о снятии дисциплинарного взыскания

дело № 2-1799/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2011 года г.Воронеж

Левобережный районный суд г.Воронежа

в составе

председательствующего судьи Кочергиной О.И.,

при секретаре Струковой Г.В.

с участием

истца Трепалина В.В. и его представителя Простева С.В. по доверенности,

представителя ответчика ОАО «Квадра-Генерирующая компания» Коноваловой Е.И. по доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Трепалина В.В. к ОАО «Квадра-Генерирующая компания» об отмене дисциплинарного взыскания, выплате премии,

установил:

29 июня 2009г. между Трепалиным В.В. и ОАО «Территориальная генерирующая компания №4» был заключен трудовой договор №282п. Согласно указанного договора истец был принят электрогазосварщиком 5 разряда в район №3 производственного подразделения Тепловые сети филиала «ТГК-4»-«ВРГ», <адрес>, <адрес> А. Режим рабочего дня был установлен с понедельника по четверг с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00мин., пятница - с 08 час. 00 мин до 15 час. 45 мин; перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин. Выходные дни - суббота, воскресенье.(п. 1.9). Пункт 1.10 договора устанавливает, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством, выполнять разовые поручения руководителя, касающиеся деятельности работодателя. 18.05.2011 г. было подписано соглашение к трудовому договору №282п от 29.06.2009г., согласно которому в связи с переименованием Открытого акционерного общества «Территориальная генерирующая компания №4» (ОАО «ТГК-4») в Открытое акционерное общество «Квадра-Генерирующая компания» (ОАО «Квадра») была изменена сторона указанного трудового договора (Работодатель) на Открытое акционерное общество «Квадра-Генерирующая компания» (л.д.31,32,34).

Согласно приказу №227 от 15.06.2011 г. директора филиала ОАО «Квадра»-ВРГ» Трепалину В.В. за нарушение производственной дисциплины, выразившееся в уходе с рабочего места 20 мая 2011г. в 15 час. 45 мин. до окончания ремонтных работ и восстановления нормального функционирования системы водоснабжения, был объявлен выговор и снижен размер премии за май 2011г. на 50% (л.д.54).

Полагая дисциплинарное взыскание незаконным, 26.08.2011 г.Трепалин В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Квадра-Генерирующая компания» об отмене дисциплинарного взыскания и выплате премии, указав, что он не знал о привлечении его к сверхурочной работе 20.05.2011 г. и по окончании работы в 15.45, ушел с работы по уважительной причине - в связи с острой зубной болью обратился к стоматологу, что указано в объяснительной истца и подтверждается справкой врача. Однако в приказе о дисциплинарном взыскании работодателем указана надуманная причина ухода истца с работы без в связи с необходимостью оказания помощи по хозяйству отцу. Привлечение к сверхурочным работам было организовано заместителем начальника района №3 производственного подразделения Тепловые сети С.А. Житеневым, приказ либо распоряжение работодателя о привлечении к сверхурочным работам отсутствует. Доказательств, подтверждающих аварийное повреждение на магистральном участке теплотрассы №12 между ТК-12/35 и ТК-12/36 20 мая 2011г. нет. Трепалин В.В. просил взыскать с ответчика в его пользу 15000 рублей – расходы на оказание юридических услуг представителя (л.д.6).

В судебном заседании истец Трепалин В.В. и его представитель Простев С.В. по доверенности по указанным основаниям поддержали исковые требования и просили отменить наложенное на истца приказом №227 от 15.06.2011г. дисциплинарное взыскание в виде выговора, произвести выплату премии за май 2011 г. в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Квадра-Генерирующая компания» ОАО «Квадра» Коновалова В.Е по доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, суду поясняла, к материалам настоящего дела приобщены копии журнала регистрации аварийных ситуаций, где под номером «190» находится запись от 20.05.2011 07час.45мин о повреждении участка теплотрассы между ТК 13/35 и ТК 12/36 диаметром 55м, телефонограмма № 10 от 20.05.2011года, переданная 8 час. 50 мин. главным инженером филиала ОАО «Квадра»-«Воронежская региональная генерация» техническому директору производственного подразделения Тепловые сети, содержащая распоряжение об организации работ персонала района № 3 до окончания устранения повреждений. Данное распоряжение было зарегистрировано в журнале регистраций приказов за №970 от 20.05.2011 г. О наличии повреждения на участке теплотрассы № 12 и необходимости отключения горячего водоснабжения в 19 жилых домах, а также первоочередных потребителей, школы № 94, гимназии №8, детского сада № 161, 20.05.2011 года была направлена телефонограмма в Департамент развития городского хозяйства и ЖКХ Администрации городского округа города Воронежа, чем подтверждается возникновение аварийной ситуации на участке теплотрассы между ТК 12/35 и ТК 12/36, к которой подключены жилые дома, а также первоочередные потребители.

В соответствии с п.2 ч.3 ст.99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. Согласно акта №1 от 20.05.2011 года следует, что зам.начальника района №3 производственного подразделения Тепловые сети филиала ОАО «Квадра» -«Воронежская региональная генерация» Житенев С.А. в 9 час.00 мин. 20.05.2011 года бригаде в составе мастера Попережаева Е. В., слесарей и сварщика Трепалина В.В. в связи с возникновением аварийного повреждения на магистральном участке теплотрассы №12 объявил о необходимости продления рабочего дня до полного устранения дефекта на теплосети. В акте №1 от 20.05.2011 присутствуют подписи работников, свидетельствующие об уведомлении последних о продолжении работы по окончании установленного рабочего времени. Подпись Истца в акте № 1 отсутствует. Согласно акту №2 от 20.05.2011 года, составленному с участием мастера Попережаева Е.В. слесаря и инженера, сварщик Трепалин В.В, отказался продолжать работу за пределами установленного рабочего времени, мотивируя необходимостью оказания помощи отцу в ведении хозяйства.. Таким образом, истец был уведомлен работодателем о привлечении его к сверхурочным работам, и его отказ от выполнения работ по устранению аварийных повреждений па теплотрассе за пределами установленного рабочего времени и без уважительных причин подтверждается актом № 2 от 20.05.2011 года.

Таким образом, считает ответчик, в соответствии со ст. 192 ТК РФ истец совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, без уважительных причин не принял участие в работах по восстановлению функционирования участка теплотрассы №12 между ТК 12/35 и ТК 12/36, и как следствие, восстановления горячего водоснабжения 19(девятнадцати) жилых домах, первоочередных потребителей: детского сада, школы и гимназии. Согласно акта № 3 от 20.05.2011года работы по ликвидации аварийного повреждения теплотрассы № 12 выполнялись 20.05.2011 с 16 час.00 мин. до 23 час.00 мин.

В соответствии со ст.193 ТК РФ по требованию работодателя Трепалин В.В. представил письменное объяснение от 24 мая 2011 года (21 и 22 мая выходные дни), согласно которому истец сослался, что 20.05.2011 г. был записан на прием к врачу и не смог задержаться на рабочем месте по окончании рабочего времени, однако подтверждения нахождения его у врача не представил. Согласно акту от 01.06.2011 года электорогазосварщику 5 разряда района № 3 производственного подразделения Тепловые сети филиала ОАО «Квадра»- «Воронежская региональная генерация» было предложено представить документы, подтверждающие его пребывание у врача 20.05.2011года после 15 час.45 мин. в соответствии с объяснительной запиской. Следовательно, работодатель предоставил истцу дополнительное время (более двух рабочих дней, установленных ст. 193 ТК РФ) для документального подтверждения нахождения его у врача, однако и после 01.06.2011 годя таких доказательств Трепалиным В.B. работодателю представлено не было.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 15.06.2011года с соблюдением срока, установленного ст.193 ТК РФ.

Приказом № 227 15.06.2011 года директора филиала ОАО «Квадра»- «Воронежская региональная генерация» Назаровым Н.Р. электрогазосварщику 5 разряда района № 3 производственного подразделения Тепловые сети Трепалину В.В. объявлен выговор «за нарушение производственной дисциплины, выразившемся в уходе с рабочего места 20.05.2011 года в 15 час.45 мин до окончания ремонтных работ и восстановления нормального акционирования системы водоснабжения», в связи с чем снижен размера премии за май 50 %.

Согласно ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания является работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если ли работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Актом № 2 от 15.06.2011 года в присутствии подписавших его работников установлено, что истец от подписи в ознакомлении с приказом № 227 о дисциплинарном взыскании от 106.2011 года отказался.

Таким образом, работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания соблюдены нормы ст.ст. 191-193 ТК РФ, оснований для отмены дисциплинарного взыскания не усматривается (л.д.27-29).

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает заявленные исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно представленному ответчиком журналу регистрации аварийных ситуаций, под номером «190» находится запись от 20.05.2011 07час.45мин о повреждении участка теплотрассы между ТК 13/35 и ТК 12/36 диаметром 55м (л.д.48).

В телефонограмме № 10 от 20.05.2011года, переданной в 8 час. 50 мин. главным инженером филиала ОАО «Квадра»-«Воронежская региональная генерация» техническому директору производственного подразделения Тепловые сети содержится распоряжение об организации работ персонала района № 3 до окончания устранения повреждений (л.д.46).

Данное распоряжение было зарегистрировано в журнале регистраций приказов за №970от 20.05.2011 г. (л.д.47).

О наличии повреждения на участке теплотрассы № 12 и необходимости отключения горячего водоснабжения в 19 жилых домах, а также первоочередных потребителей - школы № 94, гимназии №8, детского сада № 161, 20.05.2011 года была направлена телефонограмма в Департамент развития городского хозяйства и ЖКХ Администрации городского округа города Воронежа (л.д.49).

Таким образом, возникновение аварийной ситуации на участке теплотрассы между ТК 12/35 и ТК 12/36, к которой подключены жилые дома, а также первоочередные потребители, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства дела. Работодатель был вправе привлечь истца без его согласия к участию в сверхурочных работах в связи с возникшей аварийной ситуацией и необходимостью проведения работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование системы теплоснабжения.

Из акта №1 от 20.05.2011 года следует, что зам.начальника района №3 производственного подразделения Тепловые сети филиала ОАО «Квадра» -«Воронежская региональная генерация» Житенев С.А. в 9 час.00 мин. 20.05.2011 года бригаде в составе мастера Попережаева Е. В., слесарей и сварщика Трепалина В.В. в связи с возникновением аварийного повреждения на магистральном участке теплотрассы №12 объявил о необходимости продления рабочего дня до полного устранения дефекта на теплосети. В акте №1 от 20.05.2011 присутствуют подписи работников, свидетельствующие об уведомлении последних о продолжении работы по окончании установленного рабочего времени. Подпись истца в этом акте № 1 отсутствует (л.д.31).

Согласно акту №2 от 20.05.2011 года, составленному с участием мастера Попережаева Е.В. слесаря и инженера, сварщик Трепалин В.В, отказался продолжать работу за пределами установленного рабочего времени, мотивируя необходимостью оказания помощи отцу в ведении хозяйства. (л..д.52).

Эти акты согласуются с показаниями допрошенных в суде в качестве свидетелей Житенева С.А., Попережаева Е.В. и Шамаева А.Н., которые подтвердили об уведомлении их, в том числе Трапалина В.В., о продолжении работы по окончании установленного рабочего времени, сварщик Трепалин В.В, отказался продолжать работу за пределами установленного рабочего времени, мотивируя необходимостью оказания помощи отцу в ведении хозяйства.. Указанные свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поэтому доводы истца о том, что их показания неправдивы, так как они являются работниками ответчика, представляются несостоятельными.

Таким образом, истец был уведомлен работодателем о привлечении его к сверхурочным работам, и его отказ от выполнения работ по устранению аварийных повреждений па теплотрассе за пределами установленного рабочего времени не связан с причинами уважительного характера.

В соответствии с пунктом 3.9. должностной инструкции электрогазосварщики 5-6 разряда обязаны в случае аварии на теплотрассах или оборудовании оставаться на рабочем месте вплоть до окончания работ, по вызову немедленно являться для ликвидации аварийной ситуации. Согласно п.6.1 названной должностной инструкции, электрогазосварщик подчиняется непосредственно мастеру в соответствии с распоряжением начальника эксплуатационного района. Истец не отрицал, что ознакомлен с данной должностной инструкцией, его подпись об ознакомлении имеется (л.д.58-63).

Таким образом, в соответствии со ст. 192 ТК РФ истец совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, без уважительных причин не принял участие в работах по восстановлению функционирования участка теплотрассы №12 между ТК 12/35 и ТК 12/36, и как следствие, восстановлении горячего водоснабжения в 19 (девятнадцати) жилых домах, первоочередных потребителей: детского сада, школы и гимназии, чем нарушил п.3.9 должностной инструкции электрогазосварщика.

Согласно акта № 3 от 20.05.2011года работы по ликвидации аварийного повреждения теплотрассы № 12 выполнялись 20.05.2011 с 16 час.00 мин. до 23 час.00 мин (л.д.3).

В соответствии со ст.193 ТК РФ по требованию работодателя Трепалин В.В. представил письменное объяснение от 24 мая 2011 года (21 и 22 мая выходные дни), в котором сослался на то, что 20.05.2011 г. был записан на прием к врачу и не смог задержаться на рабочем месте по окончании рабочего времени, однако подтверждения нахождения его у врача работодателю не представил (л.д.44).

Так, согласно акту от 01.06.2011 года электорогазосварщику 5 разряда района № 3 производственного подразделения Тепловые сети филиала ОАО «Квадра»- «Воронежская региональная генерация» было предложено представить документы, подтверждающие его пребывание у врача 20.05.2011 года после 15 час.45 мин. в соответствии с объяснительной запиской (л.д.45). Данный акт не оспаривается истцом.

Следовательно, работодатель предоставил истцу дополнительное время (более двух рабочих дней, установленных ст. 193 ТК РФ) для документального подтверждения нахождения его у врача, однако и после 01.06.2011 годя таких доказательств Трепалиным В.B. работодателю представлено не было.

Трепалин В.В. представил в суд справку врача Городской поликлиники №18 г.Воронежа от 04.08.2011 г. о том, что Трепалин В.В. обратился 20.05.2011 г. в 17.00. по острой боли, был поставлен диагноз острый гнойный пульп 46 зуба, проведено соответствующее лечение (л.д.238). Однако данная справка заслуживает критической оценки потому, что этот документ работодателю своевременно не был представлен, основания выдачи справки не указаны, медицинская карта не представлена, печать лечебного учреждения к справке не приложена, из справки не видно, что заболевание истца препятствовало продолжению работ 20.05.2011 по ликвидации аварийного повреждения теплотрассы № 12.

30.05.2011 года техническим директором производственного подразделения Тепловые сети филиала ОАО «Квадра»- «Воронежская региональная генерация» С.В.Макаровым была направлена служебная записка директору филиала Назарову Н.Р. о грубом нарушении Трепалиным В.В. п.3.9. должностной инструкции, применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижении размера ежемесячной премии на 50 %., что соответствует локальному нормативному акту – Положению о премировании ОАО «Квадра», в соответствии с п.2.6 которого, при выполнении установленных общих показателей премирования премия отдельному работнику уменьшается или не выплачивается полностью за имевшее место производственное упущение ( в соответствии с Перечнем производственных упущений, за которые отдельные работники могут лишаться премии полностью или частично) независимо от привлечения этого работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности (л.д.43, 66 об.-109).

Премия является частью заработной платы работника и представляет собой стимулирующую выплату наряду с доплатами, надбавками стимулирующего характера иными поощрительными выплатами (ст.129 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

На основании изложенного трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать в системе премирования критерии начисления или неначисления премий работникам.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 15.06.2011 года с соблюдением срока, установленного ст.193 ТК РФ.

Государственной инспекцией труда в Воронежской области в ответ на обращение истца по результатам проведенной проверки дано сообщение о том, что оснований для отмены дисциплинарно взыскания и выплате премии в ходе проверки не установлено. Результаты проверки не оспорены истцом.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания соблюдены нормы ст.ст. 191-193 ТК РФ, оснований для отмены дисциплинарного взыскания и выплаты премии не усматривается.

Поскольку решение состоялось не в пользу истца, его просьба о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежит применительно к ст.100 ГПК РФ,

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Трепалина В.В. в иске к ОАО «Квадра-Генерирующая компания» об отмене дисциплинарного взыскания, выплате премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней через районный суд.

Судья Кочергина О.И.