Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г.Липецк
Левобережный районный суд г.Липецка в составе:
судьи Демидкиной Е.А.,
при секретаре Поповой Е.И.,
с участием прокурора ...
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г.Липецка в интересах Дроновой ... к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Левобережного района г.Липецка в интересах Дроновой ... обратился с иском к ООО ... взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2010г. в размере 30032 руб. 49 коп., указывая, что прокуратурой Левобережного района г. Липецка была проведена проверка по обращению истца о нарушении администрацией ООО ... требований действующего законодательства в части невыплат заработной платы. В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец работает в указанной организации в должности .... Исходя из сведений, представленных бухгалтерией ООО ... Дроновой ... была начислена, но по настоящий момент не выплачена заработная плата за июнь 2010г. - 7711 руб. 40 коп., июль 2010г. - 7655 руб., август 2010г. - 4901 руб. 09 коп, сентябрь 2010г. - 9 765 руб.
В последующем истцом исковые требования были дополнены и он просил взыскать с ООО ... проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, моральный вред в размере 20 000 руб.
В судебном заседании прокурор ФИО2, истец Дронова ... поддержали заявленные требования, ссылаясь на доводы искового заявления, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты… и стимулирующие выплаты...
В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Дронова ... принята на работу с Дата обезличенаг. в ООО ... на должность ..., что подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.5-6).
Как следует из справки ООО ... от Дата обезличенаг. задолженность по выплате заработной платы по состоянию на Дата обезличенаг. перед Дроновой ... составляет: за июнь 2010г. - 7711 руб. 40 коп., июль 2010г. - 7655 руб., август 2010г. - 4901 руб. 09 коп, сентябрь 2010г. - 9 765 руб. л.д.3).
Каких-либо возражений относительно указанной суммы задолженности суду не представлено.
На основании изложенного, с ответчика в пользу Дроновой ... подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30032 руб. 49 коп.
Кроме того, поскольку имеет место нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, обоснованны требования истца и о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.06.2010г. по настоящее время составляет 7,75 %.
Таким образом, учитывая, что сумма задолженности по месяцам составляет 30032 руб. 49 коп. и объяснение истца о том, что заработная плата за месяц выплачивалась после 20 числа следующего месяца, то проценты за нарушение сроков выплаты за указанный период составят 601, 78 руб.
За период с 20.07.2010 г. по 20.08.2010 г. сумма задолженности составила - 7711,40 руб., следовательно, сумма процентов составит:
7711,40 х 0,026 % х 31= 62,15 руб., где 0,026% - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 %, 31 - количество дней просрочки с 20.07.2010г. по 20.08.2010г.),
за период с 20.08.2010г. по 20.09.2010г. сумма задолженности составила - 15366, 4 руб. (7711,40+7655), следовательно, сумма процентов составит:
15366,4 х 0,026% х 31 = 123,86 руб., где 0,026% - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 %, 31 - количество дней просрочки с 20.08.2010г. по 20.09.2010г.,
за период с 20.09.2010г. по 20.10.2010г. сумма задолженности составила - 20267, 49 руб. (15366,4+4901,09), следовательно, сумма процентов составит:
20267,49 х 0,026% х 30 = 158, 09 руб., где 0,026% - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 %, 30 - количество дней просрочки с 20.09.2010г. по 20.10.2010г.),
за период с 20.10.2010 г. по 24.11.2010 г. сумма задолженности составила 30032, 49 руб. (20267+9765), следовательно, сумма процентов составит:
30032,49 х 0,026 % х 33 = 257,68 руб., где 0,026 % - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 %, 33 - количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., то есть по день вынесения решения), а всего 601,78 руб. (62,15+123,86+158,09+257,68).
В связи с тем, что заработная плата в сумме 30032 руб. 49 коп. не выплачена до настоящего времени, на эту сумму подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения за каждый день просрочки, начиная с Дата обезличена года и по день фактической уплаты данной суммы.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда, истец ссылался на то, что невыплата ответчиком заработной платы повлекла ... Поскольку нарушение ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы установлено, то суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.
Учитывая поведение работодателя, длительно не выплачивавшего работнику заработную плату, которая является основным источником средств к существованию, суд считает адекватным глубине и длительности нравственных страданий истца и справедливым при конкретных обстоятельствах сумму компенсации морального вреда в 2000 рублей. Учитывая, что ответчик является юридическим лицом, данная сумма, по мнению суда, отвечает и требованиям разумности.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования судом удовлетворены, то на основании вышеуказанных норм действующего законодательства с ответчика следует взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 1319 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца - июнь, июль, август 2010г. в сумме 20267,49 руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ... в пользу Дроновой ... задолженность по заработной плате за июнь-сентябрь 2010г. в сумме 30032 (тридцать тысяч тридцать два) рубля 49 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 601 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) руб.
Решение в части взыскания заработной платы за июнь-август 2010г. в сумме 20267 (двадцать тысяч двести шестьдесят семь) руб. 49 коп. подлежит немедленному исполнению.
Продолжить взыскание с ООО ... в пользу Дроновой ... процентов на сумму 30032,49 руб. в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения за каждый день просрочки, начиная с Дата обезличенаг. и по день фактической уплаты данной суммы.
Взыскать с ООО ... госпошлину в бюджет г. Липецка в размере 1319 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Демидкина