Гражданское дело Номер обезличен г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Левобережный районный суд г.Липецка
в составе:
председательствующего судьи Климовой Л.В.,
секретаря Кустовой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугакова ФИО6 к ЗАО «ФИО7» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Бугаков Д.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ФИО8» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5800 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, ссылаясь на то, что он с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал у ответчика слесарем по сборке металлоконструкций 4 разряда, однако за спорный промежуток времени ему не была выплачена заработная плата.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные доводы, а также объяснил, что на предприятии за спорный период времени не выдавались ни расчетные листки, ни справки о начисленной заработной плате. Истцом ответчику было направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, однако, ответа на заявление получено не было, поэтому он лишен возможности представить справку о задолженности по заработной плате за спорный период.
Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен, о причинах неявки не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно исковых требований не представил.
Истец Бугаков Д.А. выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истцов подлежат удовлетворению в полном объеме.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, коли чеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном раз мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распо рядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Судом установлено, что Бугаков Д.А. работал в ЗАО «ФИО9» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности слесаря по сборке металлоконструкций. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ему не была выплачена заработная плата в размере 24800 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5800 рублей за отработанный промежуток времени. Таким образом, общая задолженность по заработной плате у ЗАО «ФИО10» перед Бугаковым Д.А. составляет 30600рублей, которые истец и просит взыскать с ответчика.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.
Оснований не согласиться с указанными требованиями истца у суда не имеется, поскольку ответчик никаких возражений и доказательств, опровергающих заявленные требования, не представил, как и не представил запрашиваемые судом документы, связанные с работой и наличием задолженности.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который обязан был в соответствии с трудовым законодательством выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором или трудовым договором, однако работодатель свою обязанность не исполнил.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Истец был уволен из ЗАО «ФИО11» Дата обезличена года по собственному желанию, однако ему при увольнении не была выплачена компенсация за отпуск за отработанный период.
Согласно ст.140 ТК РФ -При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение действующего законодательства при увольнении истицу не были выплачены все причитающиеся ему суммы.
Трудовой кодекс РФ (ст.236) предусматривает, что удовлетворение денежных требований работника осуществляется в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. в сумме 24800 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5800 рублей, поскольку данные суммы ответчиком не оспариваются.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. разъяснил: "В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".
Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной и неполной выплате заработной платы ( задержке), с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 4000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены, то с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета ... в размере 1318 рублей.
Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В связи с этим настоящее решение в части взыскания заработной платы в пользу истца за май, июнь, июль 2010 года в сумме 24800 рублей подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 235-237,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «ФИО12» в пользу Бугакова ФИО13 заработную плату за Дата обезличена года в сумме 24800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5800 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.
Взыскать с ЗАО «ФИО14» государственную пошлину в бюджет ... в сумме 1318 рублей.
Решение суда в части взыскания с ЗАО «Коксохимремонт» в пользу Бугакова ФИО15 заработной платы за Дата обезличена в сумме 24800 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Левобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Климова