Дело № Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Льговский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Татаренко М.В., при секретаре Афанасьевой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Льговского межрайонного прокурора <адрес> к администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес> об обязании администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ, согласно штатному расписанию, утвержденному постановлением главы администрации Городенского сельсовета, У С Т А Н О В И Л : Льговский межрайонный прокурор <адрес> обратился в суд с иском к администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес> об обязании администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ, согласно штатному расписанию, утвержденному постановлением главы администрации Городенского сельсовета. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в нарушение требований ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес> не проведена. Бездействием администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес> (непроведение аттестации рабочих мест) нарушаются гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и на справедливую оплату труда. В судебном заседании представитель истца помощник Льговского межрайонного прокурора Пономаренко Е.Е. исковые требования прокурора поддержала и просила их удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие. Суду представил письменное заявление, в котором указал, что с исковыми требованиями прокурора согласен. Выслушав представителя истца, рассмотрев заявление представителя ответчика, исследовав и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст. 210 ТК РФ, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основными направлениями государственной политики в области охраны труда. В соответствии со ст. 219 ТК РФ работник имеет право на труд, который отвечает всем требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда и условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления наличия вредных и (или) опасных производственных факторов с осуществлением мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с требованиями п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя. Судом установлено, что Льговской межрайонной прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства РФ в части охраны труда в администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес>, в ходе которой установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес> не проведена. Постановлением главы администрации Городенского сельсовета утверждено штатное расписание администрации Городенского сельсовета <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому утвержден штат в количестве 7 единиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в администрации Городенского сельсовета. Согласно ст.ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу: о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, в частности, сообщать работникам о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время. Невыполнение администрацией муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес> требований трудового законодательства об аттестации рабочих мест нарушает гарантированные Конституцией РФ права гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Вышеизложенное свидетельствует о том, что без проведения аттестации рабочих мест невозможно надлежащим образом обеспечить безопасные условия и охрану труда работников на предприятии, а также оплату труда. Тем самым нарушается п. 3 ст. 37 Конституции РФ, на получение вознаграждения за труд, ст. 2 ТК РФ, в соответствии с которой, каждый работник имеет право на получение справедливой заработной платы. Бездействием администрации муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес> (непроведение аттестации рабочих мест) нарушаются гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и на справедливую оплату труда. При таких установленных в судебном заседании обстоятельствах суд считает требования Льговского межрайонного прокурора <адрес> подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Льговского межрайонного прокурора <адрес> Коренева А.А. удовлетворить. Обязать администрацию муниципального образования «Городенский сельсовет» <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ, согласно штатному расписанию, утвержденному постановлением главы администрации Городенского сельсовета <адрес>. Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Льговский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня вынесения. Председательствующий: .