Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июля 2010 года г.Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Цитцер М.В., при секретаре судебного заседания Румянцевой Д.А.,
с участием истца Датова А.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело nnn по иску Датова А.Т. к ЗАО «Новоенисейский ЛХК» о признании отношений трудовыми, внесении изменений в трудовую книжку, об оплате больничного листа и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Датов А.Т. обратился в суд с иском к ЗАО «Новоенисейский ЛХК» с требованием признать отношения трудовыми, внести изменения в трудовую книжку, взыскать оплату больничного листа и компенсацию морального вреда мотивируя тем, что в хх.хх.хххх года им было подано заявление о приеме на работу в ЗАО «Новоенисейский лесохимический комплекс», на основании которого хх.хх.хххх года между ним и ЗАО «Новоенисейский ЛХК» был заключен договор подряда на выполнение работ, сроком до хх.хх.хххх года.
Договор был продлен, путем составления аналогичного договора от хх.хх.хххх года сроком с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года.
По указанным выше договорам подряда он выполнял однотипную работу по переборке экспортного пиломатериала, работал на одном и том же рабочем месте, выполнял работу согласно должностной инструкции постоянного работника.
При этом трудовую книжку у него не просили, не оплачивали больничные листы, не предоставляли оплачиваемого отпуска.
В период выполнения работ на предприятии он несколько раз находился на больничном, в том числе и после получения травм на производстве при выполнении своих обязанностей по договору. Так, он находился на больничном: с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года включительно, т.е. ... дней; с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года включительно, т.е. ... дней; с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года включительно, т.е. ... день и с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года включительно, т.е. ... дней.
При этом два последних периода его временной нетрудоспособности наступили в результате производственных травм, что подтверждается предоставленными копиями направлений на прием к хирургу, написанные фельдшером ЗАО «НЛХК» и подтверждающими, что он был освобожден от работы.
Кроме того, им представлена копия выписки из истории болезни от хх.хх.хххх года, согласно которой он находился на лечении с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года с диагнозом ...
За указанные периоды нетрудоспособности ему не были оплачены больничные, оплата производилась по среднему заработку, в меньшем размере, чем он получал при обычных обстоятельствах.
К тому же, акты о несчастном случае ответчиком не составлялись, проверки по данному факту не проводились. В периоды его лечения, в табелях учета рабочего времени проставляли «часы работы», которые он, якобы, отрабатывал в эти дни, однако оплату начислили и выдали минимальную. На неоднократные просьбы произвести оплату больничных, ему давали лишь обещания, больничные листы к оплате не принимали. Когда он предупредил, что будет жаловаться в прокуратуру, то с ним, до истечения срока договора подряда от хх.хх.хххх года, заключили Трудовой договор от хх.хх.хххх года, в котором, как он полагает, не в полной мере отражены сведения о причитающемся ему вознаграждении за выполнение трудовых обязанностей.
Считает, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, вопреки которым с ним заключались договоры подряда на выполнение работ, тогда как, должен был быть заключен трудовой договор, поскольку фактически он исполнял трудовые обязанности наряду с официально трудоустроенными работниками предприятия и их заработок не отличался друг от друга, из заработной платы удерживался подоходный налог.
В частности, он должен был выполнять определенный вид работ, по определенным нормам, приходить на работу в соответствии с графиком работ, его трудодни табелировались, он получал заработную плату по ведомостям, прошел инструктаж по соблюдению техники безопасности, фельдшер медпункта на «НЛХК» освобождала его от работы в виду полученных травм, что свидетельствует о постоянном характере его работы.
В подтверждение своих слов он собирался представить необходимые документы, однако, ответчик отказался предоставить сведения о размере заработной платы.
Учитывая, что он фактически исполнял трудовые функции в период времени с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года включительно, то полагает, что данный период времени должен быть признан трудовым стажем, с внесением соответствующей записи в Трудовую книжку, а также должны быть сделаны перерасчеты по больничным листам и взыскана компенсация морального вреда.
В соответствии со ст.ст. 702 - 703, 708, 709, 720 ГК РФ условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результаты заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результаты работы.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Статьями 16, 20 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Из положений ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так как о нарушении его трудовых прав ему стало известно после ознакомления с трудовым договором от хх.хх.хххх года, из текста которого ему стало ясно, какими правами и гарантиями наделяется работник предприятия по трудовому договору, то срок оспаривания
просит исчислять с хх.хх.хххх года, то есть с того момента, когда ему стало известно о нарушенном праве, а также в этот день ему пояснили, что обещанной оплаты по больничным листам не будет, поскольку он не состоял с предприятием в трудовых отношениях.
В связи с незаконным лишением его права на заключение трудового договора, а также на охрану его труда, в связи с равнодушным отношением со стороны администрации предприятия, сокрытием информации о несчастном случае и, как следствие, не выплата причитающихся ему сумм компенсаций, не предоставление ему информации, касающейся его, ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях относительно нарушения его трудовых прав, который он оценивает в сумме ... рублей.
Кроме того, для восстановления его нарушенных трудовых прав ему пришлось обратиться за юридической помощью за составлением данного искового заявления и произвести оплату услуг адвоката в сумме ... рублей.
Считает, что на основании ст. 15 ПК РФ, предусматривающей взыскание убытков при восстановлении нарушенных прав, подлежат взысканию с ответчика, аналогичные нормы содержатся в ГПК РФ, предусматривающем возможность взыскания процессуальных издержек.
На основании изложенного просит: признать факт нахождения его в трудовых отношениях с ЗАО «Новоенисейский лесохимический комплекс» в период работы с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года включительно. Обязать ответчика внести соответствующие изменения в записи трудовой книжки о дате трудоустройства и вместо хх.хх.хххх года, указать - хх.хх.хххх года.
Обязать ответчика - ЗАО «Новоенисейский лесохимический комплекс» произвести перерасчет и выплату заработной платы, с учетом больничных листов. Обязать ответчика - ЗАО «Новоенисейский лесохимический комплекс» произвести уточнения в Трудовом договоре от хх.хх.хххх года, в части определения размера заработной платы, с указанием оклада, северных и районных коэффициентов и других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Взыскать с ЗАО «Новоенисейский лесохимический комплекс» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Взыскать с ЗАО «Новоенисейский лесохимический комплекс» в его пользу ... рублей, в счет компенсации расходов, понесенных на оплату юридических услуг.
В дополнениях к исковому заявлению Датов А.Т. указал, что не согласен с представленным расчетом компенсационных выплат за время нахождения его на больничном, поскольку он фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком, то расчет больничного листа должен определяться исходя из среднедневного заработка, в связи, с чем общая сумма недовыплаченной ему суммы за ... дней больничного составляет ... руб., что он и просит взыскать, а также просит внести изменения о приеме на работу с хх.хх.хххх года, компенсировать моральный вред в размере ... рублей, поскольку своим отношением к нему как к работнику ответчик причинил ему нравственные страдания, лишил его права на положенные гарантии и компенсации, а также эмоциональные страдания из-за нехватки денег в сложный для него период времени, отсутствие возможности полноценного питания, оплаты за жилье. Просит взыскать дополнительно оплату, произведенную им в пользу адвоката за составление данных дополнений к иску и расчетов по больничным листам, в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец требованиях настаивает в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении и в дополнениях к нему, подтвердил, пояснив также, что при устройстве на работу в хх.хх.хххх года он писал заявление с просьбой принять его на работу, т.е. заключить с ним трудовые отношения, тем не менее, с ним был заключен договор -подряда, поскольку нужно было работать, то согласился с этими условиями, однако когда получил травму и ему не оплатили больничные, понял, что комбинат умышленно так поступил, с тем чтобы не выплачивать заработную плату и больничные, что предусмотрено по трудовому законодательству. В период его работы с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года он работал на комбинате выполнял работу по переборке экспортного пиломатериала, работал на одном и том же рабочем месте, выполнял работу согласно должностной инструкции постоянного работника. Выполнял работу траверзника, работал в одной бригаде с рабочими, которые работали по трудовому договору, в смене мастера Денисова. Работа была по сменно, согласно графика, который утверждался, смена с 8.00 час. до 16. 00 час., с 12.00 час. до 12.30 час. обед, и также ночные смены, его также табелировали наряду с другими рабочими в одном табеле.
Кто с ним работал, в виду того, что продолжают работать на комбинате, отказались давать показания в качестве свидетелей, поскольку не желают вступать в конфликт с работодателем, табель учета рабочего времени который он представил по записям табельщицы, также отказались заверить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно телефонограммы просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, о рассмотрении дела надлежаще извещен.
Из представленных возражений на иск следует, что с исковыми требованиями ответчик не согласен и считают требования подлежащими отклонению по следующим причинам.
Утверждение истца о том, что в период с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. он фактически исполнял в организации трудовые функции являются неоснова тельным в связи с нижеследующим:
Согласно заключенным между ЗАО «Новоенисейский ЛХК» и истцом договорам подряда от хх.хх.хххх г. и от хх.хх.хххх г. (далее - «Договоры») Датов А.Т. обязывался производить для их организации переборку экспортного пиломатериала с нанесением строчной маркировки и упаковкой в жесткотранспортные пакеты в ориентировочных ежемесячных объемах, указанных в этих договорах, а ЗАО «Новоенисейский ЛХК» обя зывалось выплачивать ему за выполнение этой работы вознаграждение, исходя из указан ной в договорах цены работ.
Указанные выше Договоры и выполнявшиеся в соответствии с ними истцом работы по своему характеру являлись гражданско-правовыми, а не трудовыми, как ошибочно полагает истец.
Так в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор пред ставляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ ции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а ра ботник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работо дателя.
Согласно же части первой статьи 702 ГК РФ по договору под ряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказ чика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Заключенные между ответчиком и истцом Договоры предполагали исполнение истцом не трудовой функции, а именно конкретных работ, названных в Договорах, с оплатой стои мости этих работ в зависимости от их результата.
Указанные в исковом заявлении однотипность выполняемых истцом работ и вы полнение их на одном месте не являются характерным признаком работ, выполняемых по трудовым договорам, и присущи, в том числе многим подрядным работам.
Подоходный налог (юридически правильное его название - «налог на доходы физи ческих лиц») согласно статье 208 Налогового кодекса РФ также удерживается не только из заработной платы, но и из любого вознаграждения за выполненную работу или оказан ную услугу, включая вознаграждение, выплачиваемое по договорам подряда.
Пособия по временной нетрудоспособности выплате Датову в период его рабо ты по договорам подряда не подлежали в связи с тем, что федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата таких пособий лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, не предусмотрена.
В-третьих, требование истца о внесении в заключенный с ним трудовой договор от хх.хх.хххх г. уточнений, касающихся определения размера заработной платы с указанием размера оклада, северных и районных коэффициентов и других гарантий и компенсаций, предусмотрен ных трудовым законодательством, также считают не обоснованным в связи с тем, что:
- размер оплаты труда и «северного коэффициента» прямо указаны в этом договоре (пункт 9.2);
- размер районного коэффициента специальному указанию в трудовом договоре с истцом не подлежал, так как в соответствии с действующим законодательством РФ он един для всех ра ботников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (30%);
- требование истца о включении в трудовой договор «других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством», во-первых, носит неопределенный характер и, во-вторых, такие «гарантии и компенсации» статьей 57 ТК РФ не включены в перечень обяза тельных условий трудового договора.
В-четвертых, согласно статье 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат несчастные случаи, проис шедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельно сти работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному стра хованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поруче нию работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работода телем либо совершаемых в его интересах.
Лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, этой же статьей Трудового кодекса РФ не включены в перечень лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя.
Следовательно, несчастные случаи, происшедшие с истцом во время выполнения им в их организации работ по договорам подряда, не подлежали расследованию как несчастные случаи, связанные с производством. По этой причине акты о несчастных слу чаях, происшедших с истцом в хх.хх.хххх года, в ЗАО «Новоенисейский ЛХК» не составлялись.
С учетом изложенного считают заявленные истцом исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению в полном объеме.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из представленных копий договора-подряда на выполнение работ, хх.хх.хххх года между Датовым А.Т. и ЗАО «Новоенисейский ЛХК» был заключен договор подряда на выполнение работ, сроком до хх.хх.хххх года. Договор был продлен путем составления аналогичного договора от хх.хх.хххх года сроком с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года. Согласно указанных договоров, Датов А.Т. обязан был производить переборку экспортного п/м с нанесением строчной маркировки и упаковкой в ж.тр.пакеты в установленном объеме, стоимость вознаграждения определена из расчета ... куб.м ... рублей.
С хх.хх.хххх г. согласно трудового договора Датов А.Т. принят на работу в ЗАО «Новоенисейский ЛХК» на должность машиниста руб.машины, определен заработок ... руб., с надбавкой 70%.
Оценив в совокупности пояснения истца и представленные доказательства суд считает, имеются основания для признания имевших место с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года, отношений между Датовым А.Т. и ответчиком трудовыми исходя из следующего.
Как следует из пояснений истца, Датов А.Т. выполнял работу траверзника согласно должностной инструкции постоянного работника, выполнял работу в соответствии с утвержденным графиком смен, в установленном на предприятии рабочем режиме, в одном и том же цехе, на протяжении всего периода согласно заключенным договорам подряда. Работу выполнял в составе одной бригады рабочих работающих по трудовому договору и находился в подчинении мастера цеха, табелировался наряду также с рабочими, выполнявшими работу по трудовому договору и его режим работы ничем от них не отличался. получал заработную плату по ведомостям, прошел инструктаж по соблюдению техники безопасности.
Данные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспорены, доказательств иного суду не представлено.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Вместе с тем, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Как следует из пояснений истца, и данное обстоятельство ответчиком не оспорено, что при устройстве на работу Датов А.Т. написал заявление о его приеме на работу, т.е. о заключении с ним трудовых отношений.
Таким образом, волеизъявление Датова А.Т. при устройстве на работу было направлено на заключение с ответчиком трудового договора, однако вопреки намерению работника заключить трудовой договор, работодатель, т.е. ЗАН «Новоенисейский ЛХК» заключил с Датовым А.Т. гражданско-правовой договор, тем самым, нарушив его конституционные права и лишив его права на получение гарантий в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, в соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из содержания данного определения следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации определяет правила внутреннего трудового распорядка организации как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. В частности, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, а также гарантированную оплату периодов нетрудоспособности, в соответствии с трудовым законодательством.
Указанные выше положения законодательства, а также доводы истца и представленные доказательства, дают основание суду признать заключенные договоры подряда с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года и хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года в качестве трудового договора, поскольку из представленных договоров видно, что они имеют систематический характер, заключались непрерывно в течение длительного периода времени на выполнение одной и той же работы, откуда следует, что предприятие было заинтересовано в непрерывном процессе труда с тем лицом, с которым были заключены спорные договоры, что также подтверждается и заключением трудового договора с Датовым А.Т. с хх.хх.хххх года, т.е. до истечения срока действия договора подряда.
Таким образом, обстоятельства, подтверждающие условия заключения договоров-подряда с Датовым А.ИТ. и порядок их исполнения, дают основание рассматривать данные договоры как трудовой договор, где работник обязуется выполнять работу на территории предприятия, с использованием материалов и оборудования ответчика, которые последний обязуется предоставить работнику, а работник обязуется также обеспечить производство и качество работ в соответствии с действующими нормами, техническими условиями, соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности, т.е. подчиняться режиму труда на предприятии и под контролем работодателя (пункты 3,5,7 представленных договоров подряда), что отвечает требованиям статьей 56, 57, главы 29, раздела 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ, предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как следует из представленных суду листков нетрудоспособности, копий направлений на прием к хирургу, выданные фельдшером ЗАО «НЛХК», с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года, с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года, с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года, с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года Датов А.Т. находился на больничном. Согласно выписки из историй болезни от хх.хх.хххх г., выписки из медицинской карты амбулаторного больного, выписки из протокола исследования врача-консультанта, Датову А.Т. выставлен диагноз: ...
Истцом представлен расчет сумм по оплате больничных листов, согласно которого задолженность составила ... рублей, исходя из следующего
...
...
Таким образом, оплата больничного с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года за ... дней составит ...
С хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года за ... день - ...
Итого в общей сумме ...
Представленный истцом расчет проверен судом и ответчиком в судебном заседании не оспорен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ч. 1 ст. 237 следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, в том числе при необоснованном отказе в заключении трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, трудовой книжки и в других случаях.
Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Исходя из установленных в суде обстоятельств суд не может не согласиться с доводами истца, что нарушением его трудовых прав, в частности не заключение с ним длительного времени трудового договора, в силу чего он был лишен права на гарантированную оплату труда с выплатой пособия по больничному листку в результате полученных травм на производстве, ему как работнику, был причинен моральный вред, который подлежит компенсации.
Вместе с тем, разрешая вопрос о размере денежной компенсации, суд считает требования истца завышенными и полагает, учитывая требования разумности и справедливости взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Кроме того, что начисление заработной платы по трудовому договору, производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, которым предусмотрено начисление заработной платы с учетом районного коэффициента и северных надбавок, для лиц работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, в связи, с чем суд считает оснований для внесения уточнений в трудовой договор от хх.хх.хххх года не имеется.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, подлежит взыскать в пользу Датова А.Т. расходы по оплате юридических услуг в размере ... рублей, что подтверждается приходным ордером серии nnn, квитанцией серии nnn.
В доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб, за требования материального характера и ... рублей за требования не имущественного характера, в соответствии со с ч.1 ст.103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Датова А.Т. к ЗАО «Новоенисейский ЛХК» удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношениями период работы с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку Датова А.Т. с указанием о приеме его на работу с хх.хх.хххх года по трудовому договору.
Взыскать с ЗАО «Новоенисейский ЛХК» в пользу Датова А.Т. оплату по больничным листкам в сумме ...
Взыскать с ЗАО «Новоенисейский ЛХК» в пользу Датова А.Т. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ЗАО «Новоенисейский ЛХК» в пользу Датова А.Т. расходы по оказанию юридических услуг в размере ... рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ЗАО «Новоенисейский ЛХК» государственную пошлину в размере ... рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.
Председательствующий: судья М.В.Цитцер