Гражданское дело № г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕименем Российской Федерации
19 мая 2011 года Левобережный районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего судьи Кедриной О.В.,
при секретаре Кустовой И.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за март-апрель 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за март-апрель 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 31.12.2009 г. по 21.04.2011 г.. Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением штата работников управления с 21.04.2011 г.
В судебном заседании истица поддержала требования в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что ей не выплачена задолженность по заработной плате за март 2011 г. в размере 8742 рубля 00 коп., за апрель 2011 г. - 4586 рубля 43 коп., выходное пособие при увольнении - 19541 рублей 69 коп., компенсация отпуска при увольнении за 37 календарных дней - 23229 рублей 71 коп., о чём предоставила расчёт. Поэтому просила взыскать указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В обоснование морального вреда истица указала, что переживала из-за отсутствия денег, не могла исполнять собственные денежные обязательства, приходилось занимать денег на оплату коммунальных услуг.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от вручения истицей судебной повестки отказался, о причинах неявки суд не уведомил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
Неявку ответчика суд признает неуважительной и в соответствии с ч.4 ст.167 и ч.1 ст.233 ГПК РФ, с учетом согласия истицы на данный порядок рассмотрения, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности инженера ОТиЗ с совмещением должности оператора АЗС 5 разряда с 31.12.2009 г. по 21.04.2011 года, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.2-5).
Как следует из расчёта, представленного истицей, задолженность ответчика в отношении ФИО1 составляет за март 2011 г. - 8742 рубля 00 коп., за апрель 2011 г. - 4586 рублей 43 коп., за выходное пособие при увольнении - 19541 рубль 69 коп., за компенсацию отпуска при увольнении за 37 календарных дней - 23229 рублей 71 коп..
Наличие задолженности в отношении ФИО1 по выплатам, причитающимся при увольнении, их размер ответчиком оспорены не были, иной расчёт не предоставлен.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования за указанный период была изменена следующим образом: с 22.04.2011 года по 02.05.2011 года - 8,0 % (11 дней);
с 03.05.2011 года по 19.05.2011 года - 8,25 % (17 дней).
Условиями трудового договора повышение денежной компенсации иначе, как по ставке рефинансирования Банка России, не предусмотрено.
Следовательно, ответчик обязан выплатить данную компенсацию ФИО1 из расчёта:
56099,83 рублей*8,%/300*11 дн. = 164 рублей 56 коп.,
56099,83 рублей*8,25%/300*17 дн. = 262 рубля 27 коп.,
а всего 426 рублей 83 коп.
Данный расчёт сторонами не оспаривался.
В части требований о компенсации морального вреда следует признать, что они основаны на законе и являются обоснованными.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку по делу установлено, что соглашения сторон по вопросу компенсации морального вреда не имеется, суд считает необходимым признать справедливым размер такой компенсации в сумме 1000 рублей, т.к. судом учитываются длительность нарушения прав истицы, степень её личных переживаний о снижении его уровня жизни в период задержки выплаты заработной платы с учётом невозможности выполнения истицей собственных денежных обязательств.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которые удовлетворены судом и определяется исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «<данные изъяты>» составляет 1895 рублей 80 коп.. за рассмотрение имущественных требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, и 200 рублей за рассмотрение неимущественных требований о компенсации морального вреда.
В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым применить право суда на обращение решения к немедленному исполнению за весь период невыплаты сумм, причитающихся при увольнении с учётом доводов истицы о крайне затруднительном материальном положении.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2011 года по 21 апреля 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 56 099 рублей (пятьдесят шесть тысяч девяносто девять) рублей 83 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 426 (четыреста двадцать шесть) рублей 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 2 095 руб. 80 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 56 099 рублей 83 коп. подлежит немедленному исполнению.
Копию решения направить ответчику для сведения.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде - 24.05.2011 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение десяти дней через Левобережный районный суд г.Липецка по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Кедрина