ДелоНомер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенаг. Левобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Климовой Л.В.,
при секретаре Водопьянове С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Николая Ильича к ООО « Центр Финансовых Решений» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Никитин Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Центр Финансовых Решений» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 32625 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в сумме 3000 рублей, а также морального вреда в сумме 20 тысяч рублей, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 июня 2009г. по 30 сентября 2009г., приказом .... он был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, но при этом трудовая книжка была выдана ему 08 декабря 2009г..
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика Степанова Е.В. в судебном заседании иск признала частично, пояснила, что действительно истец в период с 01 июня 2009г. по 30 сентября 2009г. работал в обществе менеджером по работе с клиентами, 30 сентября 2009г. на основании поступившего от него заявления был уволен по собственному желанию, однако трудовая книжка была выслана ему с опозданием, не оспаривала срок получения истцом трудовой книжки 08.12.2009г.. В добровольном порядке обществом на имя Никтина Н.И. платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличенаг. были направлены денежные средства в сумме 10231 рубль за период октябрь, ноябрь, декабрь 2009г.за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из получаемой им в период работы в обществе заработной платы. В удовлетворении остальной части требований истцу просила отказать.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен Никитин Н.И. был принят на работу в ООО «Центр Финансовых Решений» менеджером по работе с клиентами с окладом в размере 5000 рублей.
В тот же день с ним был заключен трудовой договор Номер обезличен, из которого следует, что работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Работнику выплачивается ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год и иные денежные выплаты в соответствии с действующим Положением Работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. трудовой договор с Никитиным Н.И. был прекращен Дата обезличенаг..
Согласно ст.84.1. ТК РФ -прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п.6 части первой ст.81 или п.4 части первой ст.83 настоящего, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст.261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно п.36 которых -
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Как следует из штатного расписания ООО «Центр Финансовых Решений» тарифная ставка(оклад) менеджера по работе с клиентами составляет 5000 рублей в месяц.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Центр Финансовых Решений»- оплата труда работников общества производится исходя из месячных окладов, определенных в соответствии со штатным расписанием, пропорционально фактически отработанному времени. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Работникам общества могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о премировании. Распределение премий осуществляется приказами директора общества.
В иске истец ссылается на то, что его заработная плата составляла 5000 рублей в месяц с дополнительным вознаграждением 80% северных надбавок и другими выплатами, итого в месяц заработная плата составляла 8700 рублей, по его расчетам за задержку выдачи трудовой книжки ему должны выплатить 26100 рублей, а с учетом недополученных 6525 рублей за сентябрь 2009г. - 32625 рублей. Затем от истца был получен уточненный расчет, согласно которому задолженность за задержку выдачи трудовой книжки составляет 13500 рублей, проценты за задержку выплаты -33300 рублей.
Представитель ответчика не согласилась с расчетами истца, объяснив, что заработная плата истца состояла из оклада и премии, которая была выплачена ему в июне 2009г., задержки в выплате заработной платы не имелось.
Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен ООО «Центр Финансовых Решений» премировал своих сотрудников, в том числе и истца в размере 5000 рублей.
Всего же за период с июня по сентябрь 2009г. доход Никитина Н.И. составил 25 тысяч рублей, что следует из справки о доходах за 2009г..
Доказательств того, что суммы, выплаченные истцу обществом должны быть иными, суду не представлено, данные о наличии задолженности по заработной плате отсутствуют.
Ни в трудовом договоре ни в Положении об оплате труда не имеется указания на то, что заработная плата истца должна состоять из иных выплат чем те, которые были произведены истцу.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований истца о взыскании, как он указывает, недополученной заработной платы в сумме 6525 рублей не имеется.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ответчик признал факт задержки выдачи трудовой книжки Никтина Н.И., и во исполнение положений ст.234 ТК РФ на его расчетный счет были направлены денежные средства в сумме 10213 рублей 13 копеек, что подтверждается платежным поручением от 16.06.2010г..
По расчету суда компенсация за задержку выдачи трудовой книжки должна составить с 01 октября 2009г. по 08.12.2009г. -48 дней х 212,6 рублей (25000:4:29,4) = 10204рубля 80 копеек.
Таким образом,ответчик в добровольном порядке после обращения истца в суд выплатил ему компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, следовательно, решение в этой части не подлежит исполнению.
Что касается требования истца о применении положений ст.236 ТК РФ при взыскании в его пользу сумм за задержку выдачи трудовой книжки, то в его удовлетворении следует отказать, поскольку в безусловном порядке обязанность по выплате таких сумм на работодателе не лежит.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. разъяснил:
"В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав задержкой выдачи трудовой книжки, с ответчика в пользу Никтина Н.И. следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Центр Финансовых Решений» в пользу Никитина Николая Ильича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 10204,8 рубля, моральный вред в сумме 1000 рублей, а также госпошлину в доход государства в сумме 4000 рублей.
Решение в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не приводить в исполнение в связи с уплатой в добровольном порядке данной суммы.
Отказать Никитину Николаю Ильичу в удовлетворении требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплат.
Решение может быть обжаловано в Липецкий облсуд в течение 10 дней через Левобережный районый суд г.Липецка.
Судья Климова Л.В.