№ 2-350/ 2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лесозаводск хх.хх.хххх

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Зыбенского А.В., при секретаре Филипповой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будеско И.С. к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное обслуживание и благоустройство» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Будеско И.С. обратилась в Лесозаводский районный суд Приморского края с исковым заявлением, в котором просит взыскать с муниципального унитарного предприятия «Коммунальное обслуживание и благоустройство», место нахождения: г. Лесозаводск. ул. Пархоменко 1 А, в пользу Будеско И.С., проживающей по адресу: г. Лесозаводск, ул. ххххххх задолженность по заработной плате за хх.хх.хххх - 16996,00 рублей, за хх.хх.хххх -7598,72 рубля, выходное пособие в размере - 41826,10 рублей.

В судебном заседании истица на иске настаивает. В обоснование указала, что хх.хх.хххх она работала в МУП «Коммунальное обслуживание и благоустройство» в должности главного бухгалтера.

С хх.хх.хххх Приказом № 28-К она уволена по ст. 81 ч. 2 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников предприятия). При увольнении ей не выплачена заработная плата за хх.хх.хххх - 16996,00 рублей, за хх.хх.хххх - 7598,72 рубля. Кроме того, так как Будеско уволена по сокращению численности работников предприятия, обязанностью работодателя является выплатить работнику выходное пособие. В соответствии справки, выданной МУП «КОиБ» сумма выходного пособия составляет 41826,10 рублей. Итого: задолженность предприятия по заработной плате составляет: 66420,82 рубля.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав истицу Будеско И.С., суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от хх.хх.хххх N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от хх.хх.хххх N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от хх.хх.хххх N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанный истцом период работы у ответчика подтверждается копией трудовой книжки.

Указанные суммы задолженности подтверждаются справкой МУП «КОиБ».

Таким образом, взысканию подлежат: задолженность по заработной плате за май 2011 года - 16996,00 рублей, за июнь 2011 года -7598,72 рубля, выходное пособие в размере - 41826,10 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Коммунальное обслуживание и благоустройство» в пользу Будеско И.С. задолженность по заработной плате за хх.хх.хххх - 16996,00 рублей, за хх.хх.хххх -7598,72 рубля, выходное пособие в размере - 41826,10 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Коммунальное обслуживание и благоустройство» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение 10 дней, со дня вынесения.

Председательствующий А.В. Зыбенский