Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Липецк
Левобережный районный суд г.Липецка в составе:
судьи Демидкиной Е.А.,
при секретаре Игнатовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобковой ... к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лобкова ... обратилась с иском к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указывая, что она состояла с ООО ... в трудовых отношения с Дата обезличенаг. и по Дата обезличенаг. в должности ... При устройстве на работу с ней был заключен трудовой договор, согласно которому оклад был установлен в размере 5000 руб. и устное соглашение о том, что заработная плата будет составлять 12 000 руб. В настоящее время уволена. Согласно сведений истца ему не выплачена заработная плата за январь-март 2010г. в сумме 15 000 руб.
В судебном заседании истец заявленные к ответчику требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.
Суд с учетом выраженного мнения истца считает возможным рассмотреть дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени рассмотрения дела.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Лобкова ... работала в должности ... в ООО ... что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена. л.д.2, 3). Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 5000 руб. Истцом было подписано дополнительное соглашение, согласно которому устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, понедельник-пятница с 08-00 до 17-00 часов л.д.16).
Дата обезличенаг. истец уволен по собственному желанию л.д. 3).
Истец заявил требования о взыскании заработной платы, исходя из оклада в размере 5000 рублей.
Согласно акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной Государственной инспекцией труда Липецкой области 28.06.2010г., выявлено, что в нарушение требований ст. ст. 84-1, 140 ТК РФ в день увольнения Лобковой ... администрацией ООО ... не выплачена причитающаяся сумма 6466 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1246 руб. л.д. 22-31).
Вместе с тем из материалов проверки усматривается, что размер невыплаченных истице сумм определен с учетом дополнительного соглашения от Дата обезличенаг. по которому устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, понедельник-пятница с 08-00 до 17-00 часов. Суд данное соглашение во внимание не принимает, поскольку в нем содержится указание об изменении продолжительности рабочего времени, но не оклада истицы.
Ответчиком доказательств выплаты истице заработной платы за указанный период в оговоренном в трудовом договоре размере, а также иного размера задолженности не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь-март 2010г. в размере 15000 руб., исходя из оклада 5000 рублей в месяц, как это заявлено в исковых требованиях.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда, истец ссылался на то, что в связи с невыплатой заработной платы она ...
Поскольку нарушение ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы установлено, то суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда.
Учитывая период просрочки выплаты заработной платы, ее размер, принимая во внимание, что нарушены имущественные права истца, а не его неимущественные права (такие как жизнь, здоровье и т.п.), суд считает адекватным глубине и длительности нравственных страданий истца и справедливым при конкретных обстоятельствах сумму компенсации морального вреда в размере 2500 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 1 и п. 3 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 4 000 рублей.
Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования судом удовлетворены, то на основании вышеуказанных норм действующего законодательства с ответчика следует взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 600 руб. (200 руб. за удовлетворенные требования о компенсации морального вреда и 400 руб. за удовлетворенные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск).
В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в сумме 15 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ... в пользу Лобковой ... задолженность по заработной плате за январь-март 2010 г. в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2500 (две тысячи пятьсот) руб.
Решение в части взыскания заработной платы за январь-март 2010г. в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ... госпошлину в доход государства в размере 600 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Демидкина