Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
хх.хх.хххх года Лесосибирский городской суд в составе председательствующего судьи Рафальской Л.В. при секретаре Шеверевой Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коевой С.Н. к ООО «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск
У С Т А Н О В И Л :
Истица мотивирует свои требования тем, что работала в ООО «Партнер» с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года в должности администратора. За период ее работы ответчик не выплатил заработную плату за февраль, март, апрель, май и июнь 2007 года, за май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года и за январь, февраль, март 2009 года. Просит взыскать задолженность по заработной плате за эти месяцы, задолженность по отпускным, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере nnn рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель ФИО3 на исковых требованиях настаивают, уточнили исковые требования, просят исключить из суммы задолженности взыскание оплаты за отпуск за 2007 год, кроме того просят взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год, исходя из расчета nnn рублей х 12 :12 : 29,4 = 281 (ср.днев.зар.) х 52 (к.д.) = nnn рублей.
Директор ООО «Партнер» исковые требования не признал и показал, что Коевой С.Н. все выплачено, задолженности у предприятия перед ней нет. За разрешением индивидуального трудового спора истица обратилась по истечению трехмесячного срока обращения в суд. Кроме того представил свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере nnn рублей, из них: заработная плата nnn рубля, больничный лист nnn рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 4 календарных дня nnn рубля. Начислено nnn рублей. За минусом налога на доходы физических лиц nnn рублей. Итого nnn рублей.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в суде Коева С.Н. работала в ООО «Партнер» с хх.хх.хххх года в должности заместителя директора по экономическим вопросам в Северо-Енисейском районе. Согласно приказа nnnк от хх.хх.хххх года уволена за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) пункт 6(а) части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании работодателем ООО «Партнер» регулярно составлялись платежные ведомости с указанием причитающихся выплат каждому работнику, в том числе и Коевой С.Н.. Как следует из объяснений истицы, ответчик не выплачивал ей заработную плату с февраля 2007 года по февраль 2009 года, таким образом о нарушении права на получение заработной платы за февраль месяц 2007 года истица узнала в марте 2007 года и так по каждому месяцу задержки выплаты заработной платы.
Суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению довод представителя ответчика ФИО4 о том, что Коевой С.Н. пропущен 3 месячный срок обращения в суд для выплаты неполученной заработной платы за весь проработанный период.
Поскольку истица обратилась в суд за разрешением трудового спора хх.хх.хххх года она имеет право взыскания неполученной заработной платы за февраль 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 год.
Согласно ст.139 ТК РФ среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Задолженность по выплате отпускных составляет из расчета nnn рублей (март 2008 года) + nnn рублей ( апрель 2008 года) + nnn рублей (май 2008 года) + nnn рублей ( июнь 2008 года) + nnn рублей (июль 2008 года ) + nnn рублей ( август 2008 года ) + nnn рубля ( сентябрь 2008 года) + nnn рублей (октябрь 2008 года) + nnn рублей (ноябрь 2008 года) + nnn рублей (декабрь 2008 года) + nnn рублей (январь 2009 года) + nnn рублей ( февраль 2009 года) = nnn рублей : 12 : 29,4 = 274 рубля (среднедневной заработок) х 52 (к.д.)= nnn рублей.
Таким образом задолженность по заработной плате Коевой С.Н. за февраль 2009 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 2008 год составляет nnn рублей + 14248 рублей = nnn рублей. При выплате указанной суммы подлежит удержание подоходного налога.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Коевой С.Н. к ООО «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск за 2008 год подлежат частичному удовлетворению.
Взыскать с ООО «Партнер» в пользу Коевой С.Н. задолженность по заработной плате за февраль 2009 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год в размере nnn рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.
Судья: Л.В.Рафальская