Гражданское дело Номер обезличен г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Левобережный районный суд г.Липецка
в составе:
председательствующего судьи Климовой Л.В.,
секретаря Кустовой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наливкина ФИО4 к ЗАО «ФИО5» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Наливкин А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ФИО6» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 15000 рублей, отпускных в размере 28000 рублей за период с Дата обезличена Дата обезличенаг., ссылаясь на то, что он с Дата обезличена. по июль Дата обезличена. работал у ответчика машинистом автокрана 6 разряда, однако за спорный промежуток времени ему не была выплачена заработная плата.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные доводы, а также объяснил, что на предприятии за спорный период времени не выдавались ни расчетные листки ни справки о начисленной заработной плате, однако со слов бухгалтера ему известно, что сумма начисленных отпускных за Дата обезличена.г. составляет 28000-рублей, заработная плата за месяц составляет 15 тысяч рублей. Какие-либо документы, связанные с работой, ему выдавать отказались, поэтому он лишен возможности их представить.
Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен, о причинах неявки не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно исковых требований не представил.
Истец Наливкин А.В. выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истцов подлежат удовлетворению в полном объеме.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, коли чеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном раз мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распо рядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Судом установлено, что Наливкин А.В. работал в ЗАО «Дата обезличена» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности машиниста автокрана. С Дата обезличена г по Дата обезличена г. ему не была выплачена заработная плата в размере 15000 рублей, а с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. не оплачен отпуск в размере 28000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате у ЗАО «Дата обезличена» перед Наливкиным А.В. составляет 43 000 рублей, которые истец и просит взыскать с ответчика.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.
Оснований не согласиться с указанными требованиями истца у суда не имеется, поскольку ответчик никаких возражений и доказательств, опровергающих заявленные требования, не представил, как и не представил запрашиваемые судом документы.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который обязан был в соответствии с трудовым законодательством выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором или трудовым договором, однако работодатель свою обязанность не исполнил.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года он находился в очередном оплачиваемом отпуске за период работы - Дата обезличена., однако фактически оплата не была ему произведена, отпускные в размере 28000 рублей выплачены не были.
Из трудовой книжки истца следует, что он был уволен из ЗАО «ФИО7» Дата обезличенаг. по собственному желанию.
В соответствии со ст.12 Конвенции МОТ №95 -Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа, или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
Согласно ст.140 ТК РФ -При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение действующего законодательства при увольнении истицу не были выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы.
Трудовой кодекс РФ ( ст.236) предусматривает, что удовлетворение денежных требований работника осуществляется в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена года в сумме 28000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 000 руб. до 100 000 руб. в размере 800 руб. плюс 3 процента от суммы превышающей 20 000 руб.
Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, то с ответчика следует взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1490 рублей.
Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В связи с этим настоящее решение в части взыскания заработной платы в пользу истца в сумме 43 тысячи рублей подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 235-237,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «ФИО8» в пользу Наливкина ФИО9 заработную плату за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 43 тысяч рублей.
Взыскать с ЗАО «ФИО10» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1490 рублей.
Решение суда в части взыскания с ЗАО «ФИО12» в пользу Наливкина ФИО11 заработной платы в сумме 43 тысяч рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Левобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Климова