Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Льговский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи Дерюгиной Т.П. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Льговский маслодельный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Льговский маслодельный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что она была принята ответчиком на работу в качестве старшего менеджера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении ответчик не выплатил ей полагающееся выходное пособие, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуска. Впоследующем ФИО1 исковые требования неоднократно уточняла, окончательно просила суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, а также выходное пособие в сумме 12 000 рублей. В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что до настоящего времени спорные суммы ответчиком ей не выплачены. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в суде исковые требования не признал, указав, что ФИО1 действительно не были выплачены компенсация за неиспользованные отпуска и выходное пособие. Однако с учетом того, что истица находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела начислений по заработной плате, произвести расчет указанных сумм не представляется возможным. Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята ответчиком на работу на должность старшего менеджера с окладом 7 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Льговский маслодельный комбинат» заключило с ФИО1 трудовой договор, по условиям которого работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, режим работы осуществляется по пятидневке, с 40-часовой рабочей неделей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам сроком до ДД.ММ.ГГГГ (достижения ребенком возраста полутора лет). В связи с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем издан приказ о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении по основаниям п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вышеуказанные обстоятельства нашли свое подтверждение исследованными судом письменными материалами: копией приказа о приеме на работу /л.д.24/, копией трудового договора /л.д.25-26/, копиями приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком /л.д.27,29/, копиями заявлений ФИО1 /л.д.28, 30/, копией уведомления /л.д.46/, копией приказа о расторжении трудового договора (увольнении) /л.д.31/. При этом, согласно сведениям, полученным судом из МИФНС России № по <адрес>, до настоящего времени ООО «Льговский маслодельный комбинат» находится в стадии ликвидации /л.д.59-64/. Поскольку в Единый государственный реестр юридических лиц до настоящего времени не внесена соответствующая запись, оснований считать, что ликвидация ответчика - юридического лица завершена, у суда не имеется (п.8 ст.63 ГК РФ). В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Каких - либо исключений в отношении работников, находящихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, в трудовом законодательстве не содержится. Таким образом, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и увольняемой в связи с ликвидацией организации, работодателю необходимо выплатить все причитающиеся ей суммы. Из представленной суду копии приказа о приеме на работу в отношении ФИО1 усматривается, что ей установлен оклад в размере 7 000 рублей /л.д.24/. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось, иных сведений о размере заработной платы ФИО1 суду не представлено. В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, объем которых истец обязан четко изложить в исковом заявлении и в ходе рассмотрения дела. Выйти за пределы заявленных требований, суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Право суда выйти за пределы исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, федеральным законодательством не предусмотрено, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией организации в пределах заявленных ею исковых требований: в размере 12 000 рублей. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом из требований ст.121 ТК и ст.261 ТК вытекает, что период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам, дает право на отпуск, а поэтому при увольнении работницы за это время ей также полагается компенсация. В соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4334-17, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Стороной ответчика не оспаривалось в судебном заседании, что ФИО1 не было реализовано при увольнении право на отпуск. Из представленных суду материалов дела усматривается, что ФИО1 не использовала отпуска за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ФИО1 подлежит компенсация за 70 дней неиспользованных отпусков (28+28+14). Дни отдыха, за которые работнику полагается компенсация, оплачиваются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Сумма, подлежащая начислению ФИО1 в случае получения заработной платы составляет за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 217 000 рублей (84 000+84000+49000). Сумма среднемесячного количества календарных дней в расчетном периоде составляет 640 дней (248+249+143). Размер среднего дневного заработка ФИО1 составляет Таким образом, размер компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащей выплате ФИО1 составляет: 23 734 рубля 37 копеек (339,06х70). Однако, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, в связи с невозможностью суда выйти за пределы исковых требований, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска в пределах заявленных ею исковых требований: в размере 14 000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ООО «Льговский маслодельный комбинат» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 980 рублей в доход государства. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к ООО «Льговский маслодельный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия удовлетворить. Взыскать с ООО «Льговский Маслодельный комбинат» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 14 000 /четырнадцать тысяч/ рублей, выходное пособие в сумме 12 000 /двенадцать тысяч/ рублей, а всего 26 000 /двадцать шесть тысяч/ рублей. Взыскать с ООО «Льговский Маслодельный комбинат» в доход бюджета МО «г.Льгов» государственную пошлину в размере 980 /девятьсот восемьдесят/ рублей. Лица, участвующие в деле, и их представители могут ознакомиться с мотивированным решением суда ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Льговский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме. В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование. Судья: Т.П.Дерюгина
339 рублей 06 копеек (217 000:640).