Гражданское дело № г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Левобережный районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего судьи Кедриной О.В.,
с участием прокурора Коростелевой Н.А.,
при секретаре Кустовой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокурор Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что в прокуратуру района обратилась ФИО1 по поводу нарушения администрацией ЗАО «<данные изъяты>» в отношении неё требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.
По результатам проведения проверки обращения было установлено, что ФИО1 была принята на работу в ЗАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 18 182 рубля за декабрь 2010 года, 6 025 рублей 17 коп. за январь 2011 года, 14 790 рублей 77 коп. за февраль 2011 года, чем грубо нарушены её трудовые права. В ходе проверки установлено, что действиями работодателя работнику ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в том, что она находился в тяжелом материальном положении, не имела денежных средств и была лишена возможности на нормальное жизнеобеспечение, в связи с чем прокурор просит также взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.
Старший помощник прокурора Левобережного района г.Липецка Коростелева Н.А., ФИО1 в судебном заседании пояснили, что ответчик 18.03.2011 года выплатил ФИО1 задержанную зарплату и в этой части просили дело не рассматривать, уменьшив заявленные требования, поддержали требования о взыскании морального вреда в сумме 4000 рублей и взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 475 руб. 48 коп., учитывая, что истица переживала из-за невыплаты зарплаты в установленные сроки.
Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании исковые требования прокурора Левобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 о взыскании морального вреда признала, подтвердив факт задержки выплаты заработной платы ФИО1, но просила уменьшить размер морального вреда до 500 рублей, в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты требования не оспаривала.
Выслушав прокурора, ФИО1, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ФИО1. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о приеме на работу. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ЗАО «<данные изъяты>» по собственной инициативе.
Как следует из справки ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №-Б задолженность ФИО1 по заработной плате составляет 18 182 рубля за декабрь 2010 года, 6 025 рублей 17 коп. за январь 2011 года, 14 790 рублей 77 коп. за февраль 2011 года. Данная задолженность выплачена ответчиком 18.03.2011 года.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, ответчик обязан выплатить данную компенсацию ФИО1 из расчёта:
декабрь 2010 года - 18 182 рубля 00 коп.*8%/300*57=276 рублей 37 коп.,
январь 2011 года - 6 025 рублей 17 коп.* 8 %/300*38=61 рубль 06 коп.,
февраль 2011 года - 14 790 рубль 77 коп. * 8%/300*35=138 рублей 05 коп.,
а всего 475 рублей 48 коп..
Данный расчёт сторонами не оспаривался.
В части требований о компенсации морального вреда следует признать, что они основаны на законе и являются обоснованными.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред. причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку по делу установлено, что соглашения сторон по вопросу компенсации морального вреда не имеется, суд считает необходимым признать справедливым размер такой компенсации в сумме 1000 рублей, т.к. судом учитываются длительность нарушения прав истца, степень его личных переживаний о снижении его уровня жизни в период задержки выплаты заработной платы с учётом невозможности выполнения истцом собственных денежных обязательств, принимается во внимание сумма, задержанная к выплате, наличие у истицы несовершеннолетнего ребёнка на иждивении.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Липецка пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которой определяется в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и составляет исходя из неимущественных требований о компенсации морального вреда - 200 рублей и имущественных требований - 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.173, 191-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 475 (четыреста семьдесят пять) рублей 48 коп..
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение 10 дней со дня принятия.
Судья О.В. Кедрина