2-568-2010

<адрес>                                                                                                         ДД.ММ.ГГГГ

Льговский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи       Петлица Г.М.,

при секретаре                                  ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 14 371 руб. 98 коп.; расчетные в размере 2 053 руб. 14 коп.; потерянный доход в размере 56 803 руб. 54 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; судебные расходы за составление искового заявления в размере 2 000 руб.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 в должности водителя маршрутного такси. Ответчик трудовой договор с ним не заключал, мотивируя свои действия тем, что принял трудовую книжку истца, где произвел соответствующую запись о приеме на работу. С приказом о принятии на работу истца ответчик не ознакомил, наличие или отсутствие приказа ему неизвестно. ДД.ММ.ГГГГ он потребовал от ИП ФИО2 выплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и подал заявление об увольнении. Однако ответчик, причитающиеся ему при увольнении суммы не выплатил и трудовую книжку не отдал. По данному факту он обратился с заявлением в Льговскую межрайпрокуратуру, которой были выявлены нарушения и составлено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 Таким образом считает, что ответчик нарушил его законные права и интересы как работника.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в части и просил обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 14 371 руб. 98 коп.; расчетные в размере 2 053 руб. 14 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; судебные расходы за составление искового заявления в размере 2 000 руб. От исковых требований в части взыскания с ответчика потерянного дохода в размере 56 803 руб. 54 коп. ФИО1 отказался. Также истец ФИО1 пояснил, что до настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательный расчет при увольнении и не выдал трудовую книжку, которую он предоставил работодателю ФИО2 при поступлении к нему на работу водителем. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу водителем к ИП Раздобарину, где работал до ДД.ММ.ГГГГ В связи с отсутствием у него трудовой книжки по вине прежнего работодателя ФИО2, по новому месту работы ИП Раздобариным на его имя была заведена новая трудовая книжка ТК-II №, в которой отсутствуют сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании иск не признал, пояснив, что при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность водителя маршрутного такси трудовой договор с истцом он не заключал, с приказами о приеме на работу и об увольнении ФИО1 он не знакомил. При увольнении истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ он выдал ему трудовую книжку на руки, но расписку о получении трудовой книжки ФИО1 он не отбирал. Фактически истец работал у него в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и размер суммы, подлежащей выплате ФИО1 при увольнении, составляет 689 руб. 48 коп. Истец за получением расчета при увольнении к нему не обращался.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.4 ст. 84.1 и ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом ч.2 ст. 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у индивидуального предпринимателя ФИО2, зарегистрированного в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № индивидуальным предпринимателем (свидетельство о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком ФИО2 приказом о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № водителем маршрутного такси с окладом 5000 руб.; приказом об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ, из которых усматривается, что работник ФИО1 с приказами под роспись не ознакамливался.

Из сообщения администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 в администрации <адрес> не зарегистрирован.

Из ведомостей ИП ФИО2 на получение заработной платы следует, что за апрель 2010 г. ФИО1 получено 4402 руб., за май 2010 г. ФИО1 заработная плата не начислялась.

Из представленного ответчиком расчета следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма, причитающаяся ФИО1 к выдаче при увольнении, составляет 689 руб. 48 коп.

Из объяснений ответчика ФИО2 следует, что за май 2010 г. ФИО1 заработная плата не начислялась, в связи с тем, что в данном месяце ФИО1 не работал, а затем написал заявление об увольнении. До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, так как ФИО1 с требованиями о его получении не обращался.

При таких обстоятельствах, неоспариваемая сумма 689 руб. 48 коп., причитающаяся истцу при увольнении, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств того, что размер невыплаченной истцу заработной платы ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 371 руб. 98 коп., расчетные 2 053 руб. 14 коп. суду не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика указанных сумм удовлетворению не подлежат.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что до настоящего времени ответчик трудовую книжку ему не возвратил. В связи с отсутствием у него трудовой книжки по вине прежнего работодателя ФИО2, в которой содержатся сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже он лишен возможности устроиться на постоянную работу по специальности.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст. 62 ТК РФ и ч.3 п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п.41 указанных Правил при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Доводы ответчика ФИО2 о том, что трудовая книжка истцу была выдана в день увольнения, в судебном заседании не нашли своего подтверждения и опровергаются постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении административного наказания ИП ФИО2 по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, из которого усматривается, что проверкой установлено, что в нарушение ст.ст.16, 68, 84.1 ТК РФ при приеме на работу ФИО1 трудовой договор с ним не заключался, приказами (распоряжениями) прием на работу и увольнение с работы ФИО1 ИП ФИО2 не оформлялись, подтверждения выдачи трудовой книжки ФИО1 ИП ФИО2 в межрайпрокуратуру не представлено.

Таким образом, факт виновного нарушения работодателем ИП ФИО2 прав работника ФИО1 в судебном заседании нашел свое подтверждение. Факт причинения морального вреда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки суд находит доказанным истцом.

Утверждения ответчика ИП ФИО2 о том, что за нарушение положений трудового законодательства в отношении работника ФИО1 он как работодатель уже был привлечен к административной ответственности, не освобождают работодателя от обязанности в день увольнения (последний день работы) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, предусматривающего право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда ФИО1 следует определить в сумме 10 000 руб. Поэтому в остальной части исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2000 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку на имя ФИО1

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по расчету при увольнении в размере 689 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Курский областной суд через Льговский районный суд.

Судья                                                                                         Г.М. Петлица