Дело № г.

1. ДД.ММ.ГГГГ г. Левобережный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                  Климовой Л.В.,

секретаря                                          Сергеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотаревой ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной     платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Золотарева Ю.И. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца-кассира, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ей не была выплачена заработная плата в сумме 40000 рублей. В связи с нарушением трудовых прав истица просит взыскать с ответчика также 100000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание истица не явилась, в поступившем от нее заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Изучив материалы дела, суд считает возможным вынести решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между Золотаревой Ю.И. и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор, из п. 1.1 которого следует, что она принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.3 трудового договора место ее работы: <адрес>.

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5750 рублей в месяц (п.5.1.1); заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс в размере 40% от должностного оклада - 25-30 числа каждого месяца и 10-15     числа следующего месяца - окончательный расчет (п. 5.2).

В судебном заседании установлено, что Золотарева Ю.И. работает в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, трудовой договор с ней не расторгнут, трудовая книжка не возвращена, что следует из поступившей от истицы телефонограммы.

Суд приходит к выводу, что за период с <данные изъяты> г. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 23000 рублей из расчета 5750 рублей в месяц исходя из размера должностного оклада, установленного п. 5.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период в сумме 40000 рублей из расчета 10000 рублей в месяц, поскольку такой размер задолженности объективно ничем не подтверждается, истицей не представлен расчет задолженности на данную сумму.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истице в размере, установленном трудовым договором, возражений от него не поступило, требования истицы о взыскании заработной платы в сумме 23000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать 4000 рублей в счет компенсации морального вреда. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей не имеется.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате судом удовлетворены, то с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере 1090 рублей.

Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим решение в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу Золотаревой ФИО5 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 17250 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 211, 233-237 ГПК РФ, суд

                                                              РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Золотаревой ФИО6 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 23000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу в пользу Золотаревой ФИО7 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 17250 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 1090 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.