№2-343/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2011 годаг.Воронеж
Левобережный районный суд г.Воронежа
в составе
председательствующего судьи Кочергиной О.И.
при секретаре Тимохиной Т.А.,
с участием
представителя истца ЗАО «Воронежстальмост» по доверенности Аникеевой О.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искуЗАО «Воронежстальмост» к Харлану Р.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
у с т а н о в и л:
17.01.2010г. ЗАО «Воронежстальмост» обратилось в суд с иском к Харлану Р.А., ... года рождения, уроженцу ... зарегистрированному проживающим по адресу ...,о взыскании излишне выплаченной заработной платы в сумме 3179 рублей 44 копейки.
В обоснование иска указано, что Харлан Р.А., был принят на работу наЗАО «Воронежстальмост» на неопределенный срок с 06.10.2004г. подсобным рабочимв цех №4 (приказ о приеме на работу №№369к от 06.10.2004 г. и трудовой договор №104 от 04.10.2004г.) Приказом о переводе работника на другую работу №467-к от 14.12.2004 г. был переведен на другую работу по специальности слесарь по сборке металлоконструкций3 разряда в цех №4, где и работал до 02.07.2010 г., когда на основании личного заявленияи приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №291-к от 02.07.2010г. был уволен по собственному желанию(п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).
С 11.01.2010 г. по 07.02.2010 г. ответчик находился в очередном ежегодном основном оплачиваемом отпуске (28 календарных дней) за период работы с 06.10.2009 г. по 06.10.2010 г., что подтверждается приказом №231-ц/4 от 21.12.2009 г. о предоставлении отпуска работнику и запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику №231-ц/4 от 21.12.2009 г. Однако, был уволен до окончания указанного периода работы, из расчета которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не доработав 3 месяца.
Исходя из этого, Харлан Р.А. авансом использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск. С учетом отработанного времени за ним образовалась задолженность за 6,99 календарных дней отпуска (28 дней : 12 месяцев х 3 месяца = 6,99 дней),равная 3179,44 рублей.
Согласно записки-расчету о предоставлении отпуска №231-ц/4 от 21.12.2009 г. и расчетному листу за январь 2010 г. Харлану Р.А. было начислено за отпуск 11800 рублей. ЗАО «Воронежстальмост» выплачивает заработную плату путем перечисления денежных средств на лицевой счет каждого работника по системе пластиковых карт ЦЧБ Сбербанка РФ г.Воронежа. Согласно бухгалтерской справки за январь 2010 г. Харлану Р.А. денежные средства за отпуск в сумме 11800 рублей были перечислены на пластиковые карточки АС «Сберкарт» в числе других работников, что подтверждается копией платежного поручения №56 от 13.01.2010 г. и выпиской из списка работников для перечисления заработной платы на пластиковые карточки, которые прилагаются к иску.
10.09.2010г. Харлану Р.А. было отправлено письмо, в котором содержалась просьба оплатить образовавшуюся задолженность до 15.10.2010 г. Однако оно осталось без ответа. Харлан Р.А. до сих пор так и не погасил свою задолженность за авансом исопльзованный отпуск перед ЗАО «Воронежстальмост» в сумме 3179,44 руб. ЗАО «Воронежстальмост» просит взыскать с Харлана Р.А. излишне выплаченную заработную плату в сумме3179 рублей 44 копейки и расходы по оплате госпошлины 400 рублей (л.д.3-4).
В судебном заседании представитель истца ЗАО «Воронежстальмост»по доверенности Аникеева О.Н. по изложенным основаниям поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.
Ответчик Харлан Р.А. не явился в судебное заседание, в материалах дела имеются сведения о его надлежащем извещении о месте и времени судебного заседания.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению полностью.
Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иноене предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме на работу №369к от 06.10.2004 г. и трудовому договору №104 от 04.10.2004г.Харлан Р.А. действительно был принят на работу на ЗАО «Воронежстальмост» на неопределенный срок с 06.10.2004г. подсобным рабочим в цех №4 (л.д.7-9).
Приказом о переводе работника на другую работу №467-к от 14.12.2004 г. был переведен на другую работу по специальности слесарь по сборке металлоконструкций3 разряда в цех №4, где и работал до 02.07.2010 г., когда на основании личного заявленияи приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №291-к от 02.07.2010г. был уволен по собственному желанию(п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ)(л.д.10-12).
С 11.01.2010 г. по 07.02.2010 г. ответчик находился в очередном ежегодном основном оплачиваемом отпуске (28 календарных дней) за период работы с 06.10.2009 г. по 06.10.2010 г., что подтверждается приказом №231-ц/4 от 21.12.2009 г. о предоставлении отпуска работнику и запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику №231-ц/4 от 21.12.2009 г. (л.д.13-18).
Однако, был уволен до окончания указанного периода работы, из расчета которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не доработав 3 месяца.
Исходя из этого, Харлан Р.А. авансом использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск. С учетом отработанного времени за ним образовалась задолженность за 6,99 календарных дней отпуска (28 дней : 12 месяцев х 3 месяца = 6,99 дней),равная 3179,44 рублей.
Согласно записки-расчету о предоставлении отпуска №231-ц/4 от 21.12.2009 г. и расчетному листу за январь 2010 г. Харлану Р.А. было начислено за отпуск 11800 рублей. (л.д.18).
ЗАО «Воронежстальмост» выплачивает заработную плату путем перечисления денежных средств на лицевой счет каждого работника по системе пластиковых карт ЦЧБ Сбербанка РФ г.Воронежа. Согласно бухгалтерской справки за январь 2010 г. Харлану Р.А. денежные средства за отпуск в сумме 11800 рублей были перечислены на пластиковые карточки АС «Сберкарт» в числе других работников, что подтверждается представленными истцом надлежащим образом заверенными копией платежного поручения №56 от 13.01.2010 г. и выпиской из списка работников для перечисления заработной платы на пластиковые карточки (л.д.19-23).
10.09.2010г. Харлану Р.А. было отправлено письмо, в котором содержалась просьба оплатить образовавшуюся задолженность до 15.10.2010 г. (л.д.23).
Однако оно осталось без ответа. Харлан Р.А. до сих пор так и не погасил свою задолженность за авансом использованный отпуск перед ЗАО «Воронежстальмост» в сумме 3179,44 руб. Доказательств обратного в материала дела нет и судуне представлено. Следовательно, в пользу ЗАО «Воронежстальмост» с Харлана Р.А. подлежит взысканию излишне выплаченная заработная плата в сумме 3179 рублей44 копейки. Основания и размер взыскиваемой суммы не оспариваются, возражения на иск не поступили.
В соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины 400 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ЗАО «Воронежстальмост» к Харлану Р.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы удовлетворитьв полном объеме.
Взыскать с Харлана Р.А. в пользу ЗАО «Воронежстальмост» излишне выплаченную заработную плату в сумме 3179 рублей 44 копейки и расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей 90 копеек,всего - 4579 рублей 44 копейки.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной судв течение 10 дней.
Решение в окончательной форме составлено 16 марта 2011 года.
СУДЬЯКОЧЕРГИНА О.И.