о взыскании заработной платы

Гражданское дело № г.

именем Российской Федерации

19 мая 2011 года Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Кедриной О.В.,

при секретаре Кустовой И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за март-апрель 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за март-апрель 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, морального вреда, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 31.12.2009 г. по 21.04.2011 г.. Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением штата работников управления с 21.04.2011 г.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что ему не выплачена задолженность по заработной плате за март 2011 г. в размере 6815 рублей 44 коп., за апрель 2011 г. - 1491 рубль 49 коп., оплата больничных листов - 9 977 рублей 41 коп., выходное пособие при увольнении - 14274 рубля 70 коп., компенсация отпуска при увольнении за 8,7 календарных дней - 3988 рублей 56 коп., о чём предоставил расчёт. Поэтому просил взыскать указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В обоснование морального вреда истец указал, что переживал из-за отсутствия денег, в том числе на лечение, не мог исполнять собственные денежные обязательства.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Неявку ответчика суд признает неуважительной и в соответствии с ч.4 ст.167 и ч.1 ст.233 ГПК РФ, с учетом согласия истицы на данный порядок рассмотрения, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника участка с 31.12.2009 г. по 21.04.2011 года, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.2-6).

Как следует из расчёта, представленного истцом, задолженность ответчика в отношении ФИО1 составляет за март 2011 г. - 6815 рублей 44 коп., за апрель 2011 г. - 1491 рубль 49 коп., по оплате больничных листов - 9 977 рублей 41 коп., за выходное пособие при увольнении - 14274 рубля 70 коп., за компенсацию отпуска при увольнении за 8,7 календарных дней - 3988 рублей 56 коп..

Наличие задолженности в отношении ФИО1 по выплатам, причитающимся при увольнении, их размер ответчиком оспорены не были, иной расчёт не предоставлен.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования за указанный период была изменена следующим образом: с 22.04.2011 года по 02.05.2011 года - 8,0 % (11 дней);

с 03.05.2011 года по 19.05.2011 года - 8,25 % (17 дней).

Условиями трудового договора повышение денежной компенсации иначе, как по ставке рефинансирования Банка России, не предусмотрено.

Следовательно, ответчик обязан выплатить данную компенсацию ФИО1 из расчёта:

36 547,16 рублей*8,%/300*11 дн. = 107 рублей 20 коп.,

36 547,16 рублей*8,25%/300*17 дн. = 170 рублей 86 коп.,

а всего 278 рублей 06 коп.

Данный расчёт сторонами не оспаривался.

В части требований о компенсации морального вреда следует признать, что они основаны на законе и являются обоснованными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку по делу установлено, что соглашения сторон по вопросу компенсации морального вреда не имеется, суд считает необходимым признать справедливым размер такой компенсации в сумме 1000 рублей, т.к. судом учитываются длительность нарушения прав истца, степень его личных переживаний о снижении его уровня жизни в период задержки выплаты сумм, причитающихся при увольнении с учётом невозможности выполнения истцом собственных денежных обязательств.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которые удовлетворены судом и определяется исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «<данные изъяты>» составляет 1304 рублей 76 коп.. за рассмотрение имущественных требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, и 200 рублей за рассмотрение неимущественных требований о компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым применить право суда на обращение решения к немедленному исполнению за весь период невыплаты сумм, причитающихся при увольнении с учётом доводов истца о крайне затруднительном материальном положении.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2011 года по 21 апреля 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 36 547 рублей (тридцать шесть тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 16 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 278 (двести семьдесят восемь) рублей 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 1 54 рубля 76 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 36 547 рублей 16 коп. подлежит немедленному исполнению.

Копию решения направить ответчику для сведения.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде - 24.05.2011 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение десяти дней через Левобережный районный суд г.Липецка по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Кедрина