Дело № PEIIIEII И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Льговский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Дерюгиной Т.П. с участием представителя истца Аверина А.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ за № сроком на три года. при секретаре Юркиной Т.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Машкович Алексея Ивановича к Копысову Сергею Главдиевичу об изменении даты увольнения, суд УСТАНОВИЛ: Машкович А.И. обратился в суд с иском к Копысову С.Г. об изменении даты увольнения мотивируя свои требования тем, что решением Льговского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ суд обязал ответчика выдать принадлежащую ему трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ Копысов С.Г. исполнил решение суда и выдал ему трудовую книжку, однако дата его увольнения осталась прежней «12 мая 2010 года». Поскольку задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя Копысова С.Г., просит суд обязать ответчика изменить дату его увольнения на «7 апреля 2011 года», о чем внести соответствующую запись. В судебное заседание истец Машкович А.И. не явился, извещен судом о дате и времени слушания дела надлежащим образом. Ответчик Копысов С.Г. исковые требования не признал, указав, что дата увольнения Машкович А.И. ДД.ММ.ГГГГ соответствует действительному увольнению работника по его собственному желанию. Решение Льговского районного суда <адрес> об обязании выдать трудовую книжку Машкович А.И. было им исполнено ДД.ММ.ГГГГ. Однако никаких изменений записи об увольнении в трудовую книжку Машкович А.И. он вносить не намерен, поскольку нарушений трудовых прав истца он не допускал, после ДД.ММ.ГГГГ Машкович А.И. был трудоустроен к ИП Раздобарину с оформлением новой трудовой книжки. Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ. обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Льговского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Машкович А.И. состоял в трудовых отношениях с ИП Копысовым В установленном законом порядке после увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель Копысов С.Г. не выдал Машкович Л.И. трудовую книжку в день увольнения, чем нарушил его права, в связи с чем суд обязал Копысова С.Г. выдать Машкович А.И. трудовую книжку на его имя /л.д.8-9/. Согласно описи почтового отправления, трудовая книжка была получена Машкович А.И. ДД.ММ.ГГГГ /л.д.6/. Постановлением судебного пристава исполнителя от 11 мая 201 1 года исполнительное производство, возбужденное на основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Льговским районным судом <адрес> в части предмета исполнения: обязании ИП Копысова С.Г. выдать Машкович А.И. трудовую книжку, окончено в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе. Вместе с тем, из исследованной судом трудовой книжки истца усматривается, что внесенная в трудовую книжку запись работодателя ИП Копысова С.Г. об увольнении Машкович А.И. по собственному желанию датирована ДД.ММ.ГГГГ, основание внесение записи - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.7-копия трудовой книжки/. Данных о том, что работодателем Копысовым С.Г. был издан приказ о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора), а также внесена запись в трудовую книжку, стороной ответчика суду не представлено. Доводы Копысова С.Г. в суде о том, что нарушений трудовых прав Машкович А.И. им не допущено суд находит несостоятельными и не основанными на законе. Таким образом, поскольку днем выдачи трудовой книжки Машкович А.И., как установлено судом и это признали стороны, является ДД.ММ.ГГГГ, ИП Копысов СП обязан издать ""приказ об увольнении Машкович А.И. с ДД.ММ.ГГГГ, о чем внести соответствующую запись в его трудовую книжку, признав ранее внесенную запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ недействительной. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. 3 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ. суд РЕШИЛ: Исковые требования Машкович Алексея Ивановича к Копысову Сергею Главдиевичу об изменении даты увольнения удовлетворить. Обязать ИИ Копысова Сергея Главдиевича внести изменения в трудовую книжку Машкович Алексея Ивановича об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ, признав ранее внесенную запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ недействительной. Взыскать с Копысова С.Г. в доход Муниципального образования «Город Льгов» государственную пошлину в размере 200 рублей. Лица, участвующие в деле, и их представители могут ознакомиться с мотивированным решением суда ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Льговский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй
статьи 261 настоящего Кодекса.
(в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 373), работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в
нее записью об увольнении.