Дело № г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Льговский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Коростелевой Н.А. при секретаре Самарской А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молчановой Светланы Павловны к ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида» о взыскании оплаты работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Молчанова С.П. обратилась в суд с иском к ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида» о взыскании оплаты работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в сумме 11664 рубля, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей и 1000 рублей - судебных издержек. В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № была принята на работу в ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида» на должность помощника воспитателя. Фактически она не выполняла обязанности помощника воспитателя, предусмотренные должностной инструкцией. Её обязанности были такие же, как у рабочего, т.е. в течение всего рабочего времени она носила воду и убирала помещения. В дальнейшем работодатель потребовал от неё документы о профессиональном образовании, которое требуется от помощника воспитателя, хотя функции помощника воспитателя она не выполняла. В связи с тем, что она не представила указанные документы, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Согласно трудовому договору, ей был определён режим рабочего времени 40 часов в неделю по суммированному графику. Она работала по суммированному скользящему графику (через ночь) с 19-00 до 07-00 часов. Таким образом, период её рабочего времени составлял 12 часов в сутки. Три летних месяца, когда воспитанники интерната находились на каникулах, она работала по 8 часов, остальные девять месяцев по указанному выше графику. Из трудового договора следует, что режим её рабочего времени не должен превышать 40 часов в неделю, т.е. 160 часов в месяц, однако сверхурочная работа работодателем не оплачивалась. По суммарному графику она вырабатывала 168 часов в месяц, в год перерабатывала 72 часа, а за период с 2008 по 2010 год переработала 216 часов. Таким образом, работодатель не доплатил ей 11664 рубля за сверхурочную работу. Также ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. За составление искового заявления ею было уплачено 1000 рублей, поэтому она просит взыскать с ответчика в её пользу все эти суммы. ДД.ММ.ГГГГ истица изменила свои исковые требования, указав, что перерабатывала 36 часов в месяц, т.е. 324 часа в год, а всего 972 часа за период с октября 2007 года по октябрь 2010 года. За указанный период работодатель не доплатил ей 52488 рублей за пределами нормальной производительности рабочего времени. Кроме того, ответчик обязан был доплачивать ей за вредность 10% оклада и 15% за работу с больными детьми, т.е. ответчик не доплачивал ей 500 рублей в месяц, 6000 рублей в год, а за весь указанный период 18000 рублей, и просила взыскать с ответчика за сверхурочную работу 70408 рублей, по сумме морального вреда и судебных издержек требования остались прежними. В судебном заседании истица Молчанова С.П. исковые требования поддержала по всем основаниям, изложенным в заявлении об изменении исковых требований, просила их удовлетворить и пояснила суду, что фактически выполняла работу рабочей, а не помощника воспитателя. Она работала с хлоркой, так как туалеты мыли с хлоркой, поэтому работодатель должен был доплачивать ей 10% за вредность и 15% за работу с больными детьми. Представитель ответчика Полхова Л.А. исковые требования Молчановой С.П. признала частично, - в части недоплаты за сверхурочную работу в сумме 1929 рублей 46 копеек и пояснила, что Молчанова С.П. работала помощником воспитателя по скользящему суммированному графику 40-часовой рабочей недели. За это время была выявлена переработка в 2007 году - 4 часа 25 минут, в 2008 году - 26 часов 45 минут, в 2009 году - 48 часов 35 минут, в 2010 году - 11 часов, причем сумма недоплаты за сверхурочную работу составила 1929 рублей 46 копеек. Доплата за вредность в размере 10 % не начислялась в связи с отсутствием в учреждении рабочих мест с вредными условиями. Помощник воспитателя должен иметь профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы. Молчанова С.П. не имела специального профессионального образования и необходимого уровня профессиональной подготовки. Уведомление об увольнении ей было вручено ДД.ММ.ГГГГ. Уволена она с ДД.ММ.ГГГГ и с приказом ознакомлена под роспись. Трудовая книжка ей выдана на руки ДД.ММ.ГГГГ под роспись. До 2008 года за вредность платили, а потом перестали, за вредность платят только прачкам и медсестрам. Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии со ст.ст. 132, 135 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Согласно трудовому договору и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7), Молчанова С.П. принята на работу в ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида» на должность помощника воспитателя и ей установлена 40-часовая рабочая неделя по суммированному графику, по 3-му разряду ЕТС с доплатой 10% от должностного оклада за использование дезинфицирующих средств во время влажной уборки. В штатных расписаниях на ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9, 34-35), указана должность помощника воспитателя 3-го разряда в количестве 5 единиц и должностной оклад с повышающим коэффициентом 2006 рублей 75 копеек. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Молчановой С.П. был прекращен и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.11-13). Из должностной инструкции помощника воспитателя (л.д.18-19) следует, что помощник воспитателя работает по графику ненормированного рабочего дня, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы; режим работы с 19-00 до 07-00 суммированный скользящий график (через ночь). Уведомление о необходимости предъявить до ДД.ММ.ГГГГ свидетельство или диплом о наличии педагогического образования, либо справку о поступлении в учебное педагогическое заведение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ на период ремонта школы для педагогического персонала был установлен график работы с 08-30 до 11-00 часов; для технического персонала с 08-30 до 13-00 часов. Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31) следует, что график работы на период ремонта школы был установлен для педагогического персонала с 08-30 до 11-00 часов; для технического персонала с 08-30 до 13-00 часов. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32) педагогические и технические работники были привлечены к ремонту школы с ДД.ММ.ГГГГ и педагогическим работникам установлен график работы с 8-30 до 12-00 часов; для технического персонала с 08-30 до 14-00 часов. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33), с ДД.ММ.ГГГГ был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 2330 рублей в месяц работникам ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида». Правилами внутреннего трудового распорядка ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида», утвержденного собранием трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, в разделе «Рабочее время и его использование» п.1 пп. «д» предусмотрено, что помощник воспитателя работает по скользящему графику с применением суммированного учета рабочего времени в учебный период ( месяц ), начало смены в 19 часов 30 минут, продолжительность смены определяется в соответствии с месячной нормой времени. Чередование смены 1 раз в 2 дня при 40-часовой рабочей недели. Постановлением <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, из которого следует, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Из представленного расчета заработной платы Молчановой С.П. следует, что согласно штатному расписанию должностной оклад помощника воспитателя составляет 1745 рублей, за специфику работы установлен повышающий коэффициент 0,15, который образует новый оклад - 2006 рублей 75 копеек, учитывающийся при начислении компенсационных выплат. К данному окладу производилась доплата в сумме 2323 рубля 25 копеек до установленного с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда - 4330 рублей. Такое начисление заработной платы производилось в каникулярное время. Во время учебного процесса заработная начислялась следующим образом: к должностному окладу прибавлялась работа в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов). Размер доплаты составлял 35% оклада за один час работы. Один час ночной работы равен 4 рублям 22 копейкам. Согласно представленному в судебное заседание приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Курским центром стандартизации, метрологии и сертификации», признаны не относящимися к вредному производству должности кухрабочей, повара, помощника воспитателя и уборщика служебных помещений, которым с ДД.ММ.ГГГГ не производить доплату 10% за вредные условия труда (работа с хлоркой). Из представленного ответчиком расчета оплаты часов переработки Молчановой С.П. следует, что в 2007 году переработка составила 4 часа 25 минут и доплате подлежит 74 рубля 73 копейки; в 2008 году переработка составила 26 часов 45 минут и доплате подлежит 560 рублей 47 копеек; за 2009 год переработка составила 48 часов 35 минут и доплате подлежит 1067 рубля 58 копеек; за 2010 год переработка составила 11 часов и доплате подлежит 226 рублей 68 копеек, а всего доплата за сверхурочную работу составляет 1929 рублей 46 копеек. Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что в коррекционной школе-интернате у нее с 2000 г. по 2010 г. училась дочь. В 2007 году она забирала её домой, часто бывала в школе и видела, как помощники воспитателя работали с 19-00 до 07 часов утра, как они мыли полы в туалете и комнатах, приносили воду для гигиенических процедур детей. Показания свидетеля ФИО8 опровергаются представленным режимом дня и объяснениями представителя ответчика Полховой Л.А., из которых следует, что с 19-00 до 19-30 часов у воспитанников был ужин, поэтому помощники воспитателя не могли работать с 19-00 часов, а приступали к работе после ужина в 19-30 часов. Из показания свидетеля ФИО10 в судебном заседании следует, что его жена Молчанова С.П. работала помощником воспитателя в ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида». Приходила она на работу к семи часам вечера и уходила с работы в семь часов утра. Он работал там два или три месяца сторожем и видел, что она мыла полы, будила детей, чтобы сходили в туалет. Доводы истицы о количестве переработанных ею часов рабочего времени опровергаются также табелями учета использования рабочего времени и подсчета заработка за период с 2008 по 2010 гг. (л.д.46-109), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32) о том, что педагогические и технические работники были привлечены к ремонту школы с ДД.ММ.ГГГГ и педагогическим работникам установлен график работы с 8-30 до 12-00 часов; для технического персонала с 08-30 до 14-00 часов, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30) о том, что с ДД.ММ.ГГГГ на период ремонта школы для педагогического персонала был установлен график работы с 08-30 до 11-00 часов; для технического персонала с 08-30 до 13-00 часов, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31) о том, что график работы на период ремонта школы был установлен для педагогического персонала с 08-30 до 11-00 часов; для технического персонала с 08-30 до 13-00 часов, из которых следует, что количество переработанного рабочего времени составило за весь период не 972 часа, а 90,05 часов. Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что доводы истицы Молчановой С.П. нашли свое подтверждение в судебном заседании в части оплаты работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и ее требования подлежат частичному удовлетворению - в части взыскания оплаты за переработку в 2007 году за 4 часа 25 минут в сумме 74 рубля 73 копейки; в 2008 году за 26 часов 45 минут переработки в сумме 560 рублей 47 копеек; за 2009 год за 48 часов 35 минут переработки в сумме 1067 рубля 58 копеек; за 2010 за 11 часов переработки в сумме 226 рублей 68 копеек, а всего доплата за сверхурочную работу составляет 1929 рублей 46 копеек. Как следует из объяснений истицы, в результате незаконных действий работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в десять тысяч рублей. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, в связи с чем моральный вред, причиненный работодателем недоплатой заработной платы, подлежит возмещению в сумме 500 рублей, которая, исходя из обстоятельств дела, является разумной и достаточной. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида» в пользу Молчановой Светланы Павловны оплату за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере 1929 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 1000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать. Взыскать с ОГСОУ «Льговская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат в доход муниципального образования «город Льгов» <адрес> государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей Решение может быть обжаловано в 10 дней в Курский областной суд через Льговский районный суд. Председательствующий: Коростелева Н.А.