Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Кедриной О.В.,

с участием прокурора                 Коростелевой Н.А.,

при секретаре                               Кустовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Левобережного района г. Липецка в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2011 года по 19 сентября 2011 года и выходному пособию за 1 месяц при увольнении,

                                                        установил:

Прокурор Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1ФИО1. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, указывая, что в прокуратуру района обратился ФИО1 по поводу нарушения администрацией ООО «<данные изъяты>» в отношении него требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении.

По результатам проведения проверки обращения было установлено, что ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» в соответствии с трудовым договором № с 01.06.2010 года в должности <данные изъяты>, 19.09.2011 года он был уволен. Ему начислена, но не выплачена заработная плата за август-сентябрь 2011 года и выходное пособие при увольнении в размере 27 876 рублей 32 копеек, чем грубо нарушены его трудовые права.

Прокурор Коростелева Н.А., истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержали в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить. Истец ФИО1 пояснил, что размер заработной платы и выходного пособия не оспаривает, других выплат не требует, при необходимости взыскания иных сумм обратится самостоятельно. Кроме того, истец просил обратить решение о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию к немедленному исполнению в полном объёме, учитывая длительную задержку невыплаты заработной платы, а также то, что промедление исполнения может привести в невозможности самого исполнения.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме, не возражала против взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 августа по 19 сентября 2011 года и выходному пособию в размере 37 876 рублей 32 коп., указанную сумму не оспаривала.

Последствия признания иска представителю разъяснены и понятны.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Не установлено оснований для непринятия признания иска, представитель имеет полномочия на совершение такого признания. При указанных обстоятельствах суд считает возможным принять признание ответчиком исковых требований о взыскании заработной платы за указанный период и выходного пособия при увольнении.

Выслушав прокурора Коростелеву Н.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

         Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» с 01.06.2010 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от 01.06.2010 года и копией трудовой книжки. 19.09.2011 года он был уволен приказом №-к по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Как следует из справки ООО «<данные изъяты>» № от 26.09.2011 года задолженность по заработной плате и выходному пособию ФИО1 составляет 27 876 рублей 32 коп., в том числе за август 2011 года - 3 219 рублей 00 коп., за сентябрь 2011 года - 8 585 рублей 00 коп., выходное пособие - 16 072 рублей 32 коп.. Расчет суммы задолженности по зарплате и выходному пособию сторонами не оспаривался.

          На основании изложенного с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2011 года по 19 сентября 2011 года и выходному пособию за 1 месяц при увольнении в размере 27 876 рублей 32 коп..

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Липецка пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которой определяется в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и составляет, исходя из имущественных требований, 1 036 рублей 29 коп.

Суд считает необходимым на основании ст. ст. 211, 212 ГПК РФ обратить решение к немедленному исполнению, принимая во внимание, что промедление его исполнения может привести к невозможности самого исполнения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

          Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2011 года по 19 сентября 2011 года и выходному пособию за 1 месяц при увольнении в сумме 27 876 (двадцать семь тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей 32 коп.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 1 036 (одна тысяча тридцать шесть) рублей 29 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения суда, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                             О.В. Кедрина