РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. Лиман 27 сентября 2011 года Лиманский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Чернышовой Ю.А., при секретаре судебного заседания Лыцевой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ревина А.П. к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ревин А.П. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 01 февраля 2006 года по 18 октября 2010 года истец выполнял трудовые обязанности в составе экипажа судна «<данные изъяты>». Трудовые отношения в составе экипажа судна были оформлены в виде трудового договора № № от 01.02.2006 года, заключенного между истцом и ответчиком. Судовладельцем судна «<данные изъяты>» является ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм». Истец был фактически допущен к работе, с ведома, и по поручению работодателя в качестве <данные изъяты> судна «<данные изъяты>», осуществлял управление и эксплуатацию судна, занимался деятельностью по дноуглубительным работам в северной акватории Каспийского моря. В соответствии с условиями найма на работу, истцу предусматривалась ежемесячная выплата заработной платы, которая составляла <данные изъяты> рублей. 18 октября 2010 года истец уволился по собственному желанию Ответчик не выполнил обязательства перед истцом по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. Ревин А.П. неоднократно обращался к ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм» с требованием выплаты заработной платы, однако данное требование оставалось без удовлетворения, мотивированных объяснений истец от ответчика не получил. Ответственность за задержку выплаты заработной платы несет работодатель, т.е. ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм», являющееся судовладельцем. В связи с чем, Ревин А.П. просит взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТранФорм» задолженность по заработной плате за два месяца в сумме <данные изъяты> руб., задолженность за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> 80 коп., а всего <данные изъяты> коп. 31 мая 2011 года представитель истца Зенин В.А., действующий по доверенности от 08.11.2010 г., увеличил исковые требования, просит взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в пользу Ревина А.П. задолженность по заработной плате и работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за отсутствующего члена экипажа в размере <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебное заседание Ревин А.П. не явился, извещен надлежаще. Представитель истца Зенин В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика - ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» Тимошкин И.М., действующий на основании доверенности от 05.05.2011 года, в судебное заседание просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Суд, изучив доводы исковых требований, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 57 КТМ РФ порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами. Согласно положениям ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со всей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: …работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. На основании ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 N 11 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота" определено, что рабочее время означает время, в течение которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно - техническом состоянии (п.2.1). Пункт 2.4. данного Положения устанавливает, что для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Пункт 3.7. предусматривает: в тех случаях, когда члену экипажа невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию и с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа трудового коллектива производится оплата за неиспользованные дни отдыха. В соответствии со ст. 127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из положений ст. 140ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от 01.02.2006 года Ревин А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм», работал в Обществе в должности капитана - сменного механика на теплоходе «<данные изъяты>» (л.д. №). В соответствии с трудовым договором № от 01.02.2006 г. должностной оклад Ревина А.П. составляет <данные изъяты> рублей в месяц и надбавка <данные изъяты> рублей. Согласно дополнительному соглашению от 08.06.2010 года к трудовому договору № № от 01.02.2006 года ежемесячный должностной оклад Ревина А.П. с 08.06.2010 года определен в сумме <данные изъяты> рублей. Пункты 5.2, 5.7 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора утратили силу с момента подписания данного соглашения, т.е. с 08.06.2010 года. Согласно расчетным листкам за март, апрель, май, июнь 2010 года работодатель производит начисление заработной платы Ревину А.П. исходя из оклада в <данные изъяты> рублей, за июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года исходя из оклада <данные изъяты> рублей. Пунктом 3.1 трудового договора № № от 01.02.2006 г. Ревину А.П. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В силу п. 3.3 трудового договора в исключительных случаях работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренным трудовым законодательством. В соответствии с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от 01.02.2006 года на основании заявления Ревина А.П. прекращено, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. №). ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» полный расчет при увольнении Ревина А.П. не произведен. Как усматривается из материалов дела, Ревин А.П. с марта 2010 года выполнял работу в составе членов экипажа т/х «<данные изъяты>», в должности капитана - сменного механика. Согласно письму <данные изъяты> от 07.07.2011 г. судовые роли т/х «<данные изъяты>» для оформления прихода в морской порт, либо отдыха из морского порта в <данные изъяты> не подавались. На основании сведений о приходах в морской порт Астрахань и выхода из морского порта Астрахань т/х «<данные изъяты>» пришел в порт г. Астрахани 25.09.2010 года (л.д. №). Данный факт подтверждается и расчетными листками, представленными ответчиком, объяснениями представителя истца. Согласно объяснениям представителя истца Зенина В.А., данным в судебном заседании от 23.09.2011 года, члены экипажа т/х «<данные изъяты>» осуществляли деятельность по дноуглубительным работам в северной акватории Каспийского моря, в порт г. Астрахани теплоход зашел только 25.09.2010 года. Приведенный представителем истца Зениным В.А. расчет взыскиваемых сумм по заработной плате является не точным. Из смысла ст. 152 ТК РФ следует, что работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (то есть без учета премий). Работа в выходной день производится сверх месячной нормы рабочего времени. Учет премий и надбавок при оплате работы в выходной день решается в коллективном или трудовом договоре. Судом установлено, что при производстве расчетов заработной платы представитель истца рассчитывал заработную плату Ревина А.П.. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом всех причитающихся выплат (надбавки). Как следует из материалов дела, истец и его представитель отказались от проведения судебно-бухгалтерской экспертизы, назначенной определением суда от 28.06.2011 года по ходатайству представителя истца, в связи с отсутствием денежных средств на оплату экспертизы. На основании ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым. Таким образом, суд не может принять за основу расчеты заработной платы представителя истца Зенина В.А., и приходит к следующему, что заработная плата за март 2010 года составляет <данные изъяты> коп. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Согласно расчетному листку за март 2010 года заработная плата Ревина А.П. начислена в сумме <данные изъяты> рубля. Разница составила: <данные изъяты> коп. За апрель 2010 года заработная плата истца составила: <данные изъяты> коп. (22 рабочих дня и 8 выходных дней) <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Согласно расчетному листку за апрель 2010 года заработная плата Ревина А.П. начислена в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность составила: <данные изъяты> коп. За май 2010 года заработная плата составила <данные изъяты> коп. Заработная плата за май (19 рабочих дней и 12 выходных, нерабочих праздничных дней)- <данные изъяты> руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 12 выходных и праздничных дней: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Согласно расчетному листку за май 2010 года заработная плата Ревина А.П. начислена в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность составила: <данные изъяты>. Исходя из расчета, подлежащей начислению заработной платы за июнь 2010 года, истцу положено: <данные изъяты>. Расчет: с 01.06.2010 года по 07.06.2010 года (5 рабочих дня, 2 выходных дня) заработная плата Ревина А.П. составила: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. Согласно расчетному листку за июнь Ревин А.П. отработал в ночное время 32 часа. В связи с тем, что в нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены табеля учета рабочего времени, доказательства, используемые им для начисления заработной платы за работу в ночное время, суд считает возможным произвести расчет заработной платы в выходные дни из расчета <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. Согласно расчетному листку Ревина А.П. начислена заработная плата за отсутствующего члена экипажа в сумме <данные изъяты> руб. Сумма заработной платы составила <данные изъяты>. Согласно расчетному листку за июнь 2010 года заработная плата Ревина А.П. начислена в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность составила: <данные изъяты>. Исходя из расчета подлежащей начислению заработной платы за июль 2010 года (22 рабочих дня и 9 выходных дней), истцу положено: <данные изъяты> коп. Заработная плата за июль составила <данные изъяты> руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 9 выходных и праздничных дней: <данные изъяты> <данные изъяты>. Согласно расчетному листку за июль 2010 года заработная плата истцу начислена в сумме <данные изъяты> рублей. Разница составила: <данные изъяты>. Согласно расчету заработная плата истца за август 2010 года составила: <данные изъяты>25коп. Оклад составил <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> <данные изъяты>. (работа в выходные, нерабочие праздничные дни). Согласно расчетному листку за август 2010 года заработная плата Ревину А.П. начислена в сумме <данные изъяты> руб., в том числе начислена заработная плата за отсутствующего члена экипажа в сумме <данные изъяты> руб.(л.д. №). Задолженность составила: <данные изъяты>. Суд приходит к следующему, что заработная плата Ревина А.П. за сентябрь 2010 года составила <данные изъяты> коп. Заработная плата за сентябрь (22 рабочих дня)- <данные изъяты> руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 8 выходных и праздничных дней: <данные изъяты> <данные изъяты>. Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 года заработная плата Ревина А.П. начислена в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе начислена заработная плата за отсутствующего члена экипажа в сумме <данные изъяты> руб.(л.д. 87). Задолженность составила: <данные изъяты> коп. Согласно расчету заработная плата истца за октябрь 2010 года (с 01.10.10 г.по 18.10.10 г.) составила <данные изъяты>. Заработная плата за октябрь (12 рабочих дня)- <данные изъяты>. <данные изъяты> Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни - 6 выходных дней: <данные изъяты> Согласно расчетному листку за октябрь 2010 года заработная плата Ревину А.П. начислена в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе начислена заработная плата за отсутствующего члена экипажа в сумме <данные изъяты> руб.(л.д. №). Задолженность составила:<данные изъяты> коп. Судом установлено, что начисленная ответчиком заработная плата выплачена Ревину А.П., данный факт подтвердил в судебном заседании представитель истца, и представитель ответчика. Доводы представителя ответчика Тимошкина И.М., о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно безосновательны, так как такие начисления и выплаты истцу не производились, данная надбавка является стимулирующей частью к заработной плате, являются необоснованными. Судом установлено, что с марта 2010 года члены экипажа находились на т/х «<данные изъяты>», в том числе и Ревин А.П., и осуществляли деятельность по дноуглубительным работам в северной акватории Каспийского моря, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Согласно п. 5.1 трудового договора № от 01.02.2006 года работодатель установил истцу в соответствии со штатным расписанием оклад в размере <данные изъяты> руб. и надбавку в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 5.2 работодатель вправе дополнительно стимулировать труд работника путем премирования в соответствии с внутренними (локальными) нормативными актами. Согласно положениям трудового договора указанная надбавка не отнесена к стимулирующим выплатам. В нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств расчета заработной платы и иных причитающихся выплат (табеля учета рабочего времени, штатное расписание и т.д.), а также не представлены локальные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени, а также регулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные и стимулирующие выплаты. В материалах дела таких доказательств не имеется, судом не добыто. Судом установлено, что Ревин А.П. работал на судне т/х «<данные изъяты>» с марта 2010 года по 18.10.2010 года. Истец выполнял возложенные на него обязанности и в рабочие и в выходные, нерабочие праздничные дни. Таким образом, суд приходит к выводу, что подлежит удовлетворению задолженность ответчика перед Ревиным А.П. по выплате заработной платы за указанный период и по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты> коп. Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта 2010 года по 18.10.2010 года (за 253,2 отработанных дней). В соответствии со ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Согласно пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 2,33дня (количество отпускных дней за каждый отработанный месяц 28 дней/12месяцев=2,33 дня)х8отработанных месяца=18,64 количество отпускных дней, в отношении которого подлежит начислению денежная компенсация. Фонд оплаты труда за проработанный период составил <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. - размер среднего заработка в сутки. Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> коп. Представленные доказательства - расчетный листок за октябрь 2010 г. (л.д. №), реестр № свидетельствуют о том, что истцу при <данные изъяты> 8506 рублей. Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед Ревиным А.П. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> коп.- 13%(подоходный налог)= <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм». Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» компенсации за работу в ночное время с марта 2010 года по 18.10.2010 года, поскольку ни истцом, ни ответчиком, в нарушении норм статьи 56 ГПК РФ, доказательства работы истца в ночное время в суд не представлены, в материалах дела отсутствуют. Подлежит взысканию задолженность по оплате работы в ночное время за июнь 2011г., поскольку заработная плата за работу в ночное время начислена работодателем, расчет данной выплаты производился с учетом оклада <данные изъяты> руб., что не отрицал в судебном заседании представитель истца Зенин В.А. Статья 60.2 ТК РФ предусматривает совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Не подлежат удовлетворению требования истца о выплате заработной платы за отсутствующего члена экипажа (помощник капитана- сменный механик) за период с марта по май, июль 2010 года, поскольку в нарушении требований статьи 56 ГПК РФ доказательств работы истца за отсутствующего члена экипажа сторонами в суд не представлено, в материалах дела не имеется, судом не добыты. Согласно расчетным листкам начисления заработной платы Ревину А.П.. за работу за отсутствующего члена экипажа июне, августе, сентябре и октябре 2010 года производились, выплачены в полном объеме.. Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании морального вреда, исходя из следующего. В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая нарушения трудовых прав Ревина А.П., в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, затрагивающие законные права истца на своевременную в полном размере, полного расчета при увольнении, суд полагает обоснованным требования о взыскании в пользу Ревина А.П. компенсации морального вреда, на основании ст. 237 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств, по выплате полагающейся работнику заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика. Характер и объем нарушенных прав, принцип разумности и справедливости и приходит к выводу о снижении заявленной истцом суммы компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей. Возражая против исковых требований, ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, указав, что истцом пропущен трехмесячный срок, установленный для обращения в суд за разрешением трудового спора. Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определяет, что вкачестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Положениями статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминацию, за работу в одинаковых условиях должны быть обеспечены равные гарантии. Согласно статьи 1, 5 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся. Данная Конвенция защищает право работника на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением не только законодательства Российской Федерации, но и международно-правовых обязательств в сфере труда. Как установлено судом, 18.10.2010 года Ревин А.П. был уволен по собственному желанию. 07.02.2011 года истец обратился в Трусовский районный суд г. Астрахани с исковым заявлением о взыскании заработной платы за 2 месяца: сентябрь и октябрь 2010 года. Истец в декабре 2010 года обращался к Астраханскому транспортному прокурору Южной транспортной прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Астраханской области с жалобой о нарушении руководством ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» трудового законодательства. Согласно ответов Государственной инспекции труда в Астраханской области, прокурорской проверке выявлены нарушения трудового законодательства и наличие задолженности по заработной плате, где было разъяснено, о вынесении актов прокурорского реагирования в адрес ответчика, о результатах рассмотрения, которых будет сообщено работодателем или прокуратурой (л.д.№). Согласно реестру №, реестр №, платежному поручению № от 15.11.2010 г., платежному поручению № № от 29.12.2010 года, реестру № № от 02.02.2011 г., платежному поручению № № от 01.02.2011 года (л.д. №) ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы. Однако Ревин А.П. не мог обратиться в суд с данным исковым заявлением, поскольку ответчик не представил истцу информацию о размере начисленной заработной платы. Согласно трудовому договору и объяснениям представителя истца Зенина В.А. заработная плата истцу выплачивалась Обществом путем перечисления на счет истца в банке, что не опровергнуто в судебном заседании представителем ответчика Тимошкиным И.М. Расчетные листки на руки Ревину А.П. не выдавались, о нарушенном праве при начислении заработной платы истец узнал после подачи в суд искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда истцом не пропущен. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1942 рублей 39 коп. Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ревина А.П. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в пользу Ревина А.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Дноуглубительная компания «КаспТрансФорм» в доход государства госпошлину в сумме 1942 рублей 39коп. В остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья: Ю.А. Чернышова