Гражданское дело Номер обезличен г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем ФИО3
Дата обезличена года Левобережный районный суд г.Липецка
в составе:
председательствующего судьи Климовой Л.В.,
секретаря Кустовой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усацких ФИО6 к ООО «ФИО7» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Усацких Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ФИО8» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 38000 рублей, отпускных в размере 4546 рублей и компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, ссылаясь на то, что она с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала у ответчика уборщиком служебных помещений, однако за спорный промежуток времени ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 42433 рубля 09 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей в связи с нарушением ее трудовых прав, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Истица просила взыскать с ответчика заработную плату за август 2010г. в сумме 10058 рублей согласно выданного ей расчетного листка, не согласилась со сведениями по заработной плате за август 2010г., указанными в справке, также просила взыскать за октябрь 2010г. 4546 рублей согласно представленного расчета.
Представитель ответчика ООО «ФИО9» в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен, о причинах неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно исковых требований не представил.
Истица Усацких Т.Н. выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, коли чеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном раз мере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распо рядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Судом установлено, что Усацких Т.Н. работала в ООО «ФИО10» с Дата обезличена года по Дата обезличена г. в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается записями в ее трудовой книжке, представленными приказами о приеме, увольнении истицы. С Дата обезличена года по Дата обезличена г. истице не была выплачена заработная плата в сумме 42433 рубля 09 копеек согласно представленного ею расчета. Данный расчет направлялся ответчику, однако, возражений от него в суд не поступило.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение действующего законодательства при увольнении истице не были выплачены все причитающиеся ей суммы.
Трудовой кодекс РФ (ст.236) предусматривает, что удовлетворение денежных требований работника осуществляется в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований.
Оснований не согласиться с исковыми требованиями истца у суда не имеется, поскольку ответчик никаких возражений и доказательств, опровергающих заявленные требования, не представил, как и не представил запрашиваемые судом документы, связанные с наличием задолженности перед истицей Дата обезличена., сведений о нахождении ее в отпуске и его оплате. Кроме того, суду не был представлен мотивированный расчет задолженности по заработной плате за Дата обезличена., который согласно справке составил 8895 рублей, а согласно расчетного листка, выданного истице, 10058 рублей. В связи с чем суд при вынесении решения принимает за основу расчет истицы.
Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который обязан был в соответствии с трудовым законодательством выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором или трудовым договором, однако работодатель свою обязанность не исполнил.
В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 42433 рубля 09 копеек.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".
Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной и неполной выплате заработной платы (задержке), с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 1673 рубля.
Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с этим решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца за август, сентябрь, октябрь 2010г. в сумме 24039 рублей 09 копеек подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 235-237,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ФИО12 в пользу Усацких ФИО11 заработную плату за Дата обезличена в сумме 42433, 09 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Взыскать с ООО «ФИО13» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1673 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «ФИО14» в пользу Усацких ФИО15 заработной платы за Дата обезличена подлежит немедленному исполнению в сумме 24039 рублей 09 копеек.
Ответчик вправе подать в Левобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Климова