Гражданское дело № г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Кедриной О.В.,

при секретаре                              Кустовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

          ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период с 01 апреля по 31 мая 2011 года и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, указывая, что с 11.01.2006 года по 31.05.2011 года работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. С момента увольнения по настоящее время ответчиком не выплачена заработная плата в размере 20 841 рубль, поэтому истец просил взыскать указанную сумму и компенсацию морального вреда, т.к. ответчик не выполнил одну из главных обязанностей работодателя, причинив своими действиями ему переживания, т.к. он был вынужден занимать деньги. Кроме изложенных требований, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

           В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что по настоящее время задолженность по заработной плате не выплачена.

           Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО3 подтвердил, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 20 841 рубль, не возражал против её взыскания и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Возражал против взыскания компенсации морального вреда, поскольку задолженность по заработной плате возникла вследствие неисполнения денежных обязательств в отношении ООО «<данные изъяты>» со стороны ООО «<данные изъяты>», т.е. не по вине ответчика.

         Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты… и стимулирующие выплаты...

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». 11.01.2006 он был принят на <данные изъяты>, 31.05.2011 года был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 20.05.2011 г. на л.д.2).

В соответствии с п. 5 трудового договора № от 10.01.2006 года оплата труда производится согласно штатному расписанию и на основании «Положения об оплате труда и премировании работников ООО «<данные изъяты>». Заработная плата выплачивается ежемесячно (л.д.3).

Как следует из справки ООО «<данные изъяты>» на л.д.6, задолженность ФИО1 по заработной плате составляет 20 841 рубль. Расчет суммы задолженности по заработной плате сторонами не оспаривался.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, ответчик обязан выплатить данную компенсацию ФИО1 из расчёта: 20 841 рубль*8,25% (ставка рефинансирования Банка России)/300*57 (дни просрочки выплаты заработной платы) = 326 рублей 69 копеек.

Данный расчёт сторонами не оспаривался.

           В части требований о компенсации морального вреда следует признать, что они основаны на законе и являются обоснованными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку по делу установлено, что соглашения сторон по вопросу компенсации морального вреда не имеется, суд считает необходимым признать справедливым размер такой компенсации в сумме 500 рублей, т.к. судом учитываются длительность нарушения прав истца, глубина и степень его личных переживаний о снижении его уровня жизни в период задержки выплаты заработной платы, принимается во внимание сумма, задержанная к выплате. Довод ответчика о задолженности перед ним других организацией не является основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда истцу. в отношении которого ответчиком задержана выплата заработной платы.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которые удовлетворены судом и определяется исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «<данные изъяты>», составляет 835 рубля 03 коп. за рассмотрение имущественных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи заработной платы, а также 200 рублей за рассмотрение неимущественных требований о компенсации морального вреда. Итоговая сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «<данные изъяты>», по удовлетворённым судом требованиям, составляет 1 035 рублей 46 коп..

В силу ст. 212 ч. 1 ГПК РФ суд считает необходимым применить право суда на обращение решения к немедленному исполнению за весь период её невыплаты с учётом длительного периода невыплаты заработной платы, а также доводов истца о крайне затруднительном материальном положении.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2011 года по 31 мая 2011 года в сумме 20 841 (двадцать тысяч восемьсот сорок один) рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 326 (триста двадцать шесть) рублей 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 ( пятьсот ) рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 1 035 (одна тысяча тридцать пять) рублей 46 коп.

Решение в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения суда, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                   О.В. Кедрина