2-869\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2011г. Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:
Председательствующего судьи Семеновой Т.В.
при секретаре Долженковой Е.Г.
с участием истца Евдокимова С.М
представителя истца Сюсюкайлова Н.И.
представителя ответчика Соколова А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Евдокимова С.М. к ООО «Агродом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами и взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Евдокимов С.М. обратился в суд с иском к ООО «Агродом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами и взыскании морального вреда, при этом указывая, что с 12 октября 2009 года по настоящее время он работает в должности регионального менеджера отдела продаж, что подтверждается трудовой книжкой. С июня 2010 года ответчик начал систематически выплачивать заработную плату Евдокимову С.М. в неполном размере, а с 01.01.2011 года полностью прекратил её выплату. За период с 01.06.2010 года по 01.04.2011 года за ответчиком образовалась задолженность по выплате зарплаты в сумме 98910 (девяносто восемь тысяч девятьсот десять) рублей 77 копеек. Данный факт подтверждается расчетом, справкой ответчика № 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2010 год от 07.12.2010 года №1, выпиской от 17.03.2011 года № 204-с Сбербанка РФ из зарплатного лицевого счета истца. Заявление Евдокимова С.М. о высылке справки по задолженности заработной платы. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить денежную компенсацию в сумме 261636 (двести шестьдесят одна тысяча шестьсот тридцать шесть) рублей 77 копеек. В связи с тем, что ответчиком не выполнено денежное обязательство по оплате труда Евдокимова С.М., он пользуется принадлежащими истцу деньгами, вследствие чего ответчик обязан уплатить проценты в сумме 2236 (две тысячи двести тридцать шесть) рублей18 копеек за пользование чужими денежными средствами. Виновными противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого Евдокимов С.М. оценивает в 100000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец увеличил размер взыскиваемых сумм по тем основаниям, что с момента подачи иска ответчик добровольно не выплатил задолженность по заработной плате, в связи с чем увеличилась сумма самой задолженности, а также размер денежной компенсации и размер процентов за пользование чужими денежными средствами. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 118.889 (сто восемнадцать тысяч восемьсот восемьдесят девять рублей 90 копеек за период с мая 2010 года по май 2011 года с учетом роста индекса потребительских цен, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 392.401 (триста девяносто две тысячи четыреста один) рубль 66 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 3353 (три тысячи триста пятьдесят три) рубля, моральный вред в сумме 100000 (сто тысяч) рублей, а также расходы за получение справки Курскстата в сумме 317 (триста семнадцать) рублей.
В судебном заседании истец Евдокимов С.М. поддержал свои уточненные исковые требования, за исключением суммы с учетом роста индекса потребительских цен, при этом суду пояснил, что с 12 октября 2009 года по настоящее время он работает в должности регионального менеджера отдела продаж в ООО «Агродом». С июня 2010 года ответчик начал систематически выплачивать заработную плату Евдокимову С.М. в неполном размере, а с 01.01.2011 года полностью прекратил её выплату.
Представитель ответчика по доверенности Соколов А.Н. с исковыми требованиями истца не согласился, считает их незаконными, так как в соответствии с п. 1.1 трудового договора № 22-Т от 12.10.2009 года Евдокимову С.М. установлен оклад 5000 (пять тысяч) рублей. В соответствии с должностной инструкцией Регионального менеджера отдела продаж установлены функции и должностные обязанности регионального представителя, в число которых входят: организация и ведение продаж фирмы, планирование и аналитическая работа, обеспечении продаж, контроль. В период с 01 января 2010 года по настоящее время истец контакт с ООО «Агродом» не поддерживает, свои должностные обязанности не исполняет, нарушая тем самым п.2.2 Договора, п.3 инструкции, а также ст. 21 Трудового кодекса РФ, устанавливающие обязанности работника, при этом дисциплинарные взыскания истцу не объявляли, никакие письма не направлялись. Истец получает заработную плату в установленных пределах. Кроме того, истцом не были возвращены материальные ценности, предоставленные ему для осуществления должностных обязанностей: автомобиль <данные изъяты>, ноутбук ТОНIВО, многофункциональное устройство Canon i-SENSYS M, автошина BRIDGESTONE CRUISER 4 штуки, Сим карта №. Приказа о передаче имущества не имеется.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с 12.10.2009г. и по настоящее время Евдокимов С.М. работает в ООО «АГРОДОМ» в должности регионального менеджера отдела продаж, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 6-9).
В соответствии со справкой 2-НДФЛ Евдокимову С.М. начислена заработная плата за 2010 год в размере 17.250 рублей ежемесячно, а всего 192.750 руб. (л.д.14)
Начиная с июня 2010г. ответчик начал систематически выплачивать истцу заработную плату в неполном размере, а с января 2011г. прекратил ее выплату. Данный факт подтверждается выпиской из лицевого счета истца за период с 10.02.2010г. по 28.04.2011г. (л.д.10-13, 24-25)
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.2.6 трудового договора № 22-т от 12.10.2009г. работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 2 числа месяца, следующего за расчетным, аванс 24 чмсла текущего месяца, выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных у работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе у работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда у работодателя и иными локальными актами работодателя (л.д. 84-86)
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований или возражений.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Суд не может согласиться с доводами ответчиками о том, что в период с 01 января 2010 года по настоящее время истец контакт с ООО «Агродом» не поддерживает, свои должностные обязанности не исполняет, нарушая тем самым п.2.2 Договора, п.3 инструкции, а также ст. 21 Трудового кодекса РФ, устанавливающие обязанности работника по следующим основаниям.
Так, согласно п.4.1 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству (л.д. 85)
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, дисциплинарные взыскания истцу не объявляли, никакие письма не направлялись, предложений о расторжении трудового договора не следовало.
Ответчиком не представлено возражений против заявленных исковых требований, не представлено доказательств исполнения обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 114.177 руб. 77 коп.
Оценивая заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из искового заявления, заработная плата выплачивается истцу 2 числа месяца, следующего за расчётным (л.д. 85).
Ответчиком не представлено доказательств относительно сроков выплаты заработной платы, в связи с чем при определении размера подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется следующим расчётом:
Истец просит суд взыскать проценты (денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы) с мая 2010 года по май 2011 года в размере 392.401 руб. 66 коп.
По мнению суда, данные требования не могут быть удовлетворены в полном объеме, т.к. заработная плата за май 2010г. должна быть выплачена в июне 2010г. Истец же приводит расчет с мая 2010г. Кроме этого суд не может согласиться с представленным расчетом (л.д.76).
Согласно данных Центробанка ставка рефинансирования с 01 июня 2010 года по 27 февраля 2011 года составляла 7,75% годовых.
Не выплаченная заработная плата за мая 2010г. составила 260 руб.
Сумма процентов с 01.06.2010г. по 20.05.2010г. составит 23 руб. 93 коп.(7,75% : 300 = 0,026%) 260 руб. х 0,026% = 0,07 коп. в день х 354 дня).
Сумма не выплаченной заработной платы за июнь 2010г. составила 4501 руб.
Проценты за июнь 2010г. составят 377 руб.99 коп. ( 7,75% : 300 = 0,026%) 4501 руб. х 0,026% = 1,17 руб. в день х 323 дня).
Сумма не выплаченной заработной платы за июль 2010г. составила 8324 руб. 77 коп.
Проценты за июль 2010г. составят 632 руб. 02 коп.(7,75% : 300 = 0,026%) 8324,77 руб. х 0,026% = 2,16 руб. в день х 292 дня).
Задолженность по заработной плате за август 2010г. составила 4502 руб.
Проценты за август 2010г. составят 305 руб. 50 коп. (7,75%: 300 = 0,026%) 4502 руб. х 0,026% = 1,17 руб. в день х 261 день).
Задолженность по заработной плате за сентябрь 2010г. составила 4502 руб.
Проценты за сентябрь 2010г. составят 270 руб. 27 коп. (7,75%: 300 = 0,026%) 4502 руб. х 0,026% = 1,17 руб. в день х 231 день).
Задолженность по заработной плате за октябрь 2010г. составила 15.267 руб.
Проценты за октябрь 2010г. составят 793 руб. 88 коп. (7,75%: 300 = 0,026%) 15267 руб. х 0,026% = 3,96 руб. в день х 200 день).
Задолженность по заработной плате за ноябрь 2010г. составила 11.147 руб.
Проценты за ноябрь 2010г. составят 493 руб. (7,75%: 300 = 0,026%) 11147 руб. х 0,026% = 2,90 руб. в день х 170 день).
Задолженность по заработной плате за январь 2011г. составила 15.319 руб.
Проценты за январь 2011г. составят 430 руб. 16 коп. (7,75%: 300 = 0,026%) 15319 руб. х 0,026% = 3,98 руб. в день х 108 день).
Задолженность по заработной плате за февраль 2011г. составила 15.319 руб.
Проценты за февраль 2011г. составят 318 руб. 63 коп. (7,75%: 300 = 0,026%) 15319 руб. х 0,026% = 3,98 руб. в день х 80 день).
Согласно данных Центробанка ставка рефинансирования с 28 февраля 2011 года по 02 мая 2011 года составляла 8 % годовых.
Задолженность по заработной плате за март 2011г. составила 15.319 руб.
Проценты за март 2011г. составят 199 руб. 14 коп. (8%: 300 = 0,026%) 15319 руб. х 0,026% = 3,98 руб. в день х 50 день).
Задолженность по заработной плате за апрель 2011г. составила 15.319 руб.
Проценты за апрель 2011г. составят 79 руб. 66 коп. (8%: 300 = 0,026%) 15319 руб. х 0,026% = 3,98 руб. в день х 20 день).
Итого, сумма процентов (денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы) составит 3.924 руб. 18 коп.
В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 01.07.1996 г. « О некоторых вопросах, связанных с применением части 1 ГК РФ» проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате, независимо от того, получены ли чужие денежные средства в соответствии с договором либо при отсутствии договорных отношений.
Исходя из правовой позиции Верховного суда РФ и ВАС РФ, изложенной в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 13, Пленума ВАС РФ № 14 от 08.10.1998 г. «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами», при взыскании суммы долга в судебном порядке и при отсутствии в договоре соглашения о размере процентов суд вправе определить, какую учетную ставку банковского процента следует применить: на день предъявления иска или на день вынесения решения суда. В этом случае при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента необходимо, в частности, принимать во внимание, в течение какого времени имело место неисполнение денежного обязательства, изменялся ли размер учетной ставки за этот период, имелись ли длительные периоды, когда учетная ставка оставалась неизменной. Если за время неисполнения денежного обязательства учетная ставка банковского процента изменялась, целесообразно отдавать предпочтение той учетной ставке банковского процента (на день предъявления иска или на день вынесения решения судом), которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение всего периода просрочки платежа.
Суд считает возможным удовлетворить требование истца, исходя из учетной ставки банковского процента 8% годовых и взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3.353 руб. за период с 01.06.2010г. по 20.05.2011г. в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Ответчиком не представлено возражений против расчета размера задолженности, а также доказательств исполнения обязательств в добровольном порядке до рассмотрения дела по существу.
Действия работодателя (ООО «АГРОДОМ») являются неправомерны, они противоречат требованиям пункта 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В пункте 63 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) указано, что в соответствии с частью 4 ст. 3 и частью 9 ст. 394 ТК суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае, руководствуясь указанной нормой, учитывая, что ответчик не признал нарушение трудовых прав истца, до настоящего времени не погасил задолженность по начисленной заработной плате, суд считает характер, степень и объем причиненного истцу морального вреда существенным, однако считает возможным определить размер этой компенсации в меньшей сумме, исходя из требований разумности и справедливости в размере 5.000 рублей.
Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Евдокимова С.М. ООО «Агродом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами и взыскании морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АГРОДОМ» в пользу Евдокимова С.М. задолженность по заработной плате в размере 114.177 (сто четырнадцать тысяч сто семьдесят семь) рублей 77 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3.924 (три тысячи девятьсот двадцать четыре) рубля 18 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3.353 (три тысячи триста пятьдесят три) рубля, компенсацию морального вреда в размере 5.000 (пять тысяч) рублей, а всего 126.454 (сто двадцать шесть тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Семенова Т.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2011 года.