Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Левобережный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бражниковой Т.Е.,
при секретаре Громовой М.С.,
с участием истца Духанин В.И.
представителя истца Духаниа Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Духанин В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Руслан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Духанин В.И. обратился с иском к ООО «Руслан», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в данной организации в должности охранника. Заработная плата в 2006-2007 годах составляла около 4000-4500 руб. в месяц, а с 2008 года размер заработной платы стал составлять 5000 руб. в месяц. За весь период работы ему ни разу не был предоставлен очередной отпуск. Справку о размере задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не предоставляет. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 25 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец Духанин В.И. исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что работал в ООО «Руслан» с 2006 года в должности охранника. Режим работы у него был в будние дни с 16 час одних суток до 8 утра следующих суток, а в выходные дни с 8 час одних суток и до 8 час следующих суток. Рабочий график составлял сутки, через двое. Трудовой договор между ним и ООО «Руслан» был составлен в одном экземпляре, и ему выдан не был. Размер заработной платы до 2008 года составлял 4000 руб. в месяц, а затем 5000 руб. в месяц. За весь период работы ему ни разу не был предоставлен очередной отпуск. Также в последний период работы имелись постоянные задержки по выплате заработной платы, в связи с чем, он был вынужден уволиться с данного предприятия. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Справку о задолженности по компенсации по его запросу, ответчик не представил. Просит взыскать компенсацию в размере <данные изъяты> год работы. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., так как из-за отсутствия денежных средств, в семье происходили постоянные ссоры.
Представитель истца – Духаниа Н.Н. просила исковые требования истца удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако второй экземпляр трудового договора ему выдан не был. С учетом того, что действующее трудовое законодательство предусматривает, что очередной отпуск не может составлять менее 28 календарных дней, следует считать, что за каждый год работы, Духаниа Н.Н. должен был быть предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней. Вместе с тем, работодатель ни разу истцу отпуск не предоставил, при увольнении истца с работы, никакую компенсацию за неиспользованные дни отпуска ему не выплатил. В связи с этим, истец испытывал нравственные страдания.
Ответчик - ООО «Руслан» о слушании дела извещался своевременно и надлежащим образом по адресу своего местонахождения, согласно сведениям Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.66-70). С указанного адреса почтовые отправления возвращаются с отметкой о невручении адресату в связи с истечением срока хранения (л.д.37). Также о слушании дела извещался директор ООО «Руслан» - Баткаев Р.И., который в судебное заседание не явился, об уважительности своей причины неявки суду не сообщил, никаких возражений в суд не представил (л.д.44,72). Как следует из телефонограммы Баткаев Р.И. от ДД.ММ.ГГГГ – предприятие в настоящее время фактически свою деятельность не осуществляет (л.д.46). Поскольку Баткаев Р.И. является руководителем ООО «Руслан», и вправе представлять интересы юридического лица, суд приходит к выводу, что ответчик о слушании дела извещен надлежащим образом, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, его представителя, проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Духанин В.И. был принят на работу в ООО «Руслан» на должность охранника. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Духанин В.И. был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д.16-17).
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом Духанин В.И., с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, существовали трудовые отношения.
Как следует из материалов дела, по заявлению Духанин В.И., Государственная инспекция труда в <адрес> в июне 2011 года проводила документарную проверку деятельности ООО «Руслан», в ходе которой было установлено, что данная организация прекратила свою деятельность и место нахождение кадровой и бухгалтерской документации ООО «Руслан» неизвестно (л.д.14-15).
Согласно справки о доходах Духанин В.И. за 2006-2009 годы, представленной ООО «Руслан» в налоговый орган по форме 2-НДФЛ, указано, что доход Духанин В.И. по коду 2000 (заработная плата) в период с января 2006 года по январь 2008 года составлял <данные изъяты>. в месяц, а в период с февраля 2008 года по декабрь 2009 года <данные изъяты> в месяц л.д.54,57-58,61).
Сведений о доходах истца за 2010-2011 годы из ООО «Руслан» в налоговый орган не предоставлялись.
Исходя из представленных суду документов, и пояснений истца, суд считает установленным, что размер заработной платы истца с января 2010 года и до момента увольнения составлял <данные изъяты>. в месяц, поскольку трудовые отношения в этот период между сторонами продолжались, сам истец не отрицал того факта, что заработная плата в этот период не изменялась.
В силу требований ст.115,122 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Суд считает установленным, что ежегодные оплачиваемые отпуска в 2006,2007,2008,2009,2010 и 2011 году истцу представлены не были. Обратного суду представлено не было.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утвержденных Народным коммисариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №), изданных на основании Постановления СНК СССр от ДД.ММ.ГГГГ, которые применяются в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.. При этом, работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
Как следует из письма Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Согласно положениям ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Исходя из изложенного, количество неиспользованного отпуска истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – составит 28 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней (2,33х3 месяца). Итого общее количество неиспользованного отпуска составит 119 дней.
Следовательно, размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, согласно ниже приведенному расчету на день увольнения истца должен составлять <данные изъяты>
Расчет:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в отпускной период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает исковые требования истца подлежащими отклонению, поскольку как следует из справки по форме 2-НДФЛ в августе 2008 года по коду дохода 2012 (сумма отпускных выплат) истцу были начислено 4 329 руб. Поскольку ранее, истец свое право на отпуск в 2006-2007 годах не реализовывал, суд приходит к выводу, что эта сумма является денежной компенсацией за неиспользованный отпуск за первый отпускной период.
Доказательств того, что данные денежные средства в размере <данные изъяты>. истцом получены не были, суду не представлено, поскольку сам истец утверждал, что в 2008 году все ежемесячные начисления он получал, и следовательно, данные денежные средства он получил.
Исходя из изложенного, суд взыскивает в пользу Духанин В.И. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истицам, поскольку именно бездействием ООО «Руслан» - невыплатой в установленный срок задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, истцу были причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца подлежит 1000 руб..
В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 1000 руб., суд считает необходимым отказать.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком ООО «Руслан» возражений на иск не представлено.
В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 НК РФ. Размер госпошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 807 руб. 15 коп. и 200 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Духанин В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Руслан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руслан» в пользу Духанин В.И. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руслан» в пользу Духанин В.И. компенсацию морального вреда в размере 1000 (тысяча) руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руслан» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1007 (одна тысяча семь) руб. 15 коп.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме через районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Судья Т.Е. Бражникова