Р Е Ш Е Н И Е

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2011 года                                                                                                пос.Лежнево

Лежневский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Кузнецова А.Н., при секретаре Германовой А.В., с участием прокурора Калининой А.В., истца Полетаевой Т.Ю., представителя истца Индейкиной С.В., представителя ответчика Дубовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полетаевой Т.Ю. к ОАО «Комсервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Полетаева Т.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «Комсервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении Полетаева Т.Ю. указывает, что с 01.10.2009 г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Комсервис» на основании заключенного трудового договора от 01.10.2009 г. в должности старшего оператора котельной 4 разряда. Договор заключен на неопределенный срок. 16.05.2011 года ей вручили уведомление об изменении условий трудового договора. 18.07.2011 года она была уволена из ОАО «Комсервис» по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ с формулировкой: «в связи с истечением срока трудового договора».

В дополнении к исковому заявлению Полетаева Т.Ю. указывает, что работодателем в уведомлении не указано, что изменяется п.1.6 договора, в соответствии с которым договор заключен на неопределенный срок. Указание в уведомлении срока действия договора «на период отопительного сезона» является незаконным. По приказу №102 от 29.04.2011 г. «О завершении отопительного сезона 2010-2011 г.г.» следует, что отопительный сезон закончился 30.04.2011 года. Представленные работодателем изменения в трудовой договор от 16.05.2011 года, то есть спустя 16 дней после окончания отопительного сезона, а увольнение произведено 18.07.2011 г. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Однако об увольнении и основании увольнения она узнала только когда ее пригласили 18.07.2011 г. в администрацию ОАО «Комсервис». На основании изложенного просит суд: 1) признать незаконным изменение работодателем в одностороннем порядке содержания п. 1.5 трудового договора от 01.10.2009 г., а именно следующую редакцию: «Настоящий договор заключен на срок отопительного сезона 2010-2011 г.»; 2) признать Приказ от 18.07.2011 г, о прекращении трудового договора с Полетаевой Т.Ю. - незаконным; 3) восстановить Полетаеву Т.Ю. на работе в ОАО «Комсервис» в должности старшего оператора котельной 4 разряда, на условиях, заключенного с ней трудового договора в редакции от 01.10.2009 г.; 4) взыскать с ОАО «Комсервис» в пользу Полетаевой Т.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.07.2011 г. по день восстановления на работе; 5) взыскать с ОАО «Комсервис» в пользу Полетаевой Т.Ю. 5000 рублей, в качестве компенсации за причиненный моральный вред, вызванный незаконным увольнением; 6) взыскать с ОАО «Комсервис» в пользу Полетаевой Т.Ю. судебные издержки, понесенные в связи с обращением в суд, включающие в себя расходы на представителя в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Полетаева Т.Ю. исковые требования поддерживает в полном объеме и настаивает на их удовлетворении. С расчетом заработной платы за время вынужденного прогула согласна.

Представитель истца Индейкина С.В., действующая на основании доверенности, поддерживает исковые требования, просит их удовлетворить. С расчетом заработной платы за время вынужденного прогула согласна.

Представитель ответчика ОАО «Комсервис» Дубова Е.В., действующая на основании доверенности, пояснила, что ОАО «Комсервис» заявленные исковые требования не признает в полном объеме. Трудовой договор от 01.10.2009 г. как с оператором котельной, был заключен в условиях круглогодичной работы котельной. По окончании отопительного сезона 2010-2011 г.г., а именно 30.04.2011 г. была произведена остановка котельной и полностью прекращено производство коммунальных ресурсов, так же была прекращена подача горячей воды в жилые дома. В данном случае имело место изменение условий труда связанное с изменением организационных и технологических условий труда. Работнику 16.05.2011 г. было вручено уведомление "об изменении определенных сторонами условий трудового договора". Все необходимые действия работодателем были совершены в установленном порядке и в установленные законом сроки. Работник после ознакомления с уведомлением от 16.05.2011 г. никаким образом не выразил свое несогласие с вносимыми в трудовой договор изменениями. Вакансия старшего оператора котельной 4 разряда в штатном расписании имеется, и к началу отопительного сезона на данную должность будет подыскиваться соответствующий работник. С учетом данных обстоятельств просит отказать в удовлетворении заявленных требований. Так же пояснила, что трудовой договор от 01 октября 2009 года с истицей не изменялся, дополнительное соглашение к нему не заключалось. Об увольнении работник не уведомлялся. Какая-либо другая работа не предлагалась.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По приказу генерального директора ОАО «Комсервис» от 01.10.2009 г. Полетаева Т.Ю. принята на работу в теплоотдел в должности старший оператор котельной 4 разряда на постоянную работу с 01.10.2009 г.

Из текста трудового договора от 01.10.2009 г., заключенного между ОАО «Комсервис» (работодатель) и Полетаевой Т.Ю. (работник), следует, что договор заключен на неопределенный срок (п.1.6); заключать, изменять и расторгать договоры с работником в порядке и на условиях установленных ТК РФ и ФЗ (п.2.3.1); условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все дополнения и изменения к договору оформляются двухсторонним письменным соглашением (п.6.2). (л.д.3)

16 мая 2011 года Полетаева Т.Ю. получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данном уведомлении указано, что в соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ОАО «Комсервис», спустя два месяца с момента ознакомления с уведомлением изменяются условия заключенного с Полетаевой Т.Ю. трудового договора, а именно внесены изменения в п.1.5 трудового договора от 01.10.2009 г., который изложен в следующей редакции: «Настоящий договор заключен на срок отопительного сезона 2010-2011 г». Также указано, что при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Полетаевой Т.Ю. от предложенной работы, трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). (л.д.5)

18 июля 2011 года приказом генерального директора ОАО «Комсервис» от 18.07.2011 г. № 70 действие трудового договора от 01.10.2009 г. прекращено, Полетаева Т.Ю. уволена в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ. С данным приказом Полетаева Т.Ю. ознакомлена 18 июля 2011 г. (л.д.6)

Как следует из приказа генерального директора ОАО «Комсервис» № 102 от 29.04.2011 г. отопительный сезон 2010-2011 завершен с 30 апреля 2011 года. Начальнику теплоотдела приказано произвести остановку котельных 30.04.2011 г.

Согласно справке ОАО «Комсервис» от 24.08.2011 г. котельная ООО «Пелгусово КСМ» с 2010 г не вырабатывает ГВС. При окончании отопительного сезона 2010-2011 г.г. 30.04.2011 г. производство тепловой энергии было прекращено. Оборудование котельной законсервировано. В оперативном персонале необходимости не было.

Согласно справке ОАО «Комсервис» от 07.09.2011 года в случае восстановления уволенного работника Полетаевой Т.Ю. сумма выплаты за время вынужденного прогула в период с 19.07.2011 г. по 15.09.2011 г. составит 18694 рубля 80 копеек.

В ч.4 ст.3 ТК РФ закреплено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Из положений ст.58 ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст.72 и 79 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Статьей 394 ТК РФ определено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что истица 1 октября 2009 года принята на работу в ОАО «Комсервис» старшим оператором котельной 4 разряда на неопределенный срок.

16 мая 2011 года она письменно уведомлена работодателем об изменении срока действия трудового договора с неопределенного срока на срок отопительного сезона 2010-2011, который закончился 30 апреля 2011 года. Об изменении п.1.6 трудового договора работник не уведомлялся.

18 июля 2011 года приказом генерального директора ОАО «Комсервис» трудовой договор с истицей прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Суд считает, что прекращение действия трудового договора с истицей является незаконным. С истицей был заключен трудовой договор на неопределенный срок, трудовой договор сторонами не изменялся, дополнительных соглашений не заключалось.

Изменение работодателем срока действия трудового договора в одностороннем порядке является незаконным и противоречит положениям ст. 72 ТК РФ и п. 6.2 трудового договора, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Такого соглашения сторонами не заключалось. Кроме того, при заключении срочного трудового договора, должны выполняться требования ст. 57 ТК РФ.

Довод ответчика о том, что изменились организационные и технологические условия труда, не состоятелен и не является основанием для одностороннего изменения работодателем срока действия трудового договора с работником. Представленная работодателем справка объективно не подтверждает довод работодателя об изменении организационных и технических условий труда.

Довод ответчика о том, что, получив уведомление и не представив по нему возражения, работник согласился с изменением трудового договора, несостоятелен. Работник при получении уведомления лишь расписался за его получение. После данного уведомления работодатель и работник договор, заключенный на неопределенный срок, не расторгали, изменений в договор не вносили, дополнительных соглашений не заключали. Работодатель не вносил изменения в п.1.6 договора, в котором указано, что договор заключен на неопределенный срок.

Уведомление от 16 мая 2011 года об изменении срока действия трудового договора сделано уже после истечения срока трудового договора, указанного в уведомлении. Работник не был уведомлен о том, когда конкретно истекает срок трудового договора, и не был уведомлен об увольнении.

Довод о том, что изменение срока, на который заключен договор, является условием труда, не состоятелен и не основан на нормах материального права. Исходя из положений статьи 58 трудового кодекса РФ срок договора (договор, заключенный на неопределенный срок и договор, заключенный на определенный срок) является видообразующим признаком трудового договора и изменению в порядке статьи 74 трудового кодекса РФ не подлежит.

Фактически одностороннее изменение работодателем срока действия трудового договора и последующее прекращение договора в связи с истечением его срока действия является незаконным. Работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности. В соответствии со ст. 394 ТК РФ ответчику надлежит выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Представленный суду расчет заработной платы за время вынужденного прогула сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит удовлетворению и требование истицы о компенсации причиненного морального вреда.

Истец Полетаева Т.Ю. просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что увольнение работника Полетаевой Т.Ю. произведено без законного основания, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда в данном случае должна составить 4000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец Полетаева Т.Ю. просит взыскать с ответчика денежные расходы на оплату услуг представителя Индейкиной С.В. в сумме 5000 рублей.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 01.08.2011 г., заключенному между Индейкиной С.В. (исполнитель) и Полетаевой Т.Ю. (заказчик), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги по судебной защите прав последнего, вытекающих из трудовых отношений (п.1.1). Стоимость услуг по настоящему договору определяется в сумме 5000 рублей (п.3.1).

Согласно расписке от 30.08.2011 г. Индейкина С.В. получила от Полетаевой Т.Ю. 5000 руб. в счет оплаты по договору на оказание юридических услуг от 01.08.2011 г.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей подлежащим удовлетворению.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

      Согласно п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска 18694 рубля 80 копеек (размер среднего заработка за время вынужденного прогула) в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ составляет 748 рублей.

Государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей) в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 200 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку представителем ответчика не предоставлено документов, подтверждающих освобождение от уплаты государственной пошлины, сумма государственной пошлины в размере 948 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Исковые требования Полетаевой Т.Ю. к ОАО «Комсервис» удовлетворить.

Признать одностороннее изменение ОАО «Комсервис» трудового договора от 01 октября 2009 года, заключенного между ОАО «Комсервис» и Полетаевой Т.Ю., в части изменения срока действия договора, незаконным.

Признать приказ(распоряжение) генерального директора ОАО «Комсервис» № 70 от 18 июля 2011 о прекращении трудового договора с Полетаевой Т.Ю., незаконным.

Восстановить Полетаеву Т.Ю. на работе в ОАО «Комсервис» в должности старшего оператора котельной 4 разряда.

Взыскать с ОАО «Комсервис» в пользу Полетаевой Т.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула 18694 рубля 80 копеек.

Взыскать с ОАО «Комсервис» в пользу Полетаевой Т.Ю. в счет компенсации причиненного морального вреда 4000 рублей.

Взыскать с ОАО «Комсервис» в пользу Полетаевой Т.Ю. расходы по оплате услуг представителя 5 000 рублей.

Взыскать ОАО «Комсервис» государственную пошлину в доход государства в размере 948 рублей.

Решение в части восстановления Полетаевой Т.Ю. на работе в ОАО «Комсервис» в должности старшего оператора котельной 4 разряда и о взыскании с ОАО «Комсервис» в пользу Полетаевой Т.Ю. среднего заработка за время вынужденного прогула 18694 рублей 80 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Лежневский районный суд Ивановской области в течение 10 дней.

Судья                                                                 А.Н. Кузнецов