дело 2 – 20/11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Лесозаводск хх.хх.хххх
Судья Лесозаводского городского суда Приморского края Яровенко С.В., с участием
истицы Хлебновой Е.А. и ее представителя Бирюкова Ю.Б.,
при секретаре Синявской Е.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Хлебновой Е.А. к индивидуальному предпринимателю Старцевой Ю.С. о защите трудовых прав.
УСТАНОВИЛ:
Хлебнова Е.А. обратилась в Лесозаводский городской суд Приморского края с исковым заявлением, в котором просит обязать ответчика произвести ее увольнение в порядке предусмотренном трудовым законодательством, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату и компенсацию вынужденного прогула за период с хх.хх.хххх по момент увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о ее работе с хх.хх.хххх и увольнении по собственному желанию в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 635 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей. В исковом заявлении указала, что она была допущена на рабочее место и фактически работала в должности парикмахера у Старцевой Ю.С. с хх.хх.хххх. С хх.хх.хххх ответчик заключила с ней трудовой договор, в соответствии с которым она продолжала работать на том же месте и в той же должности. хх.хх.хххх истица поступила в больницу на стационарное лечение. В тот же день ответчик сообщила ей (истице) о том, что она может считать себя уволенной с работы. В связи с чем, она (истица) направила хх.хх.хххх ответчику заявление датированное хх.хх.хххх об увольнении по собственному желанию. Заявление истицы о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск остались без какого либо ответа. Истица указала, что указанные действия ответчика причиняют ей моральный вред. В силу юридической неосведомленности истица обращалась за юридической помощью к Бирюкову Ю.Б. и просит компенсировать расходы понесенные ей на оплату услуг представителя.
В судебном заседании хх.хх.хххх истица изменила исковые требования, просит взыскать с индивидуального предпринимателя Старцевой Ю.С. задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме 4891 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, в сумме 10714 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей, обязать произвести запись в трудовой книжке истицы об увольнении по собственному желанию о работе с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с хх.хх.хххх в должности парикмахера у индивидуального предпринимателя Старцевой Ю.С.
Суд, с учетом мнения лиц участвующих в деле, принял к рассмотрению измененные истицей исковые требования.
В судебном заседании, истица Хлебнова Е.А. настаивает на удовлетворении измененных в судебном заседании исковых требований по основаниям указанным в исковом заявлении. В судебном заседании дополнила, что в спорный период она с хх.хх.хххх устроилась в парикмахерскую «хххххххх» принадлежащую ответчика не официально, с условием выплаты ей 30% от выручки. Затем, она хх.хх.хххх заключила с ответчиком трудовой договор, а хх.хх.хххх написала заявление об увольнении. В то же время, истица указала, что заявление об увольнении, она все же написала в конце хх.хх.хххх года, когда приняла решение уехать из г. Лесозаводска. Фотографии имеющиеся в материалах дела сделаны в день, когда она приняла решение уехать к своему парню. Но она (истица) никуда не уехала и продолжала работать до хх.хх.хххх. Обосновывая размер компенсации морального вреда, истица указала, что она хх.хх.хххх не из за действий ответчика попала в больницу с пилонефритом и нервничала. В тот период, при разговоре по телефону, ответчик с ней грубо разговаривал.
Представитель истицы Хлебновой Е.А. - Бирюков Ю.Б., поддержал измененные в судебном заседании исковые требования, настаивает на их удовлетворении по основаниям указанным в исковом заявлении.
Ответчик Старцева Ю.С. в судебном заседании хх.хх.хххх исковые требования Хлебновой Е.А. не признала, показала, что истица Хлебнова Е.А. приступила к работе парикмахера в салоне «хххххххх» хх.хх.хххх, поскольку она была принята ею (ответчиком) по трудовому договору. Истица проработала у нее (Старцевой) до хх.хх.хххх, так как истица собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию. С истицей был произведен полный расчет по увольнению, сделана запись в трудовой книжке, в другие периоды истица у нее (ответчика) не работала. Ей (Старцевой) известно, что Хлебнова Е.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку собралась уезжать в город Спасск- Дальний к своему парню.
Представитель ответчика Старцевой Ю.С. - Пивень Г.В. в судебном заседании хх.хх.хххх исковые требования Хлебновой Е.А. не признала, поддержала доводы Старцевой Ю.С..
Свидетель С. показала, что она являлась клиентом парикмахерской «хххххххх», где работала истица Хлебнова Е.А.. Она (С.) постоянно с 2008 года по хх.хх.хххх стриглась у Хлебновой Е.А.. В настоящее время, она (свидетель) поддерживает хорошие отношения с Хлебновой Е.А., стрижется у нее.
Свидетель Я. показала, что она работала в парикмахерской «хххххххх» парикмахером с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года. Она знакома с истицей Хлебновой Е.А. и работала с ней в парикмахерской «хххххххх» период с хх.хх.хххх года. В период работы, они много фотографировались фотографии имеющиеся в материалах дела сделаны когда истица Хлебнова Е.А. собиралась уезжать.
Свидетель М. показала, что она работает в парикмахерской «хххххххх» парикмахером с хх.хх.хххх. Она знакома с истицей Хлебновой Е.А., но вместе они никогда не работали. Хлебнова Е.А. иногда заходила в парикмахерскую, общалась с персоналом, но не работала.
Свидетель К. показала, что работает в парикмахерской «хххххххх» администратором с хх.хх.хххх года. Она знакома с истицей Хлебновой Е.А., которая работала в указанной парикмахерской с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх. Истица ей (К.) перед увольнением сообщила, что увольняется из указанной парикмахерской, так как познакомилась с кем – то по Интернету и собирается уезжать. По всей вероятности истица уехала, поскольку она (К.) больше ее не видела.
Изучив материалы дела, заслушав истицу Хлебнову Е.А., ее представителя Бирюкова Ю.Б., ответчика Старцеву Ю.С., ее представителя Пивень Г.В., свидетелей С., Я., М., К., суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 и 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и др.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из содержания вышеназванных норм закона следует, что основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, а в случае если трудовой договор не заключен, то на основании фактического допущения к работе работника с ведома или по поручению работодателя.
В судебном заседании установлено, что хх.хх.хххх между индивидуальным предпринимателем Старцевой Ю.С. и Хлебновой Е.А. был заключен трудовой договор по которому Хлебнова Е.А. принята парикмахером на работу в парикмахерскую « хххххххх», соответствующая запись произведена в трудовой книжке истца.
Таким образом, поскольку трудовой договор между сторонами был заключен хх.хх.хххх, то следует считать, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора и установление трудовых отношений с этого периода на основании фактического допущения к работе работника не требуется.
Из показаний ответчика Старцевой Ю.С., свидетелей М., К. опрошенных в судебном заседании следует, что истица не была фактически допущена ответчиком к работе парикмахером в парикмахерской «хххххххх» в периоды с хх.хх.хххх пои хх.хх.хххх и с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх. Суд считает, что допустимых доказательств, свидетельствующие о том, что истица работала в парикмахерской в вышеуказанный спорный период истицей представлено не было.
Суд считает не состоятельными доводы истицы Хлебновой Е.А., о том, что трудовые отношения между сторонами продолжались до июля 2009 года, поскольку в материалах дела имеется заявление Хлебновой Е.А. об увольнении ее с работы по собственному желанию хх.хх.хххх.
На основании заявления истицы издан приказ № хх от хх.хх.хххх о прекращении действия трудового договора с Хлебновой Е.А. по ст. 77 п. З ТК РФ (по собственному желанию), с которым Хлебнова Е.А. была ознакомлена хх.хх.хххх В дальнейшем приказ об увольнении истца с работы работодателем не отменялся, и не был оспорен в установленном законом порядке Хлебновой Е.А.. Суд считает что в судебное заседание не представлено убедительных доказательств того, что после прекращения трудового договора, трудовые отношения между Хлебновой и ИП Старцевой Ю.С. были возобновлены или возникли в связи с фактическим допуском к работе истца.
Суд считает не состоятельными доводы Хлебновой Е.А. изложенные в исковом заявлении о том, что она (истица) направила хх.хх.хххх ответчику заявление датированное хх.хх.хххх об увольнении по собственному желанию, поскольку как установлено в судебном заседании, истица Хлебнова Е.А. собственноручно написала хх.хх.хххх заявление о ее увольнении по собственному желанию с хх.хх.хххх.
Суд считает необоснованными доводы истицы Хлебновой Е.А. в судебном заседании, о том, что она написала и подала вышеуказанное заявление в конце февраля 2009 года, поскольку истицей не представлено каких либо доказательств в подтверждение указанного факта.
Суд не может принять как доказательство доводов истицы о том, что она с февраля по хх.хх.хххх имела трудовые отношения с ответчиком, представленные ею фотографии (л.д. 69, 70, 125) (с датой указанной на них хх.хх.хххх), поскольку как установлено в судебном заседании, истица в указанный период не работала, согласно показаний самой истицы Хлебновой Е.А. и свидетеля Я., указанные снимки сделаны фотоаппаратом истицы перед ее увольнением, в момент когда она собиралась уезжать к своему парню, то есть до написания и направления истицей заявления об увольнении от хх.хх.хххх.
Суд не принимает как доказательства наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком в спорный период (с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх и с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх), показания свидетелей С. и Я., поскольку как установлено в судебном заседании, они находятся с истицей в хороших отношениях и их показания противоречат совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела иных доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств.
Суд считает, что требования истицы Хлебновой Е.А. о причинении ей ответчиком морального вреда в сумме 10000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, в сумме 10714 рублей 28 копеек ничем не обоснованы.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Хлебновой Е.А. о взыскании с индивидуального предпринимателя Старцевой Ю.С. задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме 4891 рубль 30 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, в сумме 10714 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей и обязании произвести запись в трудовой книжке истицы об увольнении по собственному желанию о работе с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с хх.хх.хххх в должности парикмахера у индивидуального предпринимателя Старцевой Ю.С. не подлежат удовлетворению.
Поскольку исковое заявление Хлебновой Е.А. не подлежит удовлетворению, не подлежат удовлетворению и ее требования о взыскании с индивидуального предпринимателя Старцевой Ю.С. судебных расходов по оплате услуг представителя истицы - Бирюкова Ю.Б. в сумме 10000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198, ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Хлебновой Е.А. отказать в удовлетворении искового заявления о взыскании с индивидуального предпринимателя Старцевой Ю.С. задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме 4891 рубль 30 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, в сумме 10714 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей, обязании произвести запись в трудовой книжке истицы об увольнении по собственному желанию о работе с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с хх.хх.хххх в должности парикмахера у индивидуального предпринимателя Старцевой Ю.С..
Мотивированное решение составлено хх.хх.хххх.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Приморский краевой суд со дня вынесения в окончательном виде.
Судья _____________________