РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ      РОССИЙСКОЙ       ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2011 года                                                                              с. Левокумское

Левокумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующий судья Воронина С.А.

с участием истца Дьяконова А.А.

представителя истца адвоката Нурбагандова Б.Г.

при секретаре Рудынской Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Левокумского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Дьяконова А.А. к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, премии, оплаты больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Дьяконова А.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, премии, оплаты больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя исковые требования тем, что в июне 2011 года она уволилась из ЗАО « <данные изъяты>» по собственному желанию, где с 2006 года работала в качестве <данные изъяты>, а с января 2010 года дополнительно исполняла обязанности <данные изъяты>, однако, до настоящего времени работодатель не произвел с ней окончательный расчет. Просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек задолженности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, а так же расходы по оплате услуг представителя, обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку 2- НДФЛ за 2011 год, справку для расчета и начисления больничных листов за период 2009г.- 2010 г., копию приказа об увольнении.

В судебном заседании истец Дьяконова А.А. исковые требования поддержала и пояснила суду, что работала в ЗАО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, в январе 2010 года на неё были дополнительно возложены обязанности <данные изъяты> с оплатой согласно штатного расписания. Работодатель гарантировал ей получение должностного оклада, премии в размере 30 % от должностного оклада и 15 % районный коэффициент за должность <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей +30%+15%. За должность <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей +30%+15%. Она не получила за апрель премию в размере 30 % от должностного оклада <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей должностного оклада x 30% ежемесячная премия = <данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей в том числе НДФЛ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Ежемесячная премия в размере 30 % от оклада предусмотрена трудовым договором. Ежемесячно велись протоколы собрания, в которых и производились все начисления. За апрель в одном из протоколов собрания ей была начислена премия, но она не была выплачена. Поэтому просит взыскать премию за апрель в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. С 16.05.2011 года по 24.06.2011 года она находилась на амбулаторном и стационарном лечении - 22 календарных дня больничного листа: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек составляет среднедневной заработок из расчёта больничных листов х 22 календарных дня = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, в том числе НДФЛ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Поэтому просит взыскать с ответчика в её пользу оплату больничного листа в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Она не была в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 40 календарных дней за период 2010 - 27.06.2011 года (28 календарных дней за 2010 год и 14 календарных дней за 2011 год) х <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек среднедневной заработок = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в том числе НДФЛ <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так как у неё на иждивении ребёнок инвалид, и долгое время она не могла устроиться на работу. Кроме того, просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель истца адвокат Нурбагандов Б.Г. пояснил суду, что исковые требования складываются из подлежащих Дьяконова А.А. выплат при увольнении: премии в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; оплаты больничных листов в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Расчёт по больничному листу производился в соответствии со ст.14 ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года с внесёнными в него изменениями от 01.07.2011 года в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ. В данном случае за основу взяли заработную плату за 2009 год и за 2010 год. Был определен средний дневной заработок, и получилась сумма <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась в соответствии со ст. 139 ТК РФ за 12 месяцев предшествующих к увольнению, получилась сумма <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Были дополнены исковые требования истицей в части выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В данном случае до 24 числа истица находилась на больничном листе, не работала. Требования предъявляются с 24.06.2011 года по 24.10.2011 года. Что касается процентов за использование чужими денежными средствами, то взяли данные Сбербанка о ставке рефинансирования, и получилась сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Поскольку нарушены трудовые права истицы, то в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Сумму в <данные изъяты> рублей считают правомерной.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца и материалов дела следует, что Дьяконова А.А. после увольнения неоднократно обращалась к работодателю с требованиями произвести с ней окончательный расчет. Однако все её обращения оставлены без рассмотрения.

Свидетель ФИО5 подтвердил в судебном заседании факт работы Дьяконова А.А. в ЗАО «<данные изъяты>» с 2006 года в качестве <данные изъяты>.

Сам ФИО5 с 1988 года     по     ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты> ЗАО «<данные изъяты>». Данный факт подтверждается записями в его трудовой книжке. ( Т. № л.д. 111 ).

Из показаний свидетеля     ФИО6 суд установил, что Дьяконова А.А. работала в ЗАО «<данные изъяты>» до июня 2011 года, а затем уволилась. Подтверждением того, ФИО6 работал на данном предприятии в период увольнения Дьяконова А.А. является трудовая книжка свидетеля. (Т. № 1 л.д. 112 ).

Определяя сумму, подлежащую взысканию, суд исходит из расчетов, представленных истицей, поскольку ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, в судебные заседания не являлся; доказательств, неоднократно запрашиваемых судом, не представил, что суд расценил, как злоупотребление правом.

При этом суд, распределяя бремя доказывания, исходит их того, что работодатель является более сильной стороной трудовых правоотношений и обязанность доказывать отсутствие обстоятельств, заявленных в иске, суд возлагает на него.

Поэтому, на основании части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал необходимым рассмотреть настоящее гражданское дело по тем доказательствам, которые предоставила истица, поскольку сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду.

Исходя из смысла части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает предоставленные истицей, справки по форме 2- НДФЛ о доходах (заработной плате, полученной Дьяконова А.А. у ответчика) за 2009 и 2010 годы, достоверным и допустимым доказательством при отсутствии в них печати и подписи ответчика, поскольку они не были им опровергнуты другими доказательствами.

Согласно копии ведомости от 30.04.2011г., Дьяконова А.А. за апрель 2011 года начислено <данные изъяты> рублей (должностной оклад <данные изъяты>), а всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей - оклад за дополнительно возложенные обязанности). Премия в размере 30% от должностного оклада не начислялась.

Суд, считает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании за апрель 2011 года премии в размере 30% от должностного оклада юрисконсульта, поскольку ее заработная плата за апрель в этом случае не превысит средний месячный заработок истицы в 2010 году, который составил <данные изъяты> рубля.

Расчет премии составит: <данные изъяты> (рублей). С учетом НДФЛ (13%): <данные изъяты> (рублей).

Кроме того, суд удовлетворяет требование о взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности, копии которых имеются в материалах дела. Так, <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) х 22 (календарных дней по листкам нетрудоспособности) = <данные изъяты> (рублей). С учетом НДФЛ, <данные изъяты> (рублей).

А так же компенсация за неиспользованный отпуск за период 2010 год и часть 2011 года по 27.06.2011 г. составит: 40 (календарных дней) х <данные изъяты> (рублей)= <данные изъяты> (рублей). С учетом НДФЛ, <данные изъяты> (рублей).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, требование истицы о взыскании с ответчика процентов за нарушение им срока выплаты причитающихся работнику сумм в день увольнения суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку такая обязанность возникла у ответчика 25.06.2011 года, что подтверждается копией заявления об увольнении (л.д. 6). Проценты истица просит взыскать за 119 дней из расчета 8,25% годовых - ставки рефинансирования Банка России и расчет составит: (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Так же по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по невыплате истице заработной платы ей были причинены нравственные страдания - истица была лишена средств к существованию, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом конкретных обстоятельств дела, на иждивении у истицы имеется несовершеннолетний ребенок - инвалид, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и письменного ходатайства, в пользу истицы суд так же присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, подтвержденные квитанцией № 012801 от 14.10.2011г., размер которых суд считает разумным и соответствующим объему выполненной представителем работы.

Поскольку исковое заявление удовлетворено частично с ответчика на основании требования части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истица была освобождена, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Дьяконовой А.А. удовлетворить частично.

         Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Дьяконовой А.А. <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки - задолженность по выплате премии за апрель 2011 года; <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки - оплата больничного листа; <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - компенсация за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> рублей - компенсация морального вреда; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - проценты за несвоевременную выплату заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении; <данные изъяты> рублей расходы на оплату услуг представителя.

          Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате премии в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Левокумский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                  С.А. Воронина.