Дело № 2-545/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 апреля 2011 года Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующегосудьиСеменовой Т.В.
при секретареДолженковой Е.Г.
с участием прокурораЗемлянухиной О.В.
истцаКовалева С.М.
представителя ответчика по доверенности Ряжских К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г. Воронежа в интересах Ковалева С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амтел- Черноземье» и конкурсному управляющему Шаталову С.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Изначально прокурора Левобережного района г. Воронежа в интересах Ковалева С.М. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Амтел- Черноземье» о взыскании задолженности по заработной плате за август –октябрь 2010г. в размере 16.036 руб. 72 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12.366 руб. 43 коп., выходного пособия в размере 10.740 руб. 69 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 1435 руб. 41 коп. и компенсации морального вреда в размере 5.000 руб.
В обоснование иска указывает, что в соответствии с ФЗ РФ «О прокуратуре РФ», во исполнение указания Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008г. № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и иных секторах экономики», указания прокурора области № 14/7 от 03.02.2009г. «Об усилении прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства», прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в ООО «Амтел-Черноземья».
Проверкой установлено, что Ковалев С.М. работал в ООО «Амтел-Черноземья» слесарем-ремонтником участка электрокомпрессорного оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Ковалев С.М. уволен в связи с сокращением штата.
Ковалеву С.М. начислена, но не выплачена заработная плата за август 2010г. в размере 7164 руб. 09 коп., сентябрь 2010г. в размере 7233 руб. 30 коп., октябрь 2010г. в размере 1639 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12366 руб. 43 коп., выходное пособие в размере 10.740 руб. 69 коп., что подтверждается справкой, выданной работодателем.
Кроме этого, за задержку выплаты заработной платы полается компенсация в размере 1435 руб. 41 коп. в соответствии со ст.236 ТК РФ.
В судебном заседании прокурор и истец Ковалев С.М. исковые требования уточнили. Просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 1435 руб. 41 коп. и компенсации морального вреда в размере 5.000 руб., поскольку задолженность по заработной плате погашена 05.03.2011г. На удовлетворении исковых требований настаивали по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика по доверенности Ряжских К.С. исковые требования признал частично, в размере компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат - 1435 руб. 41 коп. указанном в справе от 26.03.2009 г. – 62523 руб. 60 коп., размер требований морального вреда считают завышенным, поскольку отсутствуют неправомерные действия руководства предприятия или бездействие с их стороны. С 22.07.2010г. ответчик признан банкротом, ведена процедура конкурсного производства.
Выслушав стороны, проверив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В судебном заседании установлено, что истец Ковалев С.М. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Амтел-Черноземья» в цех энергоснабжения № на участок электрокомпрессорного оборудования слесарем-ремонтником 5 разряда. Во исполнение указанного приказа был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6).
Приказом №к п.11 от ДД.ММ.ГГГГ с Ковалевым С.М. прекращен (расторгнут) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами существовали трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно справки ООО «Амтел-Черноземья», задолженность по заработной плате на 10.02.2011г. перед Ковалевым С.М. составила 39.143 руб. 84 коп., в том числе:
- задолженность по заработной плате за август 2010г. – 7.1464 руб. 09 коп.;
- задолженность по заработной плате за сентябрь 2010г. – 7.233 руб. 30 коп.;
- задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. – 1.639 руб. 33 коп.;
- компенсация за неиспользованный отпуск – 12.366 руб. 43 коп.;
- выходное пособие – 10.740 руб. 69 коп. (л.д.8), что не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.
Согласно справки ООО «Амтел-Черноземья», денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на 21.02.2011г. включительно перед Ковалевым С.М. составила 1.435 руб. 41 коп., в том числе:
- за задержку на 159 дней заработной платы за август 2010г. компенсация составила 294 руб. 15 коп. (7164,09*7,75/100/300*159);
- за задержку на 138 дней заработной платы за сентябрь 2010г. компенсация составила 258 руб. 06 коп. (7233,30*7,75/100/300*138);
- за задержку на 138 дней заработной платы в окончательный расчет при увольнении 07.10.2010г. компенсация составила 883 руб. 20 коп. (24746,45*7,75/100/300*138) – л.д.9, что также не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.
Согласно справки ООО «Амтел-Черноземья», задолженность по выплате заработной платы перед Ковалевым С.М. в сумме 39.143 руб. 84 коп. погашена 05.03.2011г. (л.д.71). Данные обстоятельства были подтверждены сторонами и не оспаривались.
В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Оценивая представленные доказательства, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 1435 руб. 41 коп.
Рассматривая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истцу, поскольку именно бездействием ООО «Амтел-Черноземья» - невыплатой в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные и психические страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, то, что ответчик выплатил заработную плату истцу лишь после предъявления иска в суд, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца Ковалева С.М. в счет компенсации морального вреда подлежит 2.000 руб.
Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда в остальной части – в размере 3.000 руб., суд считает необходимым отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск прокурора Левобережного района г. Воронежа в интересах Ковалева С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Амтел- Черноземье» и конкурсному управляющему Шаталову С.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амтел- Черноземье» в пользу Ковалева С.М. компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 1.435 (одна тысяча четыреста тридцать пять) рублей 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 (две тысячи) рублей, а всего 3.435 (три тысячи четыреста тридцать пять) рублей 41 копейка.
Во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Амтел- Черноземье» в пользу Ковалева С.М. компенсации морального вреда в размере 3.000 (три тысяч) рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме через районный суд.
СудьяСеменова Т.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 03.05.2011г.