Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                               ДД.ММ.ГГГГ

Льговский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дерюгиной Т.П.,

с участием помощника Льговского межрайонного прокурора Колупаева И.М.,

при секретаре Юркиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Льговского межрайонного прокурора к администрации Селекционного сельсовета <адрес> о понуждении администрации МО « Селекционный сельсовет» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ, согласно штатному расписанию, утвержденному постановлением главы от ДД.ММ.ГГГГ №,

УСТАНОВИЛ:

       Льговский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к администрации Селекционного сельсовета <адрес> о понуждении администрации МО « Селекционный сельсовет» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ согласно штатному расписанию, утвержденному постановлением главы от ДД.ММ.ГГГГ №, мотивируя свои требования тем, что Льговской межрайонной прокуратурой была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства РФ в части охраны труда в Администрации муниципального образования « Селекционный сельсовет» <адрес>

В ходе проверки было установлено, что Постановлением главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатное расписание администрации Селекционного сельсовета <адрес>, согласно которому утвержден штат в количестве 5 единиц которые осуществляют свою трудовую деятельность в администрации Селекционного сельсовета. Однако, администрацией Селекционного сельсовета <адрес> не выполнены требования трудового законодательства об аттестации рабочих мест

Таким образом, ненадлежащее соблюдение ответчиком требования трудового законодательства об аттестации рабочих мест приводит к нарушению гарантированных Конституцией РФ прав каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и может привести к возникновении аварийных ситуаций, и несчастных случаев на производстве.

Иск подан в соответствии со ст.45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В судебном заседании помощник Льговского межрайонного прокурора             Колупаев И.М. поддержал исковое заявление по основаниям, изложенным в иске.

Глава администрации Селекционного сельсовета <адрес> Фрундин А.М. в судебном заседании иск Льговского межрайонного прокурора признал.

Принимая во внимание наличие сведений о надлежащем уведомлении представителя ответчика о дне, месте и времени судебного заседания /л.д.14/, мнение представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Конституции РФ определяет, что органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В ст. 7 Конституции РФ закреплено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. При этом в силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 этого же Закона работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по хрене труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих месть по условиям труда- это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и ( или ) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Приказом №Н от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»( далее - Порядок), который регулирует вопросы деятельности работодателей- юридических лиц по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Пунктом 1 утвержденного Порядка установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В силу п. 2 названного Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. ( п.8 Порядка)

Результаты аттестации оформляются в соответствии с требованиями п.44 Порядка, после чего работодатель согласно п.46 Порядка направляет документы, указанные в пункте 45 Порядка, на электронном носителе в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

В судебном заседании установлено, что администрация Селекционного сельсовета <адрес> является юридическим лицом ( л.д. 10).

Проверкой, проведенной Льговской межрайонной прокуратурой, установлено, что в нарушение действующего законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Администрации Селекционного сельсовета <адрес> не проводилась.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности предъявленного в порядке ст.45 ГПК РФ иска прокурора и удовлетворении заявленного искового требования.

Решая вопрос о сроках устранения нарушений действующего законодательства, суд учитывает требование определения разумного срока, в связи с чем, считает возможным установить срок до ДД.ММ.ГГГГ для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ, согласно штатного расписания установлению, утвержденному постановлением главы от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.45, 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Льговского межрайонного прокурора к администрации муниципального образования « Селекционный сельсовет» <адрес> о понуждении выполнить мероприятия по охране труда по аттестации рабочих мест удовлетворить.

Обязать администрацию муниципального образования « Селекционный сельсовет» <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ провестиаттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ, согласно штатного расписанию утвержденного постановлением главы ДД.ММ.ГГГГ №.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Курский областной суд через Льговский районный суд со дня его вынесения.

Председательствующий судья     Т.П. Дерюгина