г. Лихославль Дата обезличена г.
... суд ...
в составе председательствующего: судьи Карповой О.А.
при секретаре: ФИО1
с участием заместителя прокурора ... Машуто Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ... ... в интересах ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ- Калашниково» о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
... ... обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ- Калашниково» о восстановлении на работе в должности техника по учету. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой ... по заявлению ФИО3 о нарушении трудового законодательства проведена проверка законности её увольнения с МУП «ЖКХ-Калашниково».
В ходе судебного заседания старший помощник прокурора Машуто Д.А. исковые требования поддержал и пояснил, что согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО3 принята на работу в МУП «ЖКХ-Калашниково» техником по учёту и с ней в этот же день заключен трудовой договор Номер обезличен.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с Дата обезличена года.
Дата обезличена года ФИО3 уведомлена о том, что должность техника по учёту Дата обезличена года сокращается.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО3 уволена в связи с несостоятельностью (банкротством) МУП «ЖКХ-Калашниково», по п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Дата обезличена года решением Арбитражного суда ... МУП «ЖКХ-Калашниково» признано несостоятельным (банкротом), процедура наблюдения прекращена и в отношении МУП «ЖКХ-Калашниково» введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев.
В соответствии со статьями 61, 62 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано.
Определение о завершении конкурсного производства в отношении МУП «ЖКХ-Калашниково» арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения ФИО3 завершена не была и её увольнение носило по всем признакам увольнения по сокращению штатов.
При указанных обстоятельствах расторжение с ФИО3 трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать правомерным, а её увольнение в связи с сокращением штата запрещено Законом, поэтому просит признать увольнение ФИО3 незаконным и восстановить её на работе в МУП «ЖКХ-Калашниково» в должности техника по учёту.
Истица ФИО3 требование иска поддержала, просит принять решение о восстановлении ее на работе
Представитель ответчика- МУП «ЖКХ- Калашниково» ФИО4 исковые требования не признал ввиду отсутствия предприятия, ФИО3 восстановить на работе некуда. Предприятие признано банкротом.
Конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явился, доверенностью уполномочил на участие в деле ФИО4
Рассмотрев материалы дела, заслушав участников процесса, суд считает, что исковое заявление следует удовлетворить.
Заявлением от Дата обезличенаг. ФИО3 просит прокурора ... ... разобраться с ее незаконным увольнением с должности техника по учету из МУП «ЖКХ-Калашниково» и принять соответствующие меры л.д.10-11)
Согласно приказа «Номер обезличен от Дата обезличенаг. МУП «ЖКХ-Калашниково» ФИО3 принята на работу в данное предприятие техником по учету л.д.12)
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО3 принята на работу в МУП «ЖКХ- Калашниково» техником по учету л.д.13)
Приказом Номер обезличен МУП «ЖКХ-Калашниково» от Дата обезличенаг. ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет л.д.14)
Уведомлением о предстоящем увольнении от Дата обезличенаг. МУП «ЖКХ-Калашниково» уведомляет ФИО3 о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее должности Дата обезличенаг. так как в отношении МУП «ЖКХ-Калашниково» введено конкурсное производство на основании Решения Арбитражного суда ... от Дата обезличенаг. л.д.15).
Приказом Номер обезличен конкурсного управляющего МУП «ЖКХ-Калашниково» от Дата обезличенаг. с Дата обезличенаг. в предприятии сокращены должности техника по учету и бухгалтера –кассира л.д.16)
Приказом Номер обезличен конкурсного управляющего МУП «ЖКХ-Калашниково» от Дата обезличенаг. ФИО3 уволена из МУП «ЖКХ-Калашниково» в связи с несостоятельностью (банкротством) предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФЮ, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. о сокращении должности л.д.17)
Согласно устава МУП «ЖКХ Калашниково», утвержденного Постановлением Главы администрации г.п.п. Калашниково Дата обезличенаг. учредителем Предприятия является администрация г.п.п. Калашниково. Адрес Предприятия: ..., ..., ..., ... ...
п. 7.7 Устава «Ликвидация предприятия считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Едином государственном реестре юридических лиц» л.д.18-24).
Согласно свидетельства Федеральной налоговой службы о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ сер. 50 Номер обезличен МУП «ЖКХ Калашниково» поставлена на учет в Межрайонной ИФНС России Номер обезличен по ... Дата обезличенаг. л.д.25)
Согласно свидетельства Федеральной налоговой службы о внесении записи в ЕГРЮЛ серии 69 Номер обезличен МУП «ЖКХ Калашниково» зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России Номер обезличен по ... Дата обезличенаг. л.д.26)
Согласно свидетельства Федеральной налоговой службы о внесении записи в ЕГРЮЛ серии 69 Номер обезличен МУП «ЖКХ Калашниково» зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России Номер обезличен по ... Дата обезличенаг. л.д.27)
Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица серии 50 Номер обезличен МУП «ЖКХ Калашниково» зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России Номер обезличен по ... Дата обезличенаг. л.д.28)
Решением от Дата обезличенаг. Арбитражного суда ... МУП «ЖКХ- Калашниково» признано несостоятельным (банкротом). На должность конкурсного управляющего назначен ФИО5 л.д.29-31)
Согласно копии трудовой книжки АТ-V Номер обезличен ФИО3 Дата обезличенаг., на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., принята на должность техника по учету по 9 разряду. Дата обезличенаг. переведена техником по учету по 6 разряду, согласно утвержденного штатного расписания. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. уволена в связи с несостоятельностью (банкротством) предприятия пункт 1 статьи 81 ТК РФ л.д.33-35)
Согласно платежной ведомости МУП «ЖКХ-Калашниково» за апрель 2010г. и расчета выходного пособия ФИО3 начислена денежная сумма выходного пособия, при сокращении численности (штата) работников организации в размере 6141,56 руб. л.д.36-37)
Согласно платежной ведомости МУП «ЖКХ-Калашниково» и расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО3 за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. начислено 1949,89 руб. л.д.38-39)
Согласно свидетельства о рождении I-ОН Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО3 является матерью ФИО6, Дата обезличенаг.р. л.д.40)
Из объяснения директора МУП «ЖКХ-Калашниково» ФИО7 от Дата обезличенаг. следует, что уволенному Дата обезличенаг. работнику Предприятия ФИО3 выходное пособие при сокращении численности (штата) работников организации, начислено но не выплачено л.д.41)
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 81. ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;…
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора….
Согласно п. 1 ст. 336. ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником»
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Согласно ст.ст. 61, 62 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Фактически ликвидации МУП «ЖКХ Калашниково» не было, из государственного реестра предприятие не исключено, следовательно, трудовой договор не может быть расторгнут по основанию ликвидации предприятия.
Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Увольнение ФИО3 по ст. 81 п.2 ТК РФ не могло быть произведено в силу ст. 261 ТК РФ, поэтому она подлежит восстановлению на работе в должности техника по учету.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:
Исковое заявление прокурора ... ... в интересах ФИО3 к МУП «ЖКХ- Калашниково» – удовлетворить.
Признать увольнение ФИО3 незаконным и восстановить её на работе в МУП «ЖКХ-Калашниково» в должности техника по учёту
Решение может быть обжаловано в течение в ... суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через ... суд.
Председательствующий: судья О.А. Карпова