Дело № г.

ДД.ММ.ГГГГ. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи                  Климовой Л.В.,

секретаря                                           Губиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысенковой ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лысенкова Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4000 рублей, морального вреда в сумме 500 рублей в связи с нарушением трудовых прав, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности уборщицы, однако за ДД.ММ.ГГГГ. ей не была выплачена заработная плата в сумме 5000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 500 рублей. Истица также просит взыскать компенсацию за задержку     выдачи трудовой книжки в сумме 4000 рублей, указывая, что трудовая книжка     ей была      выдана не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием трудовой книжки она не могла устроиться на работу.

В судебное заседание истица не явилась, в поступившем от нее заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие по имеющимся доказательствам.

Представитель ответчика ООО «Копилка» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Изучив материалы дела, суд считает возможным вынести решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Как следует из трудовой книжки Лысенковой Е.Е. на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ переводом из ООО «<данные изъяты>» она была принята в ООО «<данные изъяты>» в торговый отдел уборщицей, на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Истицей суду не представлено доказательств того, что она с момента увольнения из ООО «<данные изъяты>» обращалась куда - либо по вопросу трудоустройства и ей было в этом отказано в связи с отсутствием у нее трудовой книжки.

В обоснование требования о взыскании заработка за задержку     выдачи трудовой книжки истица указывает, что трудовая книжка была ей выдана не в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, однако доказательств этому не имеется.

С учетом изложенного суд не находит оснований для возложения на ООО «<данные изъяты>» ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ст. 234 ТК РФ.

Суд приходит к выводу о том, что требования истицы Лысенковой Е.Е. о взыскании в ее пользу заработной платы в сумме 5000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 500 рублей подлежат удовлетворению, поскольку от ответчика не поступило иного расчета и сведений о начисленной и невыплаченной заработной плате истицы, а факт ее работы в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленной копией трудовой книжки, заверенной нотариусом.

Сумма задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты не представлено, поэтому указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате судом удовлетворены, то с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере 600 рублей.

Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим решение в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лысенковой ФИО6 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 5000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 211, 233-237 ГПК РФ, суд                                                               

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лысенковой ФИО7 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу Лысенковой ФИО8 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 5000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 500 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 600 рублей.

Отказать Лысенковой ФИО9 в иске к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                           Л.В. Климова