<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Лихославльский районный суд <адрес>

в составе председательствующего: судьи О.А. Карповой

при секретаре: Федоровой О.Н.

с участием истца: старшего помощника прокурора <адрес> Машуто Д.А.,

ответчика: МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» <адрес> в лице представителя Панкратовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» <адрес> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц к МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» <адрес> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.

Свои требования мотивирует тем, что <адрес> проведена проверка соблюдения исполнения законодательства об охране труда в деятельности МУП <адрес> «Центральная районная аптека №».

В ходе проведения проверки установлено следующее.

Статьёй ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

По результатам проведенной прокуратурой <адрес> проверки установлено, что в МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не аттестованы имеющиеся на предприятии согласно штатного расписания рабочие места по профессиям, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

По настоящее время работа по аттестации рабочих мест МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» не проведена.

Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту – Порядок).

Согласно п. 1 Порядка, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с п.п. 2, 5 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно п. 7 Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Таким образом, мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» аттестации рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием МУП <адрес> «Центральная районная аптека №», может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга лиц.

В результате текучести кадров и по иным причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест на связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Право прокурора на обращение в суд о понуждении предприятия к проведению аттестации рабочих мест также подтверждено определением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-Впр07-8.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 22, 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», просит:

Возложить на администрацию МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» обязанность по проведению аттестации рабочих мест, согласно штатного расписания МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» на 2011 год, с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Машуто Д.А. требования иска поддержал.

В судебном заседании представитель МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» Панкратова Е.В. пояснила, что ведутся переговоры по проведению аттестации с организацией, уполномоченной ее проводить.

Рассмотрев материалы дела, заслушав участников процесса, суд считает, что заявление следует удовлетворить.

Согласно Устава МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» создано ДД.ММ.ГГГГ, является юридическим лицом также является коммерческой организацией (л.д.7-17)

Согласно свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, сер. 69 № МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> (л.д.18)

Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, сер. 69 № МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> (л.д.19)

Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, сер. 69 № МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> (л.д.20)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» на 2010г. (л.д.21-22)

Приказом Отдела здравоохранения <адрес> №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность заведующей- провизора ЦРА № (л.д.23)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила брак с ФИО5 После заключения брака ей присвоена фамилия Панкратова (л.д.24)

Согласно сведений МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» от ДД.ММ.ГГГГ аттестация сотрудников предприятия планируется в 4 квартале 2011г. (л.д.25)

Статьёй ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В ходе судебного заседания установлено, что в МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не аттестованы имеющиеся на предприятии согласно штатного расписания рабочие места по профессиям, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

Р Е Ш И Л:

Исковое прокурора <адрес> – удовлетворить.

Возложить на администрацию МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» обязанность по проведению аттестации рабочих мест, согласно штатного расписания МУП <адрес> «Центральная районная аптека №» на 2011 год, с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в течение в Тверской областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Лихославльский районный суд.

Председательствующий: судья О.А. Карпова