РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ      

12 октября 2011 г.                                                                                                        п. Лиман

Лиманский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Босхомджиевой Б.А.,

при секретаре судебного заседания Горячевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловского П.В. к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 22.03.2010 г. по 09.10.2010 г. выполнял трудовые обязанности в составе экипажа судна <данные изъяты> осуществлял деятельность по дноуглубительным работам в акватории Каспийского моря, с истцом был заключен трудовой договор. Судовладельцем данного судна является ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм». Истец был фактически допущен к работе, с ведома и по поручению работодателя в качестве капитана -старшего механика судна «<данные изъяты>», а именно осуществлял управление, эксплуатацию судна. В соответствии с условиями найма на работу, истцу предусматривалась ежемесячная выплата заработной платы, ежемесячный оклад истца Павловского П.В., как капитана- старшего механика судна «<данные изъяты>» составлял <данные изъяты> рублей. 09.10.2010 г. истец уволился по собственному желанию, при этом ответчик не выполнил обязательства перед истцом по выплате всех сумм, причитающихся ему в день увольнения. Несмотря на неоднократные обращения к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм» с требованием выплаты заработной платы, данное требование оставлено без удовлетворения, без объяснения причин. Общий долг по заработной плате за 2 месяца составляет <данные изъяты> рублей, общий срок работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 60 дней. Сумма задолженности за работу в выходные и праздничные дни составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Итого, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм».

В ходе судебного разбирательства представитель истца Зенин В.А., по доверенности увеличил исковые требования, указав, что Павловский П.В. работал в период с 01.03.2010 г. по 09.10.2010 г. в должности капитана -сменного механика судна <данные изъяты>, оклад с 01.03.2010 г. по 19.06.2010 г. составлял <данные изъяты> рублей, оклад с 20.06.2010 г. по 09.10.2010 г.- <данные изъяты> рублей. В период с 20.04.2010 г. по 09.10.2010 г. работал в выходные и праздничные дни. 80 часов приходилось на ночное время, с 01.09.2010 г. по 09.10.2010 г. работал за недостающего члена экипажа, 4 часа в сутки приходилось на ночное время. За вышеуказанные работы ему не выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» задолженность по заработной плате и работу в выходные и праздничные в двойном размере, работу за отсутствующего члена экипажа, за работу в ночное время, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, итого в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В судебное заседание 12.10.2011 г. представитель истца Зенин В.А. не явился. О дне слушания дела извещен надлежаще, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» Тимошкин И.М., по доверенности в судебное заседание не явился. В предшествующих судебных заседаниях возражал против удовлетворения исковых требований истца, указав, что заработная плата в полном объеме выплачена истцу, просил отказать в иске, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Изучив доводы исковых требований истца, письменного возражения ответчика, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Положениями ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, за работу в одинаковых условиях должны быть обеспечены равные гарантии.

Согласно статье 115 Конституции РФ Правительством РФ издаются постановления и распоряжения, обязательные к исполнению в Российской Федерации. Указанные распоряжения являются действующими, распространяются на членов экипажей судов заграничного плавания флота и не предусматривают возможность производства указанных выплат в зависимости от усмотрения предприятий - судовладельцев.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Частью 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу абз. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (абз. 1, 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ за работу за пределами нормальной продолжительности времени работнику предоставляется либо оплачиваемый дополнительный день отдыха, либо данная работа должна быть оплачена в повышенном размере.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 г., установлено, что рабочее время означает время, в течение которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно - техническом состоянии (п.2.1), для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени п. 2.4. Пунктом 3.6 Положения установлено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в п. 2.2 настоящего Положения. Пункт 3.7. предусматривает: в тех случаях, когда члену экипажа невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию и с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа трудового коллектива производится оплата за неиспользованные дни отдыха.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором № 21 от 01.03.2010 г. Павловский П.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм», работал в указанном обществе в должности капитана -старшего механика, работал на судне «<данные изъяты>». Согласно трудовому договору и приказу от 01.03.2010 г. должностной оклад Павловского П.В. составлял <данные изъяты> руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению от 20.06.2010 г. к трудовому договору № 21 от 01.03.2010 г. ежемесячный должностной оклад Павловского П.В. с 20.06.2010 г. установлен в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии с приказом № 918/л от 11.10.2010 г. уволен с работы на основании заявления по собственному желанию. ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» полный расчет при увольнении истцу не произведен.

Положениями п. 3.1 вышеуказанного трудового договора Павловского П.В. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Согласно п. 3.5 трудового договора в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренным трудовым законодательством.

В обоснование суммы задолженности по заработной плате и иным выплатам представителем истца представлен расчет задолженности по заработной плате, который проверен судом, по итогам проверки расчета истца, суд приходит к выводу о неточности вышеуказанного расчета.

Из смысла ст. 152 ТК РФ следует, что работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (то есть без учета премий). Работа в выходной день производится сверх месячной нормы рабочего времени. Учет премий и надбавок при оплате работы в выходной день решается в коллективном или трудовом договоре.

В ходе судебного разбирательства определением суда от 28.06.2011 года по ходатайству представителя истца, была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, однако истец, в связи с отсутствием денежных средств на оплату экспертизы, отказался от ее проведения.

На основании ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Таким образом, суд не может принять за основу расчеты заработной платы, представленные представителем истца Зениным В.А. ввиду их неточности.

Вместе с тем, судом установлено, что ООО «ДК КаспТрансФорм» заработная плата в обозначенный истцом период рассчитывалась работодателем неправильно.

Расчет за март 2010 г.

Согласно произведенному судом расчету, задолженность за март 2010 г. оклад истца составил <данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за март истцу начислено - <данные изъяты> руб.

Задолженность по заработной плате и иным выплатам за март 2010 г. отсутствует.

Расчет за апрель 2010 г.

Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн.*2 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн/8 часов*20%*26 часов).Итого за апрель 2010 г.=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2010 г. истцу начислено: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку=<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Задолженность по заработной плате и иным выплатам за апрель 2010 г. отсутствует.

Расчет за май 2010 г.

Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/19 раб.дн.*12 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/19 раб.дн./8*20%*80 часов). Итого за май 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.

Начислено по расчетному листку за май 2010 г. Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ).

Задолженность за май 2010 г. - <данные изъяты> руб.

Расчет за июнь 2010 г.

Оклад за период с 01.06.2010 г. по 19.06.2010 г. - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/21*13 раб.дн.). Оклад за период с 20.06.2010 г. - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/21*8 раб.дн.). Оплата за работу в выходные дни за период с 01.06.2010 г. по 19.06.2010 г. - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/21*6 выходных*2 (двойной размер)). Оплата за работу в выходные дни за период с 20.06.2010 г. по 30.06.2010 г. - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>21*3 выходных*2 (двойной размер)). Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (з/п за июнь <данные изъяты>+<данные изъяты>)/21 раб.дн./8 часов*20%*76 часов(по расчетному листку)).

Итого за июнь 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Начислено по расчетному листку за июнь 2010 г.: Оклад - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. Оплата за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку =<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-13%НДФЛ)

Задолженность за июнь 2010 г. - <данные изъяты> руб.

Расчет за июль 2010 г.

Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн.*9 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - по расчетному листку ночных часов нет, других документов не представлено. Итого за июль 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за июль 2010 г. истцу начислено: Оклад - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = 9.000,00 Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>) К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ). Задолженность за июль 2010 г. - <данные изъяты> руб.

Расчет за август 2010 г.

Оклад <данные изъяты> руб. Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн.*9 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - по расчетному листку ночных часов отсутствует, других документов не представлено. Итого за август 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за август 2010 г. истцу начислено: Оклад - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты> Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ).

Задолженность за август 2010 г. - <данные изъяты> руб.

Расчет за сентябрь 2010 г.

Оклад <данные изъяты> руб.

Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/22 раб.дн.*8 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - по расчетному листку ночных часов нет, других документов не представлено. Итого за сентябрь 2010 г. = <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 г. истцу начислено:

Оклад - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты> Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ).

Задолженность за сентябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб.

Расчет за октябрь 2010 г.

Оклад за период с 01.10.2010 г. по 09.10.2010 г. - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/21 раб.дн.*6 раб.дн. фактич.отраб.) Оплата за работу в выходные дни - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/21 раб.дн.*3 выходных*2 (двойной размер). Оплата за работу в ночное время - по расчетному листку ночных часов нет, других документов не представлено. Итого за октябрь 2010 г. = 2.<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2010 г. истцу начислено:

Оклад - <данные изъяты> руб. Итого по расчетному листку = <данные изъяты> руб. Разница составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-<данные изъяты>). К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - 13% НДФЛ).

Задолженность за октябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб.

Итого задолженность по заработной плате, за работу в праздничные нерабочие и выходные дни, за работу в ночное время ко взысканию =<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+7.<данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Павловского М.В.

Не подлежат удовлетворению требования истца и его представителя о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2010 г., поскольку, согласно произведенному расчету, задолженность по заработной плате и за работу в выходные и праздничные дни у работодателя перед истцом отсутствует.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств расчета заработной платы и иных причитающихся выплат (табеля учета рабочего времени, штатное расписание и т.д.), а также не представлены локальные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени, а также регулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные и стимулирующие выплаты. В материалах дела таких доказательств не имеется, судом не добыто.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец указал, что работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью более 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не опровергнуты требования истца о не предоставлении отпуска за указанный период, не представлены доказательства нахождения истца в отпуске и его оплаты.

В соответствии со ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Количество дней, за которые полагается компенсация - <данные изъяты> день (количество отработанных полных месяцев 7*2,33 (количество дней отпуска за каждый отработанный месяц (28 дней отпуска/12 месяцев)).

Сумма компенсации = количество дней отпуска*средний дневной заработок

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок =ФОТ (фонд оплаты труда за период с 01.03.2010 по 09.10.2010 г.)/<данные изъяты>*7

Средний дневной заработок=<данные изъяты>/29,4*7=<данные изъяты> руб. Сумма компенсации=<данные изъяты>*16,31=<данные изъяты> руб. Сумма компенсации по расчетному листку - <данные изъяты> руб. Разница - <данные изъяты> руб.К выплате - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-13%НДФЛ).

Задолженность по выплате компенсации за отпуск истцу - <данные изъяты> руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств выплаты работодателем      денежной компенсации за вышеуказанный период работы, представленных в расчетных листках, не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, расчетные листки начислений выданы работодателем и наличие задолженности работодателем в письменном возражении ответчиком не оспаривалось.      

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» компенсации за работу в ночное время за период работы с июля по октябрь 2010 г., поскольку ни истцом, ни ответчиком, в нарушении норм статьи 56 ГПК РФ, доказательства работы истца в ночное время в суд не представлены, а судом такие доказательства не добыты.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Не подлежат удовлетворению и требования истца о выплате заработной платы за отсутствующего члена экипажа за период с 01.09.2919 г. по 09.10.2010 г., поскольку в нарушении требований статьи 56 ГПК РФ доказательства работы истца за отсутствующего члена экипажа сторонами в суд не представлены, судом не добыты.

Удовлетворению подлежат требования истца в части возмещения морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушения трудовых прав Павловского П.В., в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, затрагивающие законные права истца на своевременную в полном размере, полного расчета при увольнении, суд полагает обоснованным требования истца о компенсации морального вреда, на основании ст. 237 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств, по выплате полагающейся работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика. Характер и объем нарушенных прав, принцип разумности и справедливости и приходит к выводу об удовлетворении требований компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, пропуске трехмесячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением трудового спора необоснованны.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определяет, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Положениями статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминацию, за работу в одинаковых условиях должны быть обеспечены равные гарантии.

Согласно статьи 1, 5 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся.

Данная Конвенция защищает право работника на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением не только законодательства Российской Федерации, но и международно-правовых обязательств в сфере труда.

Как установлено судом, 11.10.2010 г. Павловский П.В.был уволен по собственному желанию. 07.02.2011 года истец обратился в Трусовский районный суд г. Астрахани с исковым заявлением о взыскании заработной платы и иным выплатам.

Истец в декабре 2010 года обращался к Астраханскому транспортному прокурору Южной транспортной прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Астраханской области с жалобой о нарушении руководством ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» трудового законодательства. Согласно ответу Государственной инспекции труда в Астраханской области, прокурорской проверке выявлены нарушения трудового законодательства и наличие задолженности по заработной плате, где было разъяснено, о вынесении актов прокурорского реагирования в адрес ответчика, о результатах рассмотрения, которых будет сообщено работодателем или прокуратурой.

Согласно трудовому договору и объяснениям представителя истца Зенина В.А. заработная плата истцу выплачивалась Обществом путем перечисления на счет истца в банке, что не опровергнуто в судебном заседании представителем ответчика. Расчетные листки на руки Павловскому П.В. не выдавались, о нарушенном праве при начислении заработной платы истец узнал после подачи в суд искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38459 рублей 36 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.328,50 руб., а всего взыскать 40.787,86 руб., компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1423 руб. 63 коп.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Павловского П.В. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в пользу Павловского П.В. задолженность по заработной плате размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                                                                 Босхомджиева Б.А.