Гражданское дело Номер обезличен г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Левобережный районный суд г.Липецка
в составе:
председательствующего судьи Климовой Л.В.,
секретаря Андросовой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартыновой ФИО4 к ЗАО «ФИО5» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Мартынова М.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «ФИО6» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 11098 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5674 рублей 40 копеек, ссылаясь на то, что она с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала у ответчика штукатуром 4 разряда, однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата в указанном выше размере и компенсация за отпуск, документы, связанные с работой не выданы.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5672 рубля 60 копеек, ссылаясь на вышеизложенные доводы, а также объяснила, что заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей выплачена ответчиком в добровольном порядке в полном объеме, претензий по выплате заработной платы к ответчику она не имеет.
Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен, о причинах неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно исковых требований не представил.
Истица Мартынова М.С. выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, коли чеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном раз мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распо рядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Судом установлено, что Мартынова М.С. работала в ЗАО «ФИО7» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности штукатура 4 разряда участка Номер обезличен. На момент обращения истицы в суд с иском, ответчиком ей не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Из объяснений истицы, данных в судебном заседании, следует, что заработная плата за спорный период времени ответчиком выплачена в полном объеме, не выплачена лишь компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5672 рубля 60 копеек, которые она и просит взыскать с ответчика.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.
Оснований не согласиться с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется, поскольку ответчик никаких возражений и доказательств, опровергающих заявленные требования, не представил, как и не представил запрашиваемые судом документы.
Ответчик ЗАО «ФИО8» обязан был в соответствии с трудовым законодательством выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором или трудовым договором, однако работодатель свою обязанность не исполнил.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст.12 Конвенции МОТ №95 -Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа, или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
Согласно ст.140 ТК РФ -При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение действующего законодательства при увольнении истицу не были выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Из трудовой книжки истицы следует, что она была уволена из ЗАО «ФИО9» Дата обезличена по собственному желанию.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5672 рубля 60 копеек, поскольку ответчик не представил возражений, своего расчета относительно исковых требований.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, то с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета ... в размере 400 рублей.
Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «ФИО11» в пользу Мартыновой ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5672 рубля 60 копеек.
Взыскать с ЗАО «ФИО12» государственную пошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Левобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Климова