Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
хх.хх.хххх года г. Лесосибирск Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Цитцер М.В., при секретаре судебного заседания Румянцевой Д.А.,
с участием истца -Нечаевой С.В.
ответчика- Полушиной И.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело nnn г. по иску Нечаевой С.В. к Полушиной И.Л. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании компенсации за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Нечаева С.В. обратилась с требованиями к Полушиной И.Л. о признании отношений трудовыми, включении периода работы с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года в трудовой стаж, внесении записи в трудовую книжку и взыскании за три года компенсации за отпуск в размере ... рублей. Свои требования мотивирует тем, что с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года она работала в качестве няни, повара, домработницы у Полушиной И.Л., частного предпринимателя. Между ними был заключен устный договор с обещанием, что в дальнейшем будет заключен трудовой договор в письменной форме, с занесением стажа работы в трудовую книжку. Работала она с 8 час.30 мин до 17.00 часов, за день получала ... рублей, выходной понедельник. Прошло три с лишним года, но ответчик так и не заключила с ней договор. За период работы она уходила в отпуск каждый год, в связи с тем, что хозяева отдыхали, не работали, но отпускных она не получала.
В судебном заседании истец Нечаева С.В. на требованиях настаивает, по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснив, что заявлений о приеме на работу она не писала, письменных договоров с ответчицей, как с частным предпринимателем, она не заключала, были устные договоренности, она работала у ответчицы в качестве няни в течение трех с половиной лет, помогала по дому. Ответчица платила по ... рублей в день, за время ее работы ответчица с ней рассчиталась, однако когда она уходила в отпуск ей отпускные не выплачивались. Просит, чтобы данные отношения были признаны трудовыми и, исходя из этого взыскать за три года компенсацию за отпуск, внести сведения в трудовую книжку.
Ответчик Полушина И.Л. в суде с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, Нечаеву она знает, она приходила к ней 2-3 раза в неделю, помогала по дому. Она действительно является частным предпринимателем, торгует на базаре мясом, однако на работу Нечаеву к себе как частный предприниматель она не принимала и договоров с ней не заключала, об этом не было и каких-либо договоренностей, оформленных отношений с Нечаевой не было, та просто приходила и помогала, за что она с Нечаевой рассчитывалась, первый год по ... рублей, затем по ... рублей в день. Нечаева приходила к ней помогать как к физическому лицу, при этом ее ребенок в течение 3-х лет ходил в детский сад и в услугах няни, как таковой, она не нуждалась.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, трудовым договором, что также предусмотрено и в статье 56 ТК РФ.
Откуда следует, что при наличии трудовых отношений, работник лично и за определенную плату должен выполнять в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основаниями возникновения трудовых отношений являются как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в письменной форме, так фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, если трудовой договор не был надлежаще оформлен. Откуда следует, что трудовой договор считается заключенным и без издания приказа, т.е. надлежащего оформления, если выполнение работы поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.
Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка организации как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. В частности, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д. Названным правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из пояснений сторон в суде установлено, что истица оказывала определенные услуги ответчику, связанные с работой по дому, за вознаграждение в размере ... рублей в день. Каких-либо письменных заявлений, соглашений договоров между сторонами не заключалось, оплата за выполненную работу с истицей произведена, что последняя не оспаривает в судебном заседании.
Доказательств большего суду не представлено.
Таким образом, суд считает, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, которые по своему содержанию близки к трудовому договору, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности, согласно ст. 780 ГК РФ, исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично, поэтому основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя самостоятельности в организации процесса оказания услуги или обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, характер сложившихся отношений между заказчиком и исполнителем.
Вместе с тем, при осуществлении работы по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. В гражданском же правоотношении процесс труда и условия его осуществления находятся за пределами договорной регламентации.
Указанные выше положения законодательства, а также установленные в суде обстоятельства, не позволяют суду признать имеющие место отношения между истцом и ответчиком трудовыми отношениями.
Истица оказывала услуги за вознаграждение, что является соглашением гражданско-правового типа. Факт заключения трудового соглашения между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Нечаевой С.В. к Полушиной И.Л. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании компенсации за отпуск- отказать
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.
Судья М.В.Цитцер