Гражданское дело № г. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 03 мая 2011 года Левобережный районный суд г.Липецка в составе: председательствующего судьи Кедриной О.В., при секретаре Кустовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, пособия по сокращению, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, пособия по сокращению, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указывая, что работал в ООО «<данные изъяты>» водителем, уволен по сокращению штата с 08.02.2011 года. За период с мая 2010 г. по февраль 2011 года образовалась задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере 48 648 рублей 68 коп., кроме того, истцу не выплачено пособие по сокращению штата в размере трехмесячного среднего заработка в размере 17 956 рублей, 56 коп., исходя из среднемесячной заработной платы 5 985 рублей 52 коп., поэтому просил взыскать указанные суммы. Также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 776,63 рублей, расчёт которой предоставил, и компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, т.к. из-за задержки выплаты заработной платы переживал, был лишен возможности вести нормальный образ жизни, при ухудшении здоровья и получении 3 группы инвалидности не мог распоряжаться денежными средствами для поддержания своего здоровья. В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате, пособие по сокращению штата не выплачены, поэтому просил их взыскать в сумме 48 648 руб. 68 коп. и 17 956 руб. 56 коп. соответственно, также просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 776 рублей 63 коп. с мая 2011 года и компенсацию морального вреда в сумме 80. 000 рублей, указывая также, что размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда, но просит учесть, что действительно находился в тяжелом материальном положении, не имел денежных средств, в то время, как требовались средства на лечение и поддержание здоровья, был лишен возможности на нормальное жизнеобеспечение, из-за чего очень переживал. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО3 подтвердила, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 48 648 рублей 68 коп., не возражала против взыскания данной суммы и пособия по сокращению штата в размере 17 956 рублей 56 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 776 рублей 63 коп., расчёты, представленные истцом, не оспаривала. Не возражала против взыскания компенсации морального вреда, но просила уменьшить размер компенсации до разумных пределов. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты… и стимулирующие выплаты... В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». 03.04.2007 он был принят на <данные изъяты> по переводу из ООО «<данные изъяты>», 08.02.2011 года был уволен по сокращению штата работников организации, по п.2 части первой, ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке. Как следует из справки ООО «<данные изъяты>» на л.д.38 задолженность ФИО1 по заработной плате составляет 48 648 рублей 68 коп. Расчет суммы задолженности по заработной плате сторонами не оспаривался. В соответствии с ч.1 ст. 178 ГПК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с ч.2 ст. 178 ГПК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из пояснений истца установлено, что он состоит на учете в центре занятости, в настоящее время не трудоустроен, представителем ответчика данный факт не оспаривался. Следовательно, ответчик обязан выплатить данное пособие истцу из расчёта: 5 985 рублей 52 коп. (среднемесячная заработная плата) * 3 мес. = 17 956 рублей 56 коп.. Данный расчёт сторонами не оспаривался. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, ответчик обязан выплатить данную компенсацию ФИО1 из расчёта: май 2010 г. - 1,79 руб. * 314 дн.= 561 руб. 73 коп., июнь 2010 г. - 1,73 руб. * 284 дн. = 491 руб. 32 коп., июль 2010 г. - 0,88 руб. * 253 дн. = 222 руб. 64 коп., август 2010 г. - 1,86 руб. * 222 дн. = 412 руб. 92 коп., октябрь 2010 г. - 1,45 руб. * 161 дн. = 233 руб. 45 коп., ноябрь 2010 г. - 0,94 руб. * 131 дн. = 123 руб. 14 коп., февраль 2011 г. - 9,03 руб. * 81 = 731 руб. 43 коп., а всего 2 776 рублей 63 коп. Данный расчёт сторонами не оспаривался. В части требований о компенсации морального вреда следует признать, что они основаны на законе и являются обоснованными. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку по делу установлено, что соглашения сторон по вопросу компенсации морального вреда не имеется, суд считает необходимым признать справедливым размер такой компенсации в сумме 3000 рублей, т.к. судом учитываются длительность нарушения прав истца, степень его личных переживаний о снижении его уровня жизни в период задержки выплаты заработной платы, принимается во внимание сумма, задержанная к выплате. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которые удовлетворены судом и определяется исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «<данные изъяты>», составляет 2 281 рубль 46 коп. за рассмотрение имущественных требований о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по сокращению штата работников, компенсации за задержку выдачи заработной платы, а также 200 рублей за рассмотрение неимущественных требований о компенсации морального вреда. Итоговая сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «<данные изъяты>», по удовлетворённым судом требованиям, составляет 2 481 рубль 46 коп.. В силу ст. 212 ч. 1 ГПК РФ суд считает необходимым применить право суда на обращение решения к немедленному исполнению за весь период её невыплаты с учётом длительного периода невыплаты заработной платы, а также доводов истца о затруднительном материальном положении. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2010 года по 08 февраля 2011 года в сумме 48 648 рублей (сорок восемь тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 68 коп., пособие по сокращению штата работников в размере 17 956 (семнадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 776 (две тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей 63 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 2 481 (две тысячи четыреста восемьдесят один) рубль 46 коп. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение 10 дней со дня принятия. Судья О.В. Кедрина