Дело № 2-1149/11 Р Е Ш Е Н И Е 06 сентября 2011 года Левобережный районный суд города Воронежа в составе: Председательствующего судьи Ятленко Н.В. при секретаре Лукьяненко В.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мязиной Т.Н. к ООО «Дорожно-строительное управление №1» о взыскании компенсации морального вреда, установил: Мязина Т.Н. и другие работники ООО «ДСУ-1» обратились с исковым заявлением к ответчику о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты им заработной платы и просили взыскать с ответчика по 5 000 рублей каждому из них в счет компенсации морального вреда. Определением Левобережного районного суда г. Воронежа от 23 мая 2011 года предъявленные истцами требования были разъединены. В судебное заседание Мязина Т.Н. не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. Ответчик не направил для участия в деле своего представителя. О времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, по месту нахождения юридического лица (<адрес> согласно имеющейся в деле выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Каких-либо доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Заработная плата является обязательным условием каждого трудового договора и должна выплачиваться работодателем своевременно и в полном размере (ст. 56 ТК). Гарантированность заработной платы проявляется через понятие "принудительный труд", составляющими которого, в частности, является нарушение сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из копии трудовой книжки и справки бухгалтерии ответчика усматривается, что истцу, за период его работы на предприятии ответчика с декабря 2010 года по март 2011 года в должности инженера по качеству начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Каких-либо доказательств уважительности ее невыплаты ответчиком не были предоставлены суду, хотя ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая из сторон должна предоставить суду доказательства в обоснование заявленных требований либо возражений ответчику разъяснялась судом на стадии подготовки дела к судебному разбирательству. Однако, какими бы не были причины невыплаты работнику причитающейся заработной платы ее невыплата противоречит вышеприведенному закону и является неправомерной. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разъясняя указанное положение трудового законодательства Пленум ВС РФ в п.63 своего Постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» указал, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, поскольку судом бесспорно установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, факт невыплаты заработной платы, срок невыплаты в несколько месяцев и отсутствуют какие-либо данные об уважительности причин ее невыплаты ответчиком – требования о компенсации морального вреда истцу являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд учитывает также и то, что согласно имеющейся в деле выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в ней отсутствуют сведения о том, что ответчик находится в стадии банкротства. Однако, даже наличие данного обстоятельства не может явиться препятствием ко взысканию морального вреда работнику. Так, ст. 130 ТК в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда называет обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности. Реализация этой гарантии обеспечивается нормами гражданского законодательства, предусматривающими очередность удовлетворения требований кредиторов. В соответствии со ст. 64 ГК при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" предусматривает такую же очередность удовлетворения требований. Дополнительно ст. 95 Закона устанавливает, что мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений по авторским договорам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о возмещении морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд принимает во внимание совокупность следующих обстоятельств – характер допущенного работодателем нарушения, размер невыплаченного истцу заработка и период его невыплаты, который приходился на зимние месяцы, длительности невыплаты, наличие у истца на иждивении ребенка, в отношении которого она является одинокой матерью, наличия у него нереализованных законных ожиданий того, что заработная плата будет выплачена, времени его работы на предприятии, а также, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей. На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст. 333.20 части второй НК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если он бы не был освобожден от уплаты госпошлины – в данном случае в размере 200 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Дорожно-строительное управление №1» в пользу Мязиной Т.Н. в счет компенсации морального вреда 4000 рублей (четыре тысячи рублей). Взыскать с ООО «Дорожно-строительное управление №1» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 200 рублей (двести рублей). Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течении 10 дней путем подачи жалобы через районный суд. Председательствующий судья Н.В. Ятленко