Дело № 2-2257/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Левобережный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бражниковой Т.Е.,
при секретаре Громовой М.С.,
с участием истца Гречишкин В.М.,
представителя ответчика Ломтевой К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гречишкин В.М. к Открытому акционерному обществу «Воронежагропромстрой» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с иском к Открытому акционерному обществу «Воронежагропромстрой» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Воронежагропромстрой» в должности специалиста I категории – механика. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из данной организации по сокращению штата согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В установленный законом двухнедельный срок после увольнения он обратился для трудоустройства в ГКУ ВО Центр занятости населения <адрес>, был поставлен указанной организацией на учет как безработный. До настоящего времени он не трудоустроен. Просит взыскать с ОАО «Воронежагропромстрой» выходное пособие в сумме 11496 рублей 24 копейки, взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 518 рублей 48 копеек, взыскать сумму сохраняемого среднего заработка за июль и август 2011 года в размере 24087 рублей 36 копеек, взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм сохраняемого среднего заработка за июль и август 2011 года в размере 571 рубль 47 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей (л.д.4-7).
В судебном заседании истец Гречишкин В.М.. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Ломтевой К.В. в судебном заседании исковые требования признала частично. Суду пояснила, что ОАО «Воронежагропромстрой» находится в тяжелом финансовом положении, и в арбитражном суде имеется дело о банкротстве предприятия. Поскольку истец, в силу закона имеет право на получение выходного пособия при увольнении, а также за ним сохраняется средний заработок, и его требования в этой части являются обоснованными. В части заявленных требований о компенсации морального вреда, заявленный размер считает необоснованно завышенным.
Выслушав стороны, проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, открытое акционерное общество «Воронежагропромстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является: <адрес> (л.д.56-62).
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о введении в отношении ОАО «Воронежагропромстрой» процедуры наблюдения.
В судебном заседании установлено, что приказом № 30-К от ДД.ММ.ГГГГ истец Гречишкин В.М. был принят на работу в Открытое акционерное общество «Воронежагропромстрой» на должность специалиста I категории – механика (л.д.26).
На основании приказа № 3- К от ДД.ММ.ГГГГ Гречишкин В.М. был уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д.27, 8-21).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом Гречишкин В.М. с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, был заключен трудовой договор № 15, согласно которому Гречишкин В.М. принимается на работу в качестве специалиста I категории – механика с режимом рабочего времени - при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 час., с окладом в размере 4300 руб., продолжительность отпуска 28 дней (л.д.23-25).
Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ меду сторонами существовали трудовые отношения. Доказательств обратного при рассмотрении дела суду ответчиком не представлено.
Согласно представленной справке ответчика, заработная плата Гречишкин В.М. за период с июня 2010 года по май 2011года составила: июнь 2010г. 11000 руб, июль 2010г.- 11000 руб., август 2010г.- 5000 руб, сентябрь 2010 г.-18798,56 руб., октябрь 2010г-11000 руб., ноябрь 2010 г-11000руб., декабрь 2010г-11000руб., январь 2011 г.-11000 руб., февраль 2011 г. -11000-00, март 2011 г.-11000 руб., апрель 2011 г.-11000 руб., май 2011 г.-13515,92 ко<адрес> общий размер, полученной истцом заработной платы плата за 12 месяцев составил 136314 руб.48 коп. (л.д.28). Данный факт истцом не оспаривался.
На основании приказа № 3- К от ДД.ММ.ГГГГ Гречишкин В.М. был уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.27).
Исходя из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, истец имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как видно из дела, истец в установленный законом двухнедельный срок после увольнения обратился для трудоустройства в ГКУ ВО Центр занятости населения <адрес>, был поставлен указанной организацией на учет как безработный. Однако, до настоящего времени он не трудоустроен(л.д.30).
Кроме того, поскольку в установленный законом двухнедельный срок после увольнения он обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, по решению ГКУ ВО Центр занятости населения <адрес>, принятому ДД.ММ.ГГГГ за № 8641 за ним сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
Однако, выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка ему выплачено не было, также не был выплачен сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения. В добровольном порядке ОАО «Воронежагропромстрой» погасить образовавшуюся задолженность отказывается.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В связи с нарушением трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>, где ему было рекомендовано обратиться за защитой своих нарушенных прав в судебном порядке (л.д.31).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу выходного пособия, а также сумму сохраняемого среднего заработка за июль и август 2011 года, его требования в этой части, а также в части взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, являются обоснованными.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Размер выходного пособия при увольнении Гречишкин В.М. должен был составить 11496 руб. 24коп (547 руб. 44 коп. х 21 дней (количество рабочих дней в июне 2011 г.).
Период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 164 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовала ставка рефинансирования 8,25%, следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении составляет 11496 руб. 24 коп. х 8,25 % : 100 % х 1/300 х 164 дня = 518 руб. 48 коп.
Размер среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за июль 2011 г. должен составлять 11 496 руб. 24 коп.( 21 день (количество рабочих дней в июле) х 547 руб. 44 коп.)
Денежная компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за июль 2011 г. составит 325руб. 63 коп. :
Период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 103 дня,
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовала ставка рефинансирования 8,25%,
11496 руб. 24 коп. х 8,25 % : 100 % х 1/300 х 103 дня = 325 руб. 63 коп.
Размер среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за август 2011 года составит 12591 руб. 12 коп. (23 дня (количество рабочих дней в августе) х 547 руб. 44 коп.)
Денежная компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за август 2011 г. составит 245 руб. 84 коп.:
Период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) = 71 день,
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовала ставка рефинансирования 8,25%,
12591 руб. 12 коп. х 8,25 % : 100 % х 1/300 х 71 день = 245 руб. 84 коп.
Исходя из изложенного, всего истцу ответчик должен был выплатить выходное пособие при увольнении 11496 руб. 24 коп., а также средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за июль и август 2011 года в общей сумме 24087 руб.36 коп. ( 11496 руб. 24 коп. + 12591 руб. 12 коп.)
Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере 11496 руб. 24 коп., компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия - 518 руб. 48 коп., денежная компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за июль и август 2011 года: 325 руб. 63 коп. + 245 руб. 84 коп. = 571 руб. 47 коп., средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за июль и август 2011 года: 11496 руб. 24 коп. + 12591 руб. 12 коп. = 24087 руб. 36 коп. (л.д.36).
Доказательств, что имеющаяся задолженность в размере 36673 руб. 55 коп в настоящее время выплачена в добровольном порядке, суду не представлено.
Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Согласно ч. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Исходя из ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как пояснил истец, в связи с несовременной выплатой денежных сумм, он испытывал нравственные страдания.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истицам, поскольку именно бездействием ОАО «Воронежагропромстрой» истцу были причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца подлежит сумма в размере 1000 руб.
В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 1000 руб., суд считает необходимым отказать.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истцом в меньшем размере, либо отсутствие ее в полном объеме.
На основании ст.100 ГПК РФ, в пользу истца, с учетом принципа разумности, подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3500 руб.
В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 НК РФ. Размер госпошлины составит 1500 руб. 20 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гречишкин В.М. к Открытому акционерному обществу «Воронежагропромстрой» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Воронежагропромстрой» в пользу Гречишкин В.М. выходное пособие при увольнении в размере 11496 руб. 24 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 518 руб. 48 коп., сохраняемый средний заработок за июль и август 2011 года в размере 24087 руб. 36 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка 571 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3500 руб., а всего 41173 (сорок одна тысяча сто семьдесят три) руб. 55 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Воронежагропромстрой» государственную пошлину в размере 1500 руб. 20 коп.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме через районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья: Т.Е. Бражникова