о взыскании заработной платы

Гражданское дело № г.

именем Российской Федерации

18 мая 2011 года Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Кедриной О.В.,

при секретаре Кустовой И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период с августа 2009 года по февраль 2010 года.

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период с августа 2009 года по февраль 2010 года с учётом инфляции, выходного пособия, указывая, что работала уборщицей в ЗАО «<данные изъяты>» с 02.02.2004 года. Трудовой договор был расторгнут 24.02.2010 г.. При увольнении ей не выплачена заработная плата с августа 2009 года по 24 февраля 2010 г. в сумме 46 908 рублей 97 коп. По соглашению от 30.03.2010 г. работодателем было выплачено 9 500 рублей, а остальная сумма должна была быть погашенной до 31.12.2010 г.. Однако, задолженность по заработной плате в сумме 37 408 рублей 97 коп. по сегодняшний день не выплачена.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила взыскать в её пользу заработную плату за период с августа 2009 года по 24 февраля 2010 года с учётом инфляции, а также компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Требования о взыскании выходного пособия просила не рассматривать, т.к. намерена при необходимости обратиться с ними позже.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по всем известным адресам, о причинах неявки суд не уведомил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Неявку ответчика суд признает неуважительной и в соответствии с ч.4 ст.167 и ч.1 ст.233 ГПК РФ, с учетом согласия истицы на данный порядок рассмотрения, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ЗАО «<данные изъяты>» уборщицей до 24.02.2011 года и ей не выплачена заработная плата за 2009-2010 гг., что подтверждается справкой № от 24.02.2010 г. на л.д.4..

Как усматривается из соглашения от 30.03.2010г., заключенного между истицей и ответчиком, ответчик признал общую сумму задолженности по заработной плате перед истцом в размере 46908 рублей 97 коп., ответчик обязался не позднее 30.03.2010г. оплатить истцу задолженность по заработной плате в сумме 9 500 руб., ответчик обязался оплатить не позднее 31.12.2010г. истице оставшуюся задолженность по заработной плате (л.д.2).

Наличие задолженности по заработной плате истицы и ее размер представителем ответчика оспорены не были.

Поскольку в связи с невыплатой зарплатой в установленные сроки произошло обесценивание данной суммы вследствие инфляции, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы с учетом индексации на индекс роста потребительских цен в Липецкой области, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2009 г. по февраль 2010 г. с индексацией в размере 40 430 рублей 20 коп.(37 408 рублей 97 коп.х 100,21 % (индекс марта 2010 г. к марту предыдущего года х 100,34% (индекс мая 2010 г. к маю 2009 г.) х 100,25% (индекс июня 2009 г. к июню предыдущего года) х 100,31% (индекс июля 2010 г.) х 100,72% (индекс августа 2010 г.) х 101,02% (индекс сентября 2010 г.) х 100,73% (индекс октября 2010 г.) х 101,59% (индекс ноября 2010г.) х 101,45 % (индекс декабря 2010г.) х 102,7 % (индекс января 2011г.) х 100,50 (индекс февраля 2011г.) х 100,15% (индекс марта 2011г.) х 98,87% (индекс апреля 2011 г.)).

Данный расчёт сторонами не оспаривался.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования за указанный период была изменена следующим образом: с 25.02.2010 года до 28.03.2010 года - 8,5 % (33 дня);

с 29.03.2010 года по 29.04.2010 года - 8,25 % (31 день);

с 30.04.2010 года по 31.05.2010 года - 8 % (32 дня);

с 01.06.2010 года по 27.02.2011 года - 7,75 % (272 дня);

с 28.02.2011 года по 02.05.2011 года - 8 % (64 дня);

с 03.05.2011 года по 18.05.2011 года - 8,25 % (16 дней).

Условиями трудового договора повышение денежной компенсации иначе, как по ставке рефинансирования Банка России, не предусмотрено.

Следовательно, ответчик обязан выплатить данную компенсацию ФИО1 из расчёта:

37 408,97 рублей*8,5%/300*33 дн. = 349 рублей 77 коп.,

37 408,97 рублей*8,25%/300*31 дн. = 318 рублей 91 коп.,

37 408,97 рублей*8,0%/300*32 дн. = 319 рублей 22 коп.,

37 408,97 рублей*7,75%/300*272 дн. = 2628 рублей 60 коп.,

37 408,97 рублей*8,0%/300*64 дн. = 638 рублей 45 коп.,

37 408,97 рублей*8,25%/300*16 дн. = 164 рублей 60 коп.,

а всего 4 419 рублей 55 коп.

Данный расчёт сторонами не оспаривался.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которые удовлетворены судом и определяется исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «<данные изъяты>» составляет 1 545 рублей 49 коп.. за рассмотрение имущественных требований о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым применить право суда на обращение решения к немедленному исполнению за весь период невыплаты заработной платы с учётом длительности данного периода, а также доводов истицы, что затягивание может привести к невозможности взыскания вообще.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2009 года по 24 февраля 2010 года в размере 40 430 рублей (сорок тысяч четыреста тридцать) рублей 20 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 4 419 (четыре тысячи четыреста девятнадцать) рублей 55 коп..

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 1 545 (одна тысяча пятьсот сорок пять) рублей 49 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 40 430 рублей 20 коп. подлежит немедленному исполнению.

Копию решения направить ответчику для сведения.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде - 23.05.2011 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение десяти дней через Левобережный районный суд г.Липецка по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Кедрина