Р ЕШЕ Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лесосибирск 7 февраля 2011 года
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи - Абросимовой А.А.,
при секретаре судебного заседания - Зыряновой И.Л.,
с участием истицы Кравченко З.З.,
представителя ответчика адвоката Гесс Н.Э., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кравченко З.З. к индивидуальному предпринимателю Хабибулиной З.Х. о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Кравченко З.З., уточнив заявленные требования, обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Хабибулиной З.Х., в котором просит признать, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. При приеме на работу была определена договоренность о том, что ей будет установлен размер заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. Приказа о приеме на работу не издавалось. Трудовой договор ей не выдавался. Соответствующая запись в её трудовую книжку не вносилась. С учетом уточненных исковых требований просит установить факт нахождения в фактических трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие записи о приеме и об её увольнении, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Кравченко З.З. на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме по вышеуказанным основаниям, суду дополнила, что в течение всего периода работы выполняла однородные трудовые функции, т.е. занималась продажей товаров, сдавала вырученные деньги истице, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, работала по графику: два дня работает, два отдыхает, рабочий день длился с 8 до 20 часов. В сентябре работала ежедневно без выходных. В настоящее время по месту, где она исполняла трудовые обязанности, осуществляют торговую деятельность иные лица, ей не знакомые.
Местонахождение ответчика индивидуального предпринимателя Хабибулиной З. Х. не известно. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, местожительство ответчицы Хабибуллиной З.Х. указано по адресу: <адрес>. Из справки отдела УФМС России по Красноярскому краю в г. Лесосибирске установлено, что на основании решения суда ответчица снята с регистрационного учета по данному адресу. Факт её не проживания по указанному адресу также подтвержден рапортом судебного пристава отдела судебных приставов по г. Лесосибирску. Из указанного рапорта судебного пристава также следует, что ответчица по адресу: <адрес>, указанному в исковом заявлении, также не проживает. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика, согласно ст. 119 ГПК РФ.
Привлеченная к участию в деле в качестве представителя ответчика адвокат Гесс Н.Э. исковые требования не признала в полном объеме, указав, что полагает, что истицей не доказан факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчицей.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В силу требований ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст. ст. 15, 56 ТК РФ трудовые отношения, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из содержания данного определения следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации определяет правила внутреннего трудового распорядка организации как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание свих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, Хабибулина З.Х. является индивидуальным предпринимателем. Одним из основных видов её деятельности является розничная торговля фруктами, овощами и картофелем.
Показаниями свидетеля ФИО9 установлено, что истица является её тетей, ей известно о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> у индивидуального предпринимателя Хабибуллиной З.Х..
Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что она неоднократно приобретала овощи и фрукты в названный период в торговой точке по вышеуказанному адресу, где в качестве продавца работала истица.
Показаниями свидетеля ФИО11 установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве дворника у ответчика по названному адресу, подтвердил, что данный период времени истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве продавца, работала с 8 до 20 часов, двое суток работала, двое отдыхала.
У суда отсутствуют основания ставить под сомнение показания указанных свидетелей. В связи с чем, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчицей Хабибулиной Х.З., поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла в торговой точке по адресу <адрес> трудовые функции продавца, где осуществляла предпринимательскую деятельность ответчица, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует, о том, что она работала в соответствии с установленным графиком работы с 8 до 20 часов работы, двое суток работала, двое отдыхала.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.
Ч.1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истицей в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства относительно того, что ей установлена заработная плата в месяц в сумме <данные изъяты> рублей, либо в ином размере.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поскольку истицей не представлено доказательств, относительно размера заработной платы, который ей был установлен на момент принятия её на работу, суд считает необходимым удовлетворить её требования о взыскании заработной платы, исходя из установленного минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2009 года на территории РФ согласно ст. 1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьями 315-317 ТК РФ и ст.10, 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены следующие надбавки к должностному окладу 30 % районный коэффициент, надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 50 %.
Город Лесосибирск согласно Перечню районов Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу, таким образом, при выплате надбавки истицы заработной платы должен учитываться районный коэффициент - 30% и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу- 50%, с учетом Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».
В связи с чем, размер заработной платы истицы за полный отработанный месяц составит 4 330 х 30 % х 50 % = 7 794 рубля. Поскольку истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ один рабочий день, согласно установленного графика работы не отработан, в связи с чем в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата исходя из следующего расчета 7 794 рубля : 16 (количество рабочих дней которые согласно установленного графика в течение месяца истица должна была отработать) = 487 рублей 12 копеек заработная плата за 1 рабочую смену.
Фактически истицей за установленный промежуток времени отработано 15 рабочих смен, в связи с чем, заработная плата, подлежащая взысканию в её пользу составит 487 рублей 12 копеек х 15 = 7 306 рублей 80 копеек.
Из показаний истицы установлено, что она под заработную плату в магазине ответчика приобрела товар на сумму <данные изъяты> рублей, в связи с чем в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в сумме 6 620 рублей 80 копеек.
Факт того, что истицей отработано 19 смен, как ею указанно в ходе судебного заседания, подтверждения не нашел при рассмотрении настоящего спора.
Часть третья статьи 66 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю ведение трудовых книжек работников предприятия в случае, если соответствующий работник проработал на предприятии свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о принятии работника на работу и о прекращении с ним трудового договора.
Поскольку в представленной трудовой книжке на имя истицы отсутствуют сведения о её нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, суд считает требования Кравченко З.З. о возложении обязанности на ответчика внесения сведений в её трудовую книжку обоснованным.
Поскольку из показаний Кравченко З.З. следует, что она прекратила с ответчиком трудовые отношения по собственному желанию, принимая во внимание что иные доказательства суду не представлены, суд пришел к выводу о возложении обязанности на Хабибулину З. Х. указания основания расторжения трудового договора с истицей с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ ( по собственному желанию).
Суд находит, безусловно, установленным, что невыплатой заработной платы до настоящего времени, не оформлением, надлежащим образом трудовых отношений истице причинены нравственные страдания.
На основании статей 237, 394 ТК РФ с учетом характера причиненных истице нравственных страданий, суд находит необходимым удовлетворить её требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Доказательств большего истицей не представлено.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, учитывая требования ст.393 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> в доход федерального бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Кравченко З.З. к индивидуальному предпринимателю Хабибулиной З.Х. о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношениями Кравченко З.З. в период работы в должности продавца у индивидуального предпринимателя Хабибулиной З.Х. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Хабибулину З.Х. внести в трудовую книжку Кравченко З.З. сведения о приеме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ ( по собственному желанию).
Взыскать с Хабибулиной З.Х. в пользу Кравченко З.З. задолженность по заработной плате в сумме 6 620 рублей 80 копеек.
Взыскать с Хабибулиной З.Х. в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2011 года в 16.00.
Председательствующий судья: Абросимова А.А.