Итого за август 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за август 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за август 2010 г. - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за сентябрь 2010 г. Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>/22 раб.дн.*8 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22/8*20%*88). Итого за сентябрь 2010 г. = 9<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Разница составляет - 7<данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>) К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за сентябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб. Расчет задолженности за октябрь 2010 г. Оклад за период с 01.10.2010 г. по 21.10.2010 г. - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/21 раб.дн.*15 раб.дн. фактич.отраб.) Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/21 раб.дн.*6 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - по расчетному листку ночных часов нет, других документов не представлено. Итого за октябрь 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за октябрь 2010 г. начислено и выплачено истцу: Оклад - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты> К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за октябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.) В нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств расчета заработной платы и иных причитающихся выплат (табеля учета рабочего времени, штатное расписание и т.д.), а также не представлены локальные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени, а также регулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные и стимулирующие выплаты. В материалах дела таких доказательств не имеется, судом не добыто. Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью более 28 календарных дней. В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно приказу о расторжении трудового договора № 964 /л от 25.10.2010 г. истцу полагалось оплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы истца с 01.02.2010 г. по 21.10.2010 г. в количестве 26 дней. В соответствии со ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Согласно пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Количество дней, за которые полагается компенсация - 25,63 день (количество отработанных полных месяцев 11*2,33 (количество дней отпуска за каждый отработанный месяц (28 дней отпуска/12 месяцев)). Средний дневной заработок=<данные изъяты>/(<данные изъяты>*7+<данные изъяты>+<данные изъяты>)=<данные изъяты> руб. Сумма компенсации=<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила -<данные изъяты> руб. Разница - <данные изъяты> руб. К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-13%НДФЛ). Задолженность по выплате компенсации - <данные изъяты> руб. Итого задолженность ко взысканию составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.) Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ООО «ДК «КаспТрансФорм» задолженности по выплате компенсации в инвалюте взамен суточных. Приказом ООО «ДК «КаспТрансФорм» № 04 от 01.02.2006 г. на основании распоряжения Правительства РФ от 1 июня 1994 г. N 819-р, указанного выше установлены с 01.02.2006 г. для членов экипажей судов компании, находящихся в загранплавании, на период пребывания заграницей нормы выплаты взамен суточных в долларовом эквиваленте. Согласно судебному приказу от 24.01.2011 г., выданному мировым судьей судебного участка № 1 Лиманского района Астраханской области с ООО «ДК «КаспТрансФорм» в пользу Хохлова А.В. взыскана задолженность по денежной компенсации в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. В соответствии со справкой № 130 от 16.02.2011 г., выданной ООО «ДК «КаспТрансФорм», вышеуказанное общество имеет задолженность перед Хохловым А.В. по выплате компенсации в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Обращаясь в суд с указанными требованиями, истец указывает, что на момент его увольнения ответчик имел задолженность перед Хохловым А.В. по выплате компенсации в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно судебному приказу выплачена задолженность по денежной компенсации в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Ответчик не выплатил Хохлову А.В. суточные в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Ответчик не отрицал наличие оставшейся задолженности по компенсации в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., не представил доказательств выплаты указанной суммы Хохлову А.В. Представленные доказательства -расчетные листки, реестры к платежным поручениям свидетельствуют о том, что истцу при начислении заработной платы и иных выплат, была начислена, но не выплачена (не перечислена на счет работника) компенсация в инвалюте взамен суточных. Указанные суммы не значатся в итоговой сумме расчетных листков и в реестрах заработной платы и иных выплат, подлежащей выплате. Так, в расчетных листках за март, апрель, май, июнь 2010 г. Хохлову А.В. в отдельных строках расчета начислены компенсации в инвалюте взамен суточных, однако указанные суммы не значатся в итоговой сумме расчета и не выплачены истцу. Исходя из вышеуказанной справки и судебного приказа, за ответчиком числится задолженность по компенсации в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. -13 % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). С ответчика подлежит взысканию задолженность по компенсации в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств выплаты работодателем начисленной в инвалюте взамен суточных денежной компенсации за вышеуказанный период работы, представленных в расчетных листках не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, расчетные листки начислений выданы работодателем и наличие задолженности работодателем в письменном возражении ответчиком не оспаривалось, как и не оспаривалось наличие подлежащих выплате компенсации взамен суточных. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» компенсации за работу в ночное время за август и октябрь 2010 г., поскольку ни истцом, ни ответчиком, в нарушении норм статьи 56 ГПК РФ, доказательства работы истца в ночное время в суд не представлены, а судом такие доказательства не добыты. Статья 60.2 ТК РФ предусматривает совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Не подлежат удовлетворению и требования истца о выплате заработной платы за отсутствующего члена экипажа, поскольку в нарушении требований статьи 56 ГПК РФ доказательства работы истца за отсутствующего члена экипажа-третьего механика сторонами в суд не представлены, судом такие доказательства не добыты. Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за репатриацию (проезд с места стоянки судна «<данные изъяты>» (<адрес>) до места жительства <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей (3 поездки по <данные изъяты> руб.), поскольку в обоснование иска истцом не представлено доказательств несения данных расходов, ответчик указанные расходы не признал. Удовлетворению подлежат требования истца в части возмещения морального вреда. В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая нарушения трудовых прав Хохлова А.В., в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, затрагивающие законные права истца на своевременную в полном размере, полного расчета при увольнении, суд полагает обоснованным требования истца о компенсации морального вреда, на основании ст. 237 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств, по выплате полагающейся работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика. Характер и объем нарушенных прав, принцип разумности и справедливости и приходит к выводу об удовлетворении требований компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, пропуске трехмесячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением трудового спора необоснованны. Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определяет, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Положениями статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, за работу в одинаковых условиях должны быть обеспечены равные гарантии. Согласно статьи 1, 5 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся. Данная Конвенция защищает право работника на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением не только законодательства Российской Федерации, но и международно-правовых обязательств в сфере труда. Как установлено судом, 25.10.2010 г. Хохлов А.В. был уволен по собственному желанию. 07.02.2011 года истец обратился в Трусовский районный суд г. Астрахани с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Истец в декабре 2010 года обращался к Астраханскому транспортному прокурору Южной транспортной прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Астраханской области с жалобой о нарушении руководством ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» трудового законодательства. Согласно ответу Государственной инспекции труда в Астраханской области, прокурорской проверке выявлены нарушения трудового законодательства и наличие задолженности по заработной плате, где было разъяснено, о вынесении актов прокурорского реагирования в адрес ответчика, о результатах рассмотрения, которых будет сообщено работодателем или прокуратурой. Согласно трудовому договору и объяснениям представителя истца Зенина В.А. заработная плата истцу выплачивалась обществом путем перечисления на счет истца в банке, что не опровергнуто в судебном заседании представителем ответчика. Расчетные листки на руки Хохлову А.В. не выдавались, о нарушенном праве при начислении заработной платы истец узнал после подачи в суд искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате также и за предшествующий период не пропущен. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> руб., задолженность денежных средств в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.., а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Хохлова А.В. - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в пользу Хохлова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., задолженность денежных средств в инвалюте взамен суточных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.., а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья Босхомджиева Б.А.