<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Лихославльский районный суд <адрес>

в составе председательствующего: судьи О.А. Карповой

при секретаре: Федоровой О.Н..

с участием истца: старшего помощника прокурора <адрес> Машуто Д.А.,

ответчика: МУП «Благоустройство» в лице представителя Фурсовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к МУП «Благоустройство» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц к МУП «Благоустройство» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения исполнения законодательства об охране труда в деятельности МУП «Благоустройство» <адрес>.

В ходе проведения проверки установлено следующее.

Статьёй ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

По результатам проведенной прокуратурой <адрес> проверки установлено, что в МУП «Благоустройство» <адрес> в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не аттестованы имеющиеся на предприятии согласно штатного расписания рабочие места по профессиям, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

По настоящее время работа по аттестации рабочих мест МУП «Благоустройство» <адрес> не проведена.

Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту – Порядок).

Согласно п. 1 Порядка, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с п.п. 2, 5 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно п. 7 Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Таким образом, мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение МУП «Благоустройство» <адрес> аттестации рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием МУП «Благоустройство» <адрес>, может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга лиц.

В результате текучести кадров и по иным причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест на связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Право прокурора на обращение в суд о понуждении предприятия к проведению аттестации рабочих мест также подтверждено определением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-Впр07-8.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 22, 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», просит:

Возложить на администрацию МУП «Благоустройство» <адрес> обязанность по проведению аттестации рабочих мест, согласно штатного расписания МУП «Благоустройство» <адрес> на 2011 год, с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Машуто Д.А. требования иска поддержал.

В судебном заседании представитель МУП «Благоустройство» Фурсова Н.А. пояснила, что к ДД.ММ.ГГГГ сумеют провести аттестацию рабочих мест.

Рассмотрев материалы дела, заслушав участников процесса, суд считает, что заявление следует удовлетворить.

Согласно Устава МУП «Благоустройство» создано в 2009г. учредителем и собственником имущества Предприятия является администрация городского поселения <адрес>. Предприятие является юридическим лицом с момента его государственной регистрации (л.д.7-11)

Согласно свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, сер. 69 № МУП «Благоустройство» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> (л.д.12)

Согласно штатного расписания в МУП «Благоустройство» на 2011г. штатная численность предприятия составляет 42 единицы (л.д.13)

Распоряжением главы администрации городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Фурсова Н.А. принята на должность директора МУП «Благоустройство» <адрес> (л.д.14)

Согласно сведений директора МУП «Благоустройство» аттестация рабочих будет производиться с февраля 2011г.

Статьёй ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В ходе судебного заседания установлено, что в МУП «Благоустройство» в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не аттестованы имеющиеся на предприятии согласно штатного расписания рабочие места по профессиям, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

Р Е Ш И Л:

Исковое прокурора <адрес> – удовлетворить.

Возложить на администрацию МУП «Благоустройство» <адрес> обязанность по проведению аттестации рабочих мест, согласно штатного расписания МУП «Благоустройство» <адрес> на 2011 год, с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в течение в Тверской областной суд в течение 10 суток.

Председательствующий: судья О.А. Карпова