дело № 2-1265/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2011 года Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Заевой В.И.
при секретаре Книгиной Н.А.,
с участием: истца Молошной М.И., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, временного управляющего Казьмина Н.В. – Черкасских М.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению Молошной М.И. к ООО «ДСУ-1» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Молошная М.И. принята в ООО «Дорожно-строительное управление №» (далее по тексту ООО «ДСУ-№») на должность заведующей центральным складом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Молошная М.И. уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 3).
Молошная М.И. обратилась в Левобережный районный суд г. Воронежа с исковым заявлением к ООО «ДСУ-№» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что при увольнении с нею не произведен полный расчет, размер задолженности составляет <данные изъяты> Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> (л.д. 3).
В судебном заедании истец Молошная М.И. свои требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям и при этом пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она уволена с ООО «ДСУ-№» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). При увольнении с нею не был произведен полный расчет, ответчиком не выплачены следующие денежные суммы: дополнительная компенсация за 2 месяца в размере <данные изъяты> выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы - <данные изъяты> компенсация за не использованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> и долг за предприятием по заработной плате в размере <данные изъяты> а всего – <данные изъяты>
Ответчик - ООО «ДСУ-1», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил.
В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «ДСУ-№» Казьмин Н.В., поскольку в отношении ответчика, определением Арбитражного суда Воронежской области № от ДД.ММ.ГГГГ по делу № введена процедура наблюдения и временным управляющим назначен Казьмин Н.В.
Представитель третьего лица - временного управляющего Казьмина Н.В. – Черкасских М.А. в судебном заседании против исковых требований Молошной М.И. не возражала, считая их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
По правилам, предусмотренным ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как видно из дела, с ДД.ММ.ГГГГ Молошная М.И. работала в ООО «ДСУ-№» в должности заведующей центральным складом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6, 9, 22). На основании названного приказа работодатель обязан был выплатить истцу дополнительную компенсацию в сумме № выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы - № компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 27 дней - <данные изъяты> и долг за предприятием по заработной плате в размере <данные изъяты> что в общей сложности составляет <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д. 6-7).
Из пояснений истца следует, что причитающаяся при расчете денежная сумма, составляющая <данные изъяты> ей не выплачена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, возражения, относительно предъявленного к нему иска и доказательства, опровергающие доводы истца, не представил.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Молошной М.И. о взыскании задолженности - <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в результате нарушения ответчиком права истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, Молошной М.И. причинены нравственные страдания, которые, как указывает истец, заключались в ощущении чувства безысходности из-за отсутствия средств к существованию, невозможности внесения платы за жилье и коммунальные услуги.
Определяя размер компенсации, суд исходит из обстоятельств спора, затрагивающих право граждан на оплату труда, срока задержки выплаты денежных средств, причитающихся Молошной М.И. при увольнении, тяжелого материального положения, возникшего после увольнения истца с работы, и считает разумной и подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Молошной М.И. к ООО «ДСУ-№» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСУ-№» в пользу Молошной М.И. задолженность по выплате денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСУ-№» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в десятидневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.07.2011 года.
Судья В.И. Заева