РЕШЕНИЕ 2-1764
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лесозаводск ХХХХХХ г.
Лесозаводский городской суд Приморского края в составе:
председательствующего Верба А.Д.
помощника Лесозаводского межрайонного прокурора Ильиной Т.А.
при секретаре Криловец Е.А..
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску Гладун к Краевому государственному унитарному предприятию «Примтеплоэнерго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец работала в филиале «Лесозаводский» КГУП «Примтеплоэнерго» в должности сторожа «вахтёра» 2 разряда
Приказом директора филиала истец ХХХХХХ г. уволен с работы по п. 2 ст. 81 КЗоТ РФ по сокращению штатов. Считая увольнение не законным истец просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в сумме 20000 руб. и взыскать расходы, понесённые им на юридическую помощь в сумме 4000 руб.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истец уволен обоснованно.
Суд заслушав стороны, рассмотрев материалы дела, считает, что иск в части восстановления на работе, взыскании заработной платы, расходов на юридическую помощь подлежит удовлетворению.
Согласно материалов дела ответчик заключил трудовой договор с истцом на неопределённый срок.
ХХХХХХ г. ответчик предупредил истца о прекращении трудового договора в связи с тем, что у ответчика прекращён договор аренды муниципального имущества. Прекращение договора аренды не свидетельствует о том, что имело место сокращение штата работников. Основанием для увольнение работника, по сокращению штатов является утверждение нового штатного расписания, которое должно быть утверждено до предупреждения работника об увольнении по данному основанию, однако ответчиком новое штатное расписание было утверждено только ХХХХХХ г.
При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик не имея достаточных оснований предупредил истца об увольнении и соответственно с этим незаконно уволил истца с работы.
Поскольку истец был незаконно уволен он подлежит восстановлению на работе и ему необходимо взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Заработная плата за 12 месяцаев предшествующему увольнению составила 32747 руб. 95 коп.
Среднемесячная заработная плата составила:
158267 руб. 33 коп. : 12 = 13188 руб. 94 коп.
Среднедневная заработная плата составила:
13188 руб. 94 коп. : 29,4 = 448 руб. 60 коп.
Вынужденный прогул при 6-дннеувной рабочей недели с 31 июля по ХХХХХХ г. составил 57 дней
Следовательно заработная плата за время вынужденного прогула составила:
448 руб. 60 коп. * 57 дней = 25570 руб. 20 коп.
Поскольку истцу ответчиком выплачено выходное пособие за 1 месяц в сумме 12936 руб. 21 коп. данная сумма подлежит исключению из выплаты за время вынужденного прогула.
Ответчик должен выплатить истцу за время вынужденного прогула:
25570 руб. 20 коп. – 12936 руб. 21 коп. = 12633 руб. 99 коп.
Суд считает, что ответчик уплатил согласно договора по оказанию ему юридической помощи 4000 руб., подлежит взысканию с ответчика, данная сумма разумна
В отношении морального вреда, суд считает, что незаконным увольнением ответчику причинены моральные страдания, которые судом оцениваются в сумме 10000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 3, 4, 6, 11, 152, 194-199 ГПК РФ, ст. 81, 237, 391-395 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Гладун Ю.В. восстановить в должности сторожа «вахтера» 2 разряда АХО теплового района Лесозаводский филиала «Лесозаводский» Краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго»
Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» в пользу Гладун Юрия Валерьевича:
12633 (двенадцать тысяч шестьсот тридцать три) руб. 99 коп. заработную плату за время вынужденного прогула
10 (десять) тысяч руб. компенсацию морального вреда
4 (четыре) тысячи руб. расходы понесённые за оказание истцу юридической помощи
А так же государственную пошлину в доход государства в размере 4866 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят шесть) руб. 34 коп.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 суток со дня изготовления мотивированного решения, путём подачи кассационной жалобы через Лесозаводский городской суд
Председательствующий Верба А.Д.