РЕШЕНИЕ 2-228
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лесозаводск хх.хх.хххх
Лесозаводский городской суд Приморского края в составе:
председательствующего Верба А.Д.
помощника Лесозаводского межрайонного прокурора Бесева В.Г.
при секретаре Криловец Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску Белоус Т.Л. к Краевому государственному унитарному предприятию «Примтеплоэнерго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд
УСТАНОВИЛ:
Истица работала в КГУП «Примтеплоэнерго» в должности машиниста 2 разряда.
С истицей был заключён срочный трудовой договор на отопительный сезон 2009 – 2010 годы.
В период работы истица забеременела, в связи с чем трудовой договор с ней был продлён до окончания срока беременности.
хх.хх.хххх истица была уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Истица просит восстановить её на прежнем месте работы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 100 тысяч рублей и 2 тысячи руб. расходы понесённые ею по оказании ей юридической помощи.
Представитель ответчика иск не признал, считает увольнение законным и обоснованным.
Суд, заслушав стороны, рассмотрев материалы дела, считает, что иск в части восстановления на работе, взыскании заработной платы и компенсации расходов на оказание ей юридической помощи подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Данный перечень является исчерпывающим.
По каким основаниям предусмотренных в ст. 59 ТК РФ с истицей был заключён срочный трудовой договор представитель ответчика пояснить не смог.
Ссылка в договоре на отопительный сезон 2009 – 2010 г. не свидетельствует о сезонности данного договора, который должен заключаться на период до 6 месяцев. Кроме этого работа машиниста насосных установок не включена в перечень сезонных работ.
Ответчик при заключении трудового договора с истицей не указывал о том, что он заключает данный договор в связи с временным расширением производства или объёма оказываемых услуг. Поскольку этот вопрос в трудовом договоре не рассматривался суд считает, что ответчик не мог по этим основаниям увольнять истицу.
Не могут служить основанием увольнение истицы и обстоятельства приём истицы на работу для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её выполнение не может быть определено конкретной датой, поскольку работа, которая выполнялась истицей поскольку выполнение функции машиниста насосных установок заключается ответчиком каждый год для выполнении одной и той же функции
По другим основаниям ответчик так же не мог заключить с истицей срочный трудовой договор
Поскольку ответчик не имел оснований заключить с истицей срочный трудовой договор, суд считает, что с истицей был заключён трудовой договор на неопределённый срок, поэтому считает, что истица необоснованно была уволена и она подлежит восстановлению на прежнем месте работы. Поскольку истица необоснованно была уволена истец должен выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать расходы по оказанию ей юридической помощи
Заработная плата истицы за время вынужденного прогула составила:
68542,74 :6 = 11423 руб. 79 коп. среднемесячная заработная плата
11423 руб. 79 коп. : 29,4 дня = 388 руб. 56 коп. среднедневная заработная плата
388 руб. 56 коп. * 48 (количество дней вынужденного прогула) = 18651 руб. 36 коп. (заработная плата за время вынужденного прогула
Поскольку истица была уволена незаконно, данным увольнением ей причинен моральный вред, который судом оценивается с 10000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 3, 4, 6, 11, 152, 194-199 ГПК РФ, ст. 59, 77, 237, 391-395 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Белоус Т.Л. восстановить на работе в филиале «Лесозаводский» Краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» в должности машиниста насосных установок 2 разряда котельной № хх участка № хх, теплового района «ххххххххххх»
Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» в пользу Белоус Т.Л. 18651 (восемнадцать тысяч шестьсот пятьдесят один) руб. 36 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, возмещение морального вреда 10 (десять) тысяч руб. 2 (две) тысячи руб. расходы по оказанию юридической помощи.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит исполнению немедленно
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 суток со дня изготовления мотивированного решения, путём подачи кассационной жалобы через Лесозаводский городской суд
Мотивированное решение изготовлено хх.хх.хххх
Председательствующий Верба А.Д.